應屆畢業(yè)生工作那么難找嗎？
水利部下屬國企——長江設計集團黨群部主任的女兒在研究生畢業(yè)之后，不避嫌繼續(xù)選擇媽媽所在的任職單位工作，正式錄用前公司公示招聘名單，并將有特殊關(guān)系的人員在備注中做出了標注，標明為“集團黨群部主任陳某的女兒”，本來只是一個簡單的例行公事，沒想到這一公示直接把這條消息送上了熱搜！
有的人說工作人員工作不仔細，忘記把關(guān)系戶給刪除了；有的說這是訂制崗位，也有的說公開的好，能公開說明做好了迎接疑問的準備。
筆者看了下這位主任女兒的簡單資料，23歲已經(jīng)碩士畢業(yè)，本科畢業(yè)于寧波諾丁漢大學，碩士畢業(yè)于諾丁漢大學，寧波諾丁漢大學的本科錄取分數(shù)線超一本線不少，諾丁漢大學是英國成立超過百年的大學，也是英國名列前茅的大學之一，看來這名同學的學習成績還是不錯的。
如果她的確符合公司的招聘條件，舉賢不避親，也不能因為人家投了自己家人就職的單位，就剝奪了人家自由擇業(yè)的權(quán)力，但是社會上確實很多公司（家族公司除外）是不歡迎公司內(nèi)部員工之間有親屬關(guān)系的，因為這樣一來很可能給管理帶來更大的難度！
比如這名同學，雖然她各項條件都符合錄用條件，但是當她到了集團任職以后，因為多了一層主任女兒的關(guān)系，幾乎可以預料到，別人會對她另眼相看，雖然開始是公平的，但是進入公司以后，還能不能那么公平呢？這大概也是我們會看到一些大企業(yè)家，為了讓自己的孩子得到鍛煉，故意讓子女隱瞞了身份去基層鍛煉，就是擔心頂著老板孩子的光環(huán)被處處優(yōu)待不能得到真正的鍛煉。
不管怎么說，信息公開是好的，正是因為公開，我們才有機會看到問題，才能更好地解決問題。這名同學畢業(yè)于這么好的學校，有這么好的成績，學歷又高，真的沒必要一定要進母親工作的單位，最好是自己去找一份其他的工作，完全憑自己的能力打拼出一片天地，也避免了因為母親的特殊身份，引起別人對自己能力的質(zhì)疑。
當然，應屆畢業(yè)生確實工作不好找，但并非找不到，何況是名校重點院校，相信憑借自己的能力也是能夠找到一份不錯的工作的，我說的對嗎？
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