來源：宣城先鋒網
近年來，宣城市郎溪縣積極探索黨員分類精細化管理機制，針對不同領域、不同類別黨員的管理發(fā)展需求，實施“五式”工作法，推動黨員成為美麗鄉(xiāng)村建設和產業(yè)經濟發(fā)展的帶頭人、排頭兵，為加快建設現(xiàn)代化美好郎溪注入“紅色動能”。
實行在職黨員“積分式”管理。制定積分標準，結合全縣各領域在職黨員實際，將黨員分為農村類、社區(qū)類、機關事業(yè)類、公有制經濟企業(yè)類、非公企業(yè)和社會組織類等五大類，針對不同領域設置黨員量化積分標準。完善積分內容，將積分分為基礎項和加分項，基礎項分值90分，實行扣分制，主要包括履行基本義務、日常表現(xiàn)情況、完成組織任務等內容，加分項為志愿奉獻，分值 10分。強化激勵表彰，建立“黨小組月度評分、黨支部半年匯總，年終黨員大會集中考評”機制，將積分情況作為黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，著力激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動性。2022年以來，累計表彰在職黨員300余人。
實行無職黨員“定崗式”管理。注重科學定崗，依托黨建引領“多網合一”基層治理平臺，圍繞群眾關心關注的熱點難點問題，科學設立政策宣傳崗、村務監(jiān)督崗、產業(yè)帶富崗、民事調解崗、衛(wèi)生巡查崗、文明新風崗、安全巡邏崗等7類崗位。實行“雙向擇崗”，由所在村(社區(qū))黨組織結合崗位要求和無職黨員個人能力特長、日常表現(xiàn)，提出3個適合選擇的崗位，在與無職黨員談心談話、溝通同意后，簽訂《無職黨員履職承諾書》，明確履職范圍和承諾事項，廣泛接受群眾監(jiān)督。推動履職盡責，結合“組織爭先進 黨員爭先鋒”行動、“紅色代辦”服務等工作，推動無職黨員在各自崗位中帶頭開展“四亮”(亮身份、亮責任、亮承諾、亮業(yè)績)活動。截至目前，已為6400余名無職黨員科學定崗定責，推動其參與矛盾調解、入戶宣傳等為民服務事項1萬余件。
實行流動黨員“跟蹤式”管理。建立管理臺賬，全面掌握流動黨員基本情況、流動去向、流動時間、聯(lián)系方式等，實行動態(tài)管理、定期調整更新，著力做到知其去向、知其現(xiàn)狀。搭建學習平臺，依托黨員微信群、郎溪先鋒微信公眾號等載體，定期推送黨建新聞、黨務知識、法律法規(guī)等學習資料，確保流動黨員在線學習“不掉隊”。加強結對聯(lián)系，采取“一對一”“一對多”的方式，建立支部班子成員與外出流動黨員結對聯(lián)系溝通機制，及時跟蹤掌握流動黨員思想動態(tài)、工作狀態(tài)，幫助解決實際困難，著力增強流動黨員“組織粘度”。同時鼓勵他們發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，在招商引資、人才引育等工作中牽線搭橋，積極投身家鄉(xiāng)建設。截至目前，累計幫助解決黨組織關系轉接、就業(yè)幫扶等各類問題200余件。
實行退休黨員“雙重式”管理。健全管理機制，積極探索離退休黨員“一方隸屬、多重管理”方式，建立健全所在單位和居住地黨組織雙重管理機制，著力提升離退休黨員管理服務質效。延伸服務范圍，依托小區(qū)(網格)黨支部，引導黨員積極參與“助力創(chuàng)城 夕陽生輝”等文明創(chuàng)建活動，同時推動黨員教育管理、黨內激勵關懷等優(yōu)質管理服務向社區(qū)延伸。強化作用發(fā)揮，2022年以來，從退役軍人、離任村(社區(qū))黨組織書記、機關事業(yè)單位退休黨員中擇優(yōu)選取21名黨務工作經驗豐富、奉獻精神強、身體條件好的黨員干部，選派到非公企業(yè)和社會組織擔任黨建工作指導員，進一步推動非公黨建提檔升級。
實行老弱黨員“關愛式”管理。加大關心關愛，落實黨內關懷幫扶措施，常態(tài)化開展“敲門行動”和“送學上門”活動，定期走訪慰問體弱多病、不便參加黨組織活動的老黨員，通過談心談話了解他們的思想、身體和生活狀況，幫助解決生產生活實際困難。增強黨性修養(yǎng)，通過召開小板凳會議等方式為老黨員講解黨的二十大精神和最新方針政策，同時結合春節(jié)、“七一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織老黨員過“政治生日”，幫助老黨員重溫入黨誓詞、重憶入黨初心，讓年老體弱黨員充分感受到黨組織的關懷和溫暖。2022年以來，累計走訪慰問老弱黨員900余人次，幫助解決低保申請、大病報銷、殘疾證辦理等問題100余件。
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