勞動(dòng)考勤管理制度

第一條、為嚴(yán)格考勤管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，以確保公司經(jīng)營(yíng)管理的有效進(jìn)行，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際特制定本制度。

第二條、公司考勤采用指紋錄入打卡方式，由人力資源部統(tǒng)一管理，并建立考勤記錄。

第三條、本制度適用范圍：XXXX公司總經(jīng)理以下所有員工(含試崗試用員工)。

第四條、作息時(shí)間：1、春夏：上午8：30——下午17：30 中午：11：30——13：00為午餐時(shí)間。2、秋冬：上午9：00——下午17：30 中午：11：30——13：00為午餐時(shí)間。具體變換時(shí)間由行政管理部行文通知。

第五條、公司以下列日期為例行假日（若有變更另行公布），但因工作需要可指定照常上班，予以等時(shí)調(diào)休或以加班計(jì)算。

1、國(guó)家法定假日元旦，放假1天(1月1日)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)每周工作六天，每周二周三輪休一天； 其它經(jīng)公司決定的休假日；4、具體放假時(shí)間，結(jié)合國(guó)家機(jī)關(guān)放假時(shí)間以及公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)際情況另行通知。

第六條、考勤周期與管理A、考勤周期：每月1號(hào)至月最后一天為一個(gè)自然考勤周期；B、考勤管理：1、入職并通過(guò)三天試崗的員工錄入指紋系統(tǒng)，自錄入之日起上下班必須打卡記錄考勤。2、因工作原因不能按時(shí)打卡的，須在返公司后的2個(gè)工作日內(nèi)將簽字并注明原因的書(shū)面證明交到行政管理部，否則按未打卡處理。3、特殊崗位或階段性工作職責(zé)特殊的，可不執(zhí)行指紋打卡，但需報(bào)總經(jīng)理簽批同意，并報(bào)行政管理部備案存檔。提交上級(jí)書(shū)面證明但確實(shí)出勤上班的，按事假（見(jiàn)第八條）計(jì)算考勤。部門(mén)經(jīng)理（含）以下員工調(diào)休，必須提前1天申請(qǐng)，由分管負(fù)責(zé)人按權(quán)限簽批后轉(zhuǎn)行政事務(wù)部統(tǒng)計(jì)存檔，否則視同曠工處理。6、行政管理部于考勤周期最后工作日的18:00導(dǎo)出考勤機(jī)數(shù)據(jù)，各部門(mén)其他書(shū)面考勤資料由部門(mén)在次月1日12:00前報(bào)行政管理部，超時(shí)補(bǔ)證明資料的，視同事假（見(jiàn)第八條事假薪資）處理。因部門(mén)負(fù)責(zé)人失職造成后果的，所有導(dǎo)致視同事假處理的經(jīng)濟(jì)差額由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。7、人力資源部每月3日10:00前公示上月考勤報(bào)表，如有誤差的請(qǐng)?jiān)?日14:00前到行政管理部核對(duì)，超時(shí)視為考勤無(wú)異議。第

七條、考勤種類

1、正常出勤：在工作日內(nèi)按規(guī)定的上下班時(shí)間到崗工作。

2、遲到：比規(guī)定的上班時(shí)間晚到30分鐘內(nèi)到崗工作。遲到30分鐘以內(nèi)的，同一考勤周期內(nèi)初次按1元/分鐘計(jì)算，第二次2倍處罰，第三次3倍處罰，第四次4倍處罰，達(dá)到五次的，以不能勝任崗位工作調(diào)崗或降薪一級(jí)處理。(可以考慮每月容許遲到2—3次15(含)分鐘以內(nèi)遲到，不予處罰)同一考勤周期內(nèi)，初次遲到超過(guò)30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，第二次按曠工1天處理，第三次按曠工2天處理，達(dá)到四次的，以不能勝任崗位工作調(diào)崗或降薪處理。同一考勤周期內(nèi)初次遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理，第二次按曠工2天處理，達(dá)到三次的，以不能勝任崗位工作辭退處理。3、早退：工作時(shí)間外出未按規(guī)定填寫(xiě)外出登記表；提前中止工作并離開(kāi)崗位或職責(zé)區(qū)域；外出未經(jīng)許可不返回工作崗位。早退的處罰參照遲到執(zhí)行。

曠工：未經(jīng)請(qǐng)假不到崗工作；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗工作；超假未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)超假；正常休假公司應(yīng)急召喚時(shí)未按時(shí)返回銷假。同一考勤周期內(nèi)初次曠工半天，取消其半天所有薪資，同時(shí)，降當(dāng)月崗位工資100元；第二次取消其半天所有薪資，同時(shí)再降當(dāng)月崗位工資100元；達(dá)到三次的，以不能勝任崗位工作解除勞動(dòng)合同處理。同次曠工1天，取消其當(dāng)天所有薪資，同時(shí)降當(dāng)月崗位工資200元；第二次取消其當(dāng)天所有薪資，同時(shí)再降當(dāng)月崗位工資200元；達(dá)到三次的，以不能勝任崗位工作解除勞動(dòng)合同處理。同一考勤周期內(nèi)初次曠工1天以上3天（含）以下，取消所曠工時(shí)所有薪資，同時(shí)降當(dāng)月崗位工資300元；第二次，以不能勝任崗位工作辭退合同處理。曠工超過(guò)3天以上的，辭退處理。

第八條、各類假期的認(rèn)定及薪資核算

事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)所需要耽誤工作時(shí)間去處理，經(jīng)申請(qǐng)同意。事假無(wú)薪；事假必須提前一天由本人申請(qǐng)，按權(quán)限審批同意后方可離崗；年事假累計(jì)不得超過(guò)20天，同一考勤周期內(nèi)事假不得超過(guò)3次；當(dāng)天臨近上班打卡時(shí)間前5——10分鐘電話或委托他人請(qǐng)假的，一律視同作弊不予受理。確因特殊或重大變故需要請(qǐng)假的，視具體情況由行政管理部進(jìn)行核查確認(rèn)，核查結(jié)果報(bào)總經(jīng)理簽批，發(fā)現(xiàn)作弊的，以職業(yè)操守不良解除勞動(dòng)合同處理；事假列入考核范圍，作為定級(jí)定薪的依據(jù)之一；事假不得用調(diào)休抵充；事假審批程序見(jiàn)第十條。

病假：?jiǎn)T工因身體健康狀況異常需要脫崗治療或者休養(yǎng)，經(jīng)審批同意。轉(zhuǎn)正員工病假，病假期間計(jì)發(fā)70%基本工資，試用期員工病假，病假期間計(jì)發(fā)50%基本工資；請(qǐng)病假事前可委托他人申請(qǐng)，事后由本人補(bǔ)辦手續(xù)；請(qǐng)病假2天（含）以內(nèi)的，須提交正規(guī)醫(yī)院的診斷證明；2—5天（含）的，須提交具備醫(yī)保資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明；5天以上的，須提交縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明；超出15天的，辦理停薪留職手續(xù)。年累計(jì)病假超過(guò)30天的，以身體健康不勝任崗位工作需要終止勞動(dòng)關(guān)系；病愈后到崗，必須在2個(gè)工作日內(nèi)完畢銷假手續(xù)，超時(shí)未完畢者按事假處理；病假列入考核范圍，作為定級(jí)定薪的依據(jù)之一；病假不得用加班抵充；病假審批權(quán)限參照事假。

喪假：?jiǎn)T工親人或親屬去世，需要脫崗治喪，經(jīng)申請(qǐng)同意。轉(zhuǎn)正員工請(qǐng)喪假，喪假期間計(jì)發(fā)全額工資；試用期員工請(qǐng)喪假，喪假期間計(jì)發(fā)基本工資；（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）治喪請(qǐng)假，給予5天假期；因隔代親人、親屬（祖父母、外祖父母、配偶祖父母）治喪請(qǐng)假，給予3天假期；喪假須提交去世者身故證明；喪假遇法定節(jié)假日不順延，不得延期使用；超假未經(jīng)許可按事假處理；喪假審批權(quán)限見(jiàn)第十條。

婚假：?jiǎn)T工本人合符《婚姻法》條件需要脫崗辦理婚禮，經(jīng)申請(qǐng)同意。轉(zhuǎn)正員工婚假，計(jì)發(fā)婚假期間全額工資；試用員工婚假，計(jì)發(fā)婚假期間基本工資；婚假一律給予7天假期（含路程往返）；婚假必須提交結(jié)婚證復(fù)印件；婚假超假未經(jīng)許可按事假處理；婚假遇法定節(jié)假日不順延，不延期使用；婚假審批權(quán)限見(jiàn)第十條。

產(chǎn)假：已婚女性員工符合國(guó)家生育政策需要脫崗分娩，經(jīng)申請(qǐng)同意。產(chǎn)假計(jì)發(fā)全額工資；按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；男性已婚員工配偶分娩給予陪護(hù)假7天，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院生育證明；產(chǎn)假不可延段使用；產(chǎn)假審批權(quán)限見(jiàn)第十條。工傷假、公假，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷假、公假一律報(bào)董事長(zhǎng)審批。

探親假：異地（單程距離超出500KM）員工在公司工作滿一年需要回家探親，經(jīng)申請(qǐng)同意，給予探親假7天。探親假計(jì)發(fā)全薪。

探親假按年度計(jì)算，不累計(jì)，不分段使用。探親假一律報(bào)總經(jīng)理審批。

年假：在公司工作滿1年的員工，經(jīng)申請(qǐng)同意，可享受帶薪假期10天。年假按工作年限每增加一年遞增3天。遞增上限合計(jì)不超過(guò)30天。年假計(jì)發(fā)全薪，可分段使用，不累計(jì)。年假一律報(bào)董事長(zhǎng)審批，從2018年5月1日起開(kāi)始執(zhí)行計(jì)算。

特批假：?jiǎn)T工因特殊情況需要請(qǐng)假又超出上述假期類別的，一律報(bào)董事長(zhǎng)特批。

權(quán)限 請(qǐng)假須由本人（病假除外）按人力資源部提供的請(qǐng)假表格填寫(xiě)，按審批權(quán)限逐級(jí)審批后轉(zhuǎn)行政事務(wù)部存檔，銷假時(shí)按請(qǐng)假類型所列條件完善確認(rèn)手續(xù)。不執(zhí)行規(guī)定流程先斬后奏、請(qǐng)霸王假等等，視同曠工處理。

第十條、員工請(qǐng)假必須將本崗位在請(qǐng)假期間須辦事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)交待其他員工代為辦理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。因請(qǐng)假人填寫(xiě)不當(dāng)或不詳而導(dǎo)致工作脫節(jié)或延誤等不良后果，由請(qǐng)假人承擔(dān)結(jié)果。員工在請(qǐng)假期間如遇公司有重大緊急事件下令召回必須奉令銷假，及時(shí)返回工作崗位。

第十一條、員工因公出差、學(xué)習(xí)的考勤管理見(jiàn)《差旅管理制度》（另擬）。

第十二條、公司不鼓勵(lì)員工加班。凡屬有工作連帶績(jī)效提成的崗位，因工作的連續(xù)性而導(dǎo)致的非正常工作時(shí)間內(nèi)的工作，一律不予確認(rèn)為加班。行政序列崗位非工作時(shí)間工作，視同技能（或能力）欠缺或工作方法不當(dāng)或計(jì)劃不當(dāng)所致，一律不予確認(rèn)為加班。

第十三條、因上級(jí)臨時(shí)指派的非正常工作時(shí)間內(nèi)需要完成的工作，可以確認(rèn)為加班，于加班后的第1個(gè)工作日填報(bào)人力資源部統(tǒng)計(jì)備查。加班薪資的計(jì)算按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、因行業(yè)的特殊性，法定節(jié)假日工作的，在同一考勤周期內(nèi)等時(shí)調(diào)休。第十五條、本制度由人力資源部擬定，解釋權(quán)、修改權(quán)屬XXX公司事人力資源部。

第十六條、本制度經(jīng)董事長(zhǎng)審核同意后頒布，無(wú)緩沖過(guò)度期，立即執(zhí)行。公司其他有與本制度相抵觸或違悖的規(guī)定、條文，按本制度執(zhí)行。以前其他類似規(guī)定、制度同時(shí)廢止。