我國的工會，是根據(jù)《中華人民共和國工會法》依法成立的群團組織，工會法于1992年4月3日開始發(fā)布實施，2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議進(jìn)行了修改，自2022年1月1日起施行。這是目前最新的工會法。
工會的性質(zhì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會是基層工會，是在當(dāng)?shù)乜偣蚴切袠I(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時受本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。
企業(yè)的工會委員會由會員大會，或是會員代表大會選舉產(chǎn)生，工會的主席或是副主席由工會委員會選舉產(chǎn)生。在實踐中，國有企業(yè)的工會主席，是享受班子成員副職待遇。大型的國有企業(yè)，工會主席是專職的，屬于黨委成員，中小型的國有企業(yè)，一般由黨委副書記兼任，設(shè)立專職的工會副主席，負(fù)責(zé)工會的日常工作，專職副主席享受單位中層正職待遇。
按照工會法的規(guī)定，工會主席、副主席除了受到工會法的保護(hù)以外，在勞動合同，權(quán)益保障等方面還要受到勞動合同法的保護(hù)。比如基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。民營企業(yè)的工會主席，在任期內(nèi)不得隨意解除勞動合同，確需解除勞動合同的需要報上級工會同意等。
在國有企業(yè)工會絕對不是擺設(shè)，是真正為職工群眾服務(wù)的機構(gòu)。比如企業(yè)涉及到有關(guān)職工利益的規(guī)章制度，需要經(jīng)過職工代表大會討論通過；需要解除職工勞動合同，必須要經(jīng)過工會同意；維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的根本任務(wù)，調(diào)解勞資糾紛，保障勞動安全、參與企業(yè)民主管理等，都是工會的重要職責(zé)。
我在退休的前一年，根據(jù)公司的工作需要，從黨群部部長的崗位上調(diào)整為公司的工會副主席，由于主席是公司黨委副書記兼任，所以工會的日常工作基本上都是我負(fù)責(zé)。雖然任職時間只有一年，但我對工會工作的認(rèn)識也有了更深的理解。
很多人認(rèn)為企業(yè)的工會只是一個擺設(shè)，導(dǎo)致產(chǎn)生這種認(rèn)識的原因，主要還是企業(yè)工會的工作沒有認(rèn)真開展起來，工會主席或是副主席沒有認(rèn)真履行工作職責(zé)導(dǎo)致的。工會的工作具體而繁雜，只要認(rèn)真做，按照工會章程和工會法的要求去，其實工作難度是非常大的。
在國有企業(yè)，五險一金方案的制定要通過工會召開職工代表大會進(jìn)行討論，職代會通不過的需要重新制定方案；企業(yè)的薪酬方案，工資改革方案、企業(yè)年金方案、補充醫(yī)療保險方案、補充養(yǎng)老保險的方案，需要通過職代會討論才能實行。
我擔(dān)任工會副主席那一年，企業(yè)的年終獎金發(fā)放方案、企業(yè)的資產(chǎn)重組方案，裁減人員的方案等，都需要工會討論。工會的工作從重要的方面來說，要參與企業(yè)人財物的管理和監(jiān)督，小的方面，要為職工解決具體困難。比如困難職工的補助，慰問困難職工，為職工送溫暖、送清涼，為職工談戀愛等提供條件，事無巨細(xì)，凡是職工需要的事情，就是工會的職責(zé)。
在具體實踐中，由于企業(yè)性質(zhì)不同，工會發(fā)揮的作用也不同。大中型國有企業(yè)的工會，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，工會主席的素質(zhì)比較高，而且工會主席任職管理權(quán)限是由上級黨委提名，所以工作的力度大，工會工作更有成效。
相反民營企業(yè)的工會，是由老板發(fā)工資和獎金，而且很多是由家族成員擔(dān)任工會主席，只起到組織職工活動的作用，對于職工權(quán)益的維護(hù)，比如職代會、勞資關(guān)系的調(diào)解，職工福利的爭取等方面，幾乎沒有什么話語權(quán)。
綜上所述，工會主席是由工會委員會選舉產(chǎn)生的，工會委員會是由企業(yè)工會會員大會或是會員代表大會選舉產(chǎn)生的。但任何選舉都有一個提名的過程。工會主席、副主席的提名是按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)黨組織提名，再按照程序產(chǎn)生。
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