員工教育培訓經(jīng)費使用規(guī)定（2021版）（員工培訓經(jīng)費保障及規(guī)定）
第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮員工教育經(jīng)費的作用，確保員工教育經(jīng)費的安全、高效使用，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本公司及下屬公司。
第三條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，員工教育經(jīng)費按員工全年工資總額的4%提取使用，列入成本開支。
第二章 職工教育培訓經(jīng)費的開支范圍
第四條 開支范圍
1．外訓費，指公司統(tǒng)一組織的員工學歷教育培養(yǎng)費；員工崗位培訓、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓等培訓費；各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓和業(yè)務(wù)進修培訓費等。
2．課酬金，指聘請兼職教員的兼課酬金。
3．培訓費用，指由本司及下屬子公司培訓班開班所發(fā)生的培訓資料費、出卷費、閱卷費和監(jiān)考費，學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。
4．資格審定與鑒定費，指公司在職員工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等。
5．公務(wù)資料費，指專職教職員工的辦公費和資料費、教學器具的維修費、教學實驗費、培訓教材編印費等。
6．設(shè)備購置費，指購置員工教育培訓用一般教學器具、實驗儀器和圖書等費用。
7．學員生活補助費，指各類學員在規(guī)定時間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓或函授面授所享有的生活補助費。
8．員工教育目標管理年度考核兌現(xiàn)獎。
9．其他必須由職教經(jīng)費支付的零星開支。
第五條 下列各項不包括在員工教育經(jīng)費以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。
1．專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學習的學員工資。
2．學員個人學習用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學習用品，由學員自理。
3．舉辦員工教育所必須購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標準的，按規(guī)定列支。
4．屬于公司開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用。
第三章 員工教育經(jīng)費的使用與管理
第六條 教育經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫坏媒亓艉团灿?。
第七條 公司按員工工資總額的1.5%提取教育經(jīng)費，用于公司集中使用工作；員工外訓費按員工工資總額的2.5%提取。
第八條 凡由公司統(tǒng)一組織的教育培訓，公司各部門和相關(guān)單位要提出培訓項目及經(jīng)費預(yù)算，由人力資源部收集匯總，經(jīng)公司員工教育委員會審議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準列入公司培訓計劃與經(jīng)費預(yù)算。計劃外需增加的培訓項目，有關(guān)部門和相關(guān)單位應(yīng)提出書面申請，必須按公司審批程序辦理。
第九條 公司統(tǒng)一組織的教育培訓經(jīng)費，以審核批準的經(jīng)費預(yù)算為限額。但如果出現(xiàn)實際參加人數(shù)和培訓時間少于原計劃等現(xiàn)象，其費用要在原預(yù)算中做相應(yīng)扣減。
第十條 辦班管理費按××元/人/天撥付給承辦單位（含辦班所開支的一切雜費）。
第十一條 組織辦班單位（部門）要根據(jù)培訓班的實際情況，據(jù)實將需購置資料費列入培訓班的預(yù)算，待預(yù)算批準后，憑發(fā)票報銷。
第十二條 組織辦班的子公司（部門）要根據(jù)聘請教師的實際情況，將教師授課費列入培訓班預(yù)算，待預(yù)算批準后，據(jù)實支付。
第十三條 辦班管理費、資料費、教師授課費待培訓班結(jié)束后，由承辦單位填寫有關(guān)報表，并附上有關(guān)發(fā)放清單，經(jīng)組織辦班的負責人簽字，報公司人力資源部審核后撥付。
第十四條 員工外訓費可實行定額管理，單獨發(fā)放，超支不補，節(jié)余不退。發(fā)放個人外訓費流程:
（一）個人申請備案；
（二）人力資源職能部門審查備案表；
（三）編制發(fā)放表
（四）通知財務(wù)職能部門單獨發(fā)放。
第十五條 員工外訓費計發(fā)金額原則按員工個人季度工資總額的3%，按季發(fā)放。
試用期員工不享受員工外訓費。
員工未滿季度離職的，不享受季度員工外訓費。
第四章 考核與監(jiān)督
第十六條 公司將教育經(jīng)費的提取和使用情況列入人力資源工作管理考核內(nèi)容。
第十七條 各公司教育經(jīng)費需建立使用計劃和支出明細賬，按計劃掌握使用。
第十八條 財務(wù)、審計、人力資源等部門要嚴格履行職責，加強對教育經(jīng)費提取和使用管理情況的檢查監(jiān)督。
第十九條 加強教育經(jīng)費專項賬目的管理，每年各公司教育、財務(wù)部門應(yīng)向本公司員工教育委員會和公司員工教育委員會、人力資源部門、財務(wù)部門匯報教育經(jīng)費使用情況。
第二十條 對克扣、侵占、挪用、貪污教育經(jīng)費，嚴重違紀的行為，公司及下屬子公司應(yīng)對直接責任人和主要負責人視其情節(jié)和人事管理權(quán)限進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的移交司法部門，依法追究刑事責任。
第五章 附則
第二十一條 各公司要根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況制定具體實施辦法。
第二十二條 本規(guī)定由公司人力資源部門負責解釋、補充及修訂。
第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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