新龍縣緊扣“定責(zé)、履責(zé)、量責(zé)、問責(zé)”等多個環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建層層銜接、環(huán)環(huán)相扣的基層黨建責(zé)任鏈條，推動黨建責(zé)任層層落實(shí)落地，力爭把黨建工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓到位。
制發(fā)“八張清單”，科學(xué)定責(zé)
為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，夯實(shí)基層黨組織管黨治黨政治責(zé)任，進(jìn)一步明確各級黨組織抓基層黨建工作的職責(zé)和任務(wù)，不斷提升基層黨建工作科學(xué)化水平，從區(qū)分“機(jī)關(guān)黨總支、支部書記，機(jī)關(guān)黨委、黨組書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織員，村黨支部第一書記，村、社區(qū)黨支部”八個職能職責(zé)考慮，分類分層下發(fā)《新龍縣黨建工作8張責(zé)任清單管理辦法》和“新龍縣黨建工作8張任務(wù)清單”，科學(xué)化搭建責(zé)任體系。
每季度緊扣任務(wù)清單推進(jìn)情況和上級最新要求，下發(fā)“季度基層黨建工作任務(wù)清單”，明確黨建工作抓什么、怎么抓，同時鼓勵各責(zé)任主體根據(jù)產(chǎn)業(yè)、工作基礎(chǔ)和資源稟賦，申領(lǐng)黨建創(chuàng)新工作，激發(fā)調(diào)動履行黨建責(zé)任的積極性。
制發(fā)《新龍縣新時代黨務(wù)干部工作手冊》，以制度、流程、文書“三部曲”方式，讓202黨組織知責(zé)明責(zé)、干有標(biāo)尺、做有方向。
用好“鄉(xiāng)村隊(duì)伍”，促進(jìn)履責(zé)
明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名黨委副書記分管黨務(wù)工作，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員、黨務(wù)干部、村第一書記、駐村工作隊(duì)、村（社區(qū)）三職、四職干部的管理，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)一名組織干事，專職從事黨建工作，推動黨務(wù)干部專職化、專業(yè)化。
注重評先競優(yōu)、評選“黨務(wù)工作者”，通過選樹身邊典型，正向激勵黨務(wù)干部不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)能力。
建立良性競爭激勵制度，完善黨務(wù)干部在同等條件下的優(yōu)先提拔、使用機(jī)制，注重選拔培養(yǎng)理論素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神的年輕黨務(wù)干部，打造一支扎實(shí)肯干、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的專業(yè)化黨務(wù)干部隊(duì)伍，營造勇于擔(dān)責(zé)、履責(zé)盡責(zé)的良好氛圍。
嚴(yán)格“兩項(xiàng)考核”，細(xì)化量責(zé)
制定基層黨建季考核、年述職“雙考”工作機(jī)制，構(gòu)建“考人 考事”“動態(tài) 定期”相結(jié)合的考核體系。
實(shí)行專職黨務(wù)干部每季度工作紀(jì)實(shí)考核，對干部日常工作的效率、方法、質(zhì)量、成效和工作態(tài)度進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)考核，黨建任務(wù)清單考核在季度最后一天對照清單完成情況進(jìn)行“銷賬”，按照黨務(wù)干部紀(jì)實(shí)考核占比30%、單位黨建任務(wù)清單考核占比70%的比例，得出“季考核”分?jǐn)?shù)。
圍繞落實(shí)基礎(chǔ)任務(wù)、推進(jìn)創(chuàng)新工作、領(lǐng)辦特色項(xiàng)目等內(nèi)容，采取召開黨建述職大會的方式，舉辦年度黨建述職點(diǎn)評會，點(diǎn)評特色工作和負(fù)面典型，交流經(jīng)驗(yàn)、解決問題。
管好“黨務(wù)干部”，跟蹤問責(zé)
縣委成立以縣紀(jì)委巡察、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委政法委為成員的督查工作組強(qiáng)化督查黨建工作，督促檢查黨組織工作情況并動態(tài)排名，保障問責(zé)有據(jù)，綜合運(yùn)用誡勉談話、通報(bào)批評、組織處理等方式，對黨建責(zé)任不落實(shí)的黨組織負(fù)責(zé)人、班子成員和黨務(wù)干部追責(zé)問責(zé)，并將處理結(jié)果記入領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績清單、后備干部成長檔案，以強(qiáng)化問責(zé)追究促使干部把責(zé)任主動扛在肩上，牢牢抓在手上。
來源 | 中共新龍縣委組織部
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