研發(fā)項目管理的六大訣竅（研發(fā)項目怎么管理）
研發(fā)項目分為研究和開發(fā)兩種類型。開發(fā)類項目和研究類項目的目的是不同的，開發(fā)類項目是企業(yè)今天生存的關(guān)鍵所在，而研究類項目是企業(yè)未來的希望和前程，因此這兩種項目的管理方法有區(qū)別的。為了研究和分析這些區(qū)別，需要明確有哪些管理方法對研發(fā)項目進(jìn)行管理。根據(jù)筆者多年的咨詢經(jīng)驗，總結(jié)了六個詞、十二個字的研發(fā)項目管理方法——“計劃、組織、控制”和“目標(biāo)、溝通、激勵”。
在上述十二個字中，開發(fā)類項目適用于“計劃、組織、控制”六個字的管理方法，因為開發(fā)項目是有明確需求的，也就是具有確定的市場需要和要求，往往體現(xiàn)在時間上的急迫，從而必須采取強(qiáng)有力的、不斷監(jiān)控和督促的管理方式。具體內(nèi)容包括：
（1）計劃，即以計劃手段不斷監(jiān)控開發(fā)項目的進(jìn)程。項目計劃（Project Plan）要列出開發(fā)要做的主要工作和任務(wù)清單，要回答“項目做什么”。在工作和任務(wù)清單中要清楚地描述出：
項目劃分的各個實施階段；
每個階段的工作重點(diǎn)和任務(wù)是什么；
完成本階段工作和任務(wù)的人力、資源需求，時間期限；
階段工作和任務(wù)的成果形式；
項目實施過程中對風(fēng)險和一些不可預(yù)見因素等的處理機(jī)制；
各任務(wù)組及開發(fā)人員之間的組織、協(xié)調(diào)關(guān)系等。
（2）組織，即以強(qiáng)而有力的組織方式和績效考核方式對項目組成員進(jìn)行管理。
組織形式——實際就是一種約束和秩序，代表著行為空間的縮小和確定，當(dāng)其越完備、越合理時，被控對象的可控性越高。
組織規(guī)范——組織規(guī)范是對團(tuán)隊行為空間的限定，它表征了合理行為的集合。
組織獎懲——獎勵與懲罰是控制人們行為的組織措施，是組織規(guī)范得以遵行的保障，它能有效地縮小被領(lǐng)導(dǎo)者的行為空間，提高他們行為調(diào)整和行為選擇的正確性。
（3）控制，即利用各種工具（含IT）嚴(yán)密監(jiān)控項目的實際運(yùn)作情況，高層隨時關(guān)注。主要包括：
項目范圍控制；
項目進(jìn)度控制；
項目費(fèi)用控制；
項目質(zhì)量控制；
項目溝通控制。
在上述十二個字中，研究類項目適用于“目標(biāo)、溝通、激勵”六個字的管理方法，因為此類項目具有非常高的不確定性，屬于比較明顯的“良心工程”，不能夠僅僅以計劃等嚴(yán)格的控制手段進(jìn)行管理，對于未知領(lǐng)域的探索不是嚴(yán)格管理能夠驅(qū)動的，很多時候的研究路徑失敗甚至證明了“此路不通”的結(jié)論，為其他團(tuán)隊和項目的開展提供借鑒意義，是對企業(yè)有利的事情。因此研究類項目必須相信并緊緊依靠我們的研究者們，利用更加軟性的手段進(jìn)行項目管理。具體內(nèi)容包括：
（4）目標(biāo)，即強(qiáng)烈的目標(biāo)感號召項目團(tuán)隊成員積極主動發(fā)揮自己最大的能力去為項目目標(biāo)的最終實現(xiàn)貢獻(xiàn)自己最大的力量。項目目標(biāo)（Project Objectives）簡單地說就是實施項目所要達(dá)到的期望結(jié)果，即項目所能交付的成果或服務(wù)。項目的實施過程實際就是一種追求預(yù)定目標(biāo)的過程，因此，從一定意義上講，項目目標(biāo)應(yīng)該是被清楚定義，并且可以是最終實現(xiàn)的。這個目標(biāo)可以是長期目標(biāo)與短期分階段目標(biāo)的結(jié)合。
（5）溝通，即利用持續(xù)而有效的溝通不斷找到問題和差距所在，不斷激勵團(tuán)隊成員奉獻(xiàn)和努力。所謂項目溝通，就是在開展項目工作中進(jìn)行的交流，就是為了實現(xiàn)項目目標(biāo)，科學(xué)地、合理地組織和管理所有項目工作中的溝通交流。增進(jìn)溝通效果的技巧，可以包含：
贊美對方；
移情入境；
輕松幽默；
袒胸露懷；
求同存異；
深入淺出。
（6）激勵，即用物質(zhì)和非物質(zhì)的手段不斷進(jìn)行團(tuán)隊激勵和個人激勵。激勵機(jī)制必然把尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動人的積極性放在首位，創(chuàng)造良好的工作氛圍，加強(qiáng)項目團(tuán)隊成員的思想碰撞與溝通交流，積極主動地對運(yùn)作流程進(jìn)行必要的修改完善與再次創(chuàng)新。不要忽視精神方面的非物質(zhì)激勵。
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。