來源：人民網(wǎng)-人民日報
2020年3月，廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)獲國務(wù)院批復(fù)設(shè)立，成為全國首個地級市全域覆蓋的沿邊重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)。百色市搶抓機(jī)遇、乘勢而上，把人才工程作為試驗(yàn)區(qū)落地建設(shè)的先行工程，研究制定試驗(yàn)區(qū)集聚人才創(chuàng)新發(fā)展“1 5”新政策，打出激發(fā)人才創(chuàng)新“組合拳”。
2021年2月，百色市舉行新聞發(fā)布會，推介人才新政策。新政策堅持服務(wù)發(fā)展、對標(biāo)先進(jìn)、因地制宜，聚焦加大引進(jìn)培育力度、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、激活市場力量、推進(jìn)體制機(jī)制改革、建立服務(wù)體系6個板塊，細(xì)化30條政策措施。
突出集聚急需緊缺高層次人才。實(shí)施高端人才引領(lǐng)工程，圍繞廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)急需緊缺高端人才，最高給予100萬元安家費(fèi)、100萬元購房補(bǔ)助；實(shí)施“紅城匯智”高層次人才儲備工程，培育專業(yè)化復(fù)合型黨政后備人才；圍繞急需緊缺專業(yè)領(lǐng)域，探索聘任制公務(wù)員等機(jī)制。拓展引才渠道，強(qiáng)化柔性引才，實(shí)施“課題攻關(guān)”引智工程，建立試驗(yàn)區(qū)高端人才智庫，圍繞課題專題引進(jìn)智力團(tuán)隊進(jìn)行研究咨詢；強(qiáng)化“鄉(xiāng)情引才”，依托異地商會、駐外辦事處等建立“人才工作聯(lián)絡(luò)站”，吸引百色籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展；強(qiáng)化中介引才，積極引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮專業(yè)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢作用。
突出激發(fā)用人主體內(nèi)生動力。給予用人單位引才獎勵，對引進(jìn)頂尖人才的，采取“一事一議”方式。實(shí)施助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才工程，對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)高層次人才給予最高30萬元引才獎勵。推進(jìn)國有企事業(yè)單位薪酬制度改革，以國有企業(yè)和有事業(yè)性收入結(jié)余的事業(yè)單位作為試點(diǎn)，允許其自主確定本單位高層次人才工資水平，其薪酬單獨(dú)核定、臺賬管理，不列入、不占用單位績效工資總量，鼓勵探索年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制等分配形式。
突出搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。圍繞試驗(yàn)區(qū)內(nèi)鋁產(chǎn)業(yè)、高性能新材料、優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，大力引進(jìn)高等院校、科研院所、龍頭企業(yè)等投資共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。加大高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺扶持力度，對建成獲批為工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、人才小高地等創(chuàng)新平臺的，按照上級給予的建設(shè)經(jīng)費(fèi)1:1配套支持。建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，提供創(chuàng)業(yè)用地、人才公寓、創(chuàng)業(yè)孵化及金融、法律等配套服務(wù)。
突出改革創(chuàng)新人才體制機(jī)制。優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，支持科研院所開展自主設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)比例試點(diǎn)。事業(yè)單位引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。暢通人才交流渠道，允許農(nóng)業(yè)科研、技術(shù)推廣人員兼職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)咨詢等成果轉(zhuǎn)化活動，以及創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)科技示范基地、農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場，并取得相應(yīng)酬勞。鼓勵公辦、民辦學(xué)校教育人才流動，建立公辦、民辦學(xué)校招聘教師條件互認(rèn)機(jī)制和人才流動機(jī)制。暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認(rèn)定互認(rèn)渠道，鄉(xiāng)土人才積分達(dá)到一定分值的可享受高層次人才待遇。
下一步，百色將通過開展人才工作目標(biāo)責(zé)任考核、打造紅城人才一站式服務(wù)平臺、成立試驗(yàn)區(qū)人才發(fā)展公益基金，全力推動人才新政策落實(shí)落地，鼓勵和吸引更多優(yōu)秀人才到革命老區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
(百色人才新政策的詳細(xì)內(nèi)容可查看百色黨建網(wǎng)，網(wǎng)址：https://www.bsdjw.gov.cn/web/index.html)
數(shù)據(jù)來源：中共百色市委組織部
《 人民日報 》( 2021年03月03日 12 版)
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