江口：“三舉措”激發(fā)非公黨建活力
近年來，江口縣以非公黨建“三量”管理改革為契機，通過選優(yōu)配強隊伍、加強學習培訓、健全工作機制，著力促進非公黨建提質增效，實現(xiàn)非公黨組織從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”的轉變，為非公和社會組織發(fā)展壯大提供了堅強的組織保障。
培育“三支隊伍”，夯實基層基礎。一是精準選派指導員。及時制定并下發(fā)《江口縣非公有制經(jīng)濟和社會組織黨建工作指導員選派管理辦法（試行）》，按照“三個類別”同步選派的要求，堅持政治忠誠、熟悉黨務知識和基礎計算機操作、善于和非公企業(yè)主溝通交流的標準，同時注重優(yōu)化年齡和知識結構，精準選派黨政機關和事業(yè)單位在職黨員干部16人，社區(qū)黨組織負責人和非公有制經(jīng)濟和社會組織黨組織負責人3人，面向社會公開招聘2人，組建了一支堅強有力、素質過硬的黨建指導員隊伍。二是選好黨組織書記。按照“守信念、講奉獻、重品行，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作”的標準，采取組織推薦、黨員推薦、群眾推薦的方式，從非公企業(yè)中共正式黨員中產生候選人，鼓勵企業(yè)負責人和黨組織書記“一肩挑”，企業(yè)上級黨組織充分發(fā)揮甄別把關作用，對候選人進行資格審查，確認符合條件后，經(jīng)企業(yè)黨員大會直接選舉產生，確保選出的黨組織書記忠誠干凈擔當。三是配齊黨務工作者。按照每個非公企業(yè)和社會組織黨組織配備1到2名黨務工作者的標準，注重把既精通黨務工作，又熟悉企業(yè)生產經(jīng)營和管理工作的優(yōu)秀黨員選拔到黨務工作者位置上來，同時按照不低于同級別行政人員標準落實工資待遇和其他福利，在各類評先選優(yōu)活動中同等條件下優(yōu)先考慮黨務工作者，有效解決企業(yè)黨務工作無人抓、不愿抓的難題，激勵黨務工作者知難而進、擔當作為。
拓展“三種渠道”，鍛造過硬本領。一是“線上”自發(fā)學習。在“線上”依托智慧黨建一體化平臺、學習強國APP和微信群、QQ群，非公黨建指導員、黨組織書記、黨務工作者每天自發(fā)開展學習，并通過每月底開展截屏“曬學分”評比活動，吸引普通黨員積極加入到學習隊伍中，既提升了自身黨務知識理論水平，也在企業(yè)內部掀起了人人熱愛學習、力爭上游的熱潮。二是“線下”集中學習。在線下依托“三會一課”、黨員活動日等時間節(jié)點，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，同時扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，組織黨員認真學習黨章黨規(guī)，貫徹執(zhí)行各級非公有制經(jīng)濟和社會組織會議精神，確保中央、省委、市委、縣委重要決策部署在企業(yè)落地生根、開花結果。三是內培外出“取經(jīng)”。由縣委組織部邀請市委組織部派專人開展了1期非公黨建指導員暨“三量”平臺管理培訓會，對全縣非公黨建指導員進行了全覆蓋培訓。并組織黨建指導員、黨務工作者和黨組織負責人一行10人赴上海參加非公黨建培訓班，取法先進，系統(tǒng)深入的學習了非公黨建知識，進一步提高了對非公黨建重要性的認識。
建立“三項機制”，強化投入保障。一是落實經(jīng)費保障機制。每年年初將非公黨建工作經(jīng)費納入財政預算，按照黨組織和黨組織書記每年每個10000元和5000元的標準發(fā)放，并根據(jù)《銅仁市非公有制經(jīng)濟和社會組織黨建工作指導員選派管理辦法（試行）》文件精神，為5名非在編黨建指導員撥付黨建工作津貼合計18000元，同時，采取黨費返還、稅前列支、以獎代補、贊助捐助等多種形式，保障黨組織開展活動有經(jīng)費。二是落實平臺保障機制。印發(fā)《江口縣非公有制經(jīng)濟和社會組織黨員服務中心建設方案》，統(tǒng)籌縣鄉(xiāng)兩級財政資金80余萬元，高標準打造非公和社會組織黨員服務中心3個，為非公有經(jīng)濟和社會組織搭建了交流學習的平臺。并在全縣非公企業(yè)和社會組織中，按照“六有”標準全面推進黨支部標準化規(guī)范化建設，確保黨組織活動陣地有保障。三是落實督導考核機制。建立縣級領導聯(lián)系制度，定期深入非公企業(yè)和社會組織進行督導調研，指導聯(lián)系企業(yè)黨組織規(guī)范組織生活，協(xié)調解決困難和問題。嚴格落實按季度督查并召開黨建工作推進會制度。印發(fā)《江口縣非公企業(yè)和社會組織“三量”平臺管理員管理考核辦法》和《江口縣非公有制經(jīng)濟和社會組織黨建工作指導員選派管理辦法》，將黨建工作納入年終考核，作為經(jīng)費發(fā)放的依據(jù)，倒逼黨建指導員、黨組織書記、黨務工作者認真履職盡責。
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審核：黃欣 編輯：張楊德麒
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