一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午9:00—12：00
下午14：00–18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦時(shí)間:8:45～12:00 13:55～18:10
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30～12：05；13：55~18:10
4、保潔員:7：30
二、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到:指未按拠定達(dá)到工作崗位作業(yè)地點(diǎn))遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的，扣半天基本工資;遲到1小時(shí)的扣全天工資.
2、早退:指提前離開工作崗位下班:早退30分鐘以內(nèi)，每次扣10元:30分鐘以上按曠工工半天處理。
3、曠工:指末經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的:曠工半天扣1天工資，曠工一天扣2天工資;月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明曠工處理:岀據(jù)虛假正明加倍處罰，病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別:但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理，事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，淮假天數(shù)如下:父母或配偶父母?jìng)鼋o假5天；配偶或子女傷亡給7天
五、審批權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別:特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別:未按規(guī)定執(zhí)行一律視為
曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日電子簽到制度，員工每天上班、下班需電子簽到4次。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部]經(jīng)理簽字確認(rèn):上班后?出公干的，外出前先由部門經(jīng)簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作提高工作效，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表，經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予以加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月5日前對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工姿。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門]經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn):總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。
十、員工違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)行政部。
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