上海工會(huì)女職工工作會(huì)議于8月31日召開，全面解讀《上海市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)女職工工作的實(shí)施意見》。

工會(huì)女職工工作是工會(huì)工作、婦女工作的重要組成部分。為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)女職工工作的意見》精神，更好地傳承發(fā)揚(yáng)黨的工運(yùn)事業(yè)和婦女事業(yè)光榮傳統(tǒng)，推動(dòng)新時(shí)代上海工會(huì)女職工工作高質(zhì)量發(fā)展，上海市總工會(huì)制定了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)女職工工作的實(shí)施意見》。《實(shí)施意見》分為4個(gè)部分，“一總?cè)隆保灿?2個(gè)工作要點(diǎn)。

總體要求

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作以及婦女工作的重要論述、關(guān)于上海工作的重要指示批示精神，貫徹落實(shí)男女平等基本國策，推動(dòng)實(shí)施《上海市婦女兒童發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，切實(shí)履行工會(huì)維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大女職工奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代，為譜寫中國式現(xiàn)代化上海新篇章貢獻(xiàn)智慧和力量。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持服務(wù)大局、堅(jiān)持職工為本、堅(jiān)持大抓基層、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，明確要全面構(gòu)建全會(huì)協(xié)同、上下聯(lián)動(dòng)、各方支持、合力推進(jìn)的工會(huì)女職工工作格局。

■聚焦基本職責(zé)

實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工工作水平新提升

加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，增進(jìn)女職工對(duì)新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營造當(dāng)好主力軍、崗位建新功的濃厚氛圍。加強(qiáng)新時(shí)代家庭家教家風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀在家庭落地生根。

深化提升素質(zhì)建功立業(yè)工程。貫徹落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革各項(xiàng)部署，引導(dǎo)女職工參加各類主題勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，多渠道加強(qiáng)女職工職業(yè)技能培訓(xùn)。開展科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)，推動(dòng)女勞模工匠、女性科研人才、女性高技能人才普遍建立創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新班組、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在已經(jīng)建立的7個(gè)市級(jí)巾幗創(chuàng)新人才聯(lián)盟的基礎(chǔ)上擴(kuò)大優(yōu)秀女職工創(chuàng)新人才聯(lián)盟，完善聯(lián)盟工作機(jī)制，促進(jìn)聯(lián)盟發(fā)揮作用。在全國、上海五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/span>等評(píng)選表彰中保障女職工比例，大力培育在全國具有影響力的女勞模、女工匠、女性領(lǐng)軍人才。

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。強(qiáng)化源頭參與，積極推動(dòng)涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)制定，推動(dòng)修訂《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，近幾年，山西、福建、黑龍江等把女職工的保護(hù)辦法上升為地方性法規(guī)，出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》；同時(shí)，加強(qiáng)女職工權(quán)益專題調(diào)研，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策措施。做強(qiáng)“五個(gè)一”，即一張聯(lián)合專項(xiàng)執(zhí)法檢查網(wǎng)絡(luò)、一個(gè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（推動(dòng)專項(xiàng)合同與本單位的集體合同同步簽訂）、一支女律師志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)、一條女職工維權(quán)熱線、一批法律援助陣地。維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者權(quán)益，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)制定女職工特殊生理期特別保護(hù)措施。

提升女職工生活品質(zhì)。落實(shí)人口發(fā)展政策，推進(jìn)家庭友好型工作場(chǎng)所創(chuàng)建，做到星級(jí)型、共享型愛心媽咪小屋應(yīng)建盡建；繼續(xù)實(shí)施“幸福奶爸快樂寶媽”上海職工生育支持系列活動(dòng)，提倡男女職工共擔(dān)家庭責(zé)任；將托育托管服務(wù)納入職工之家建設(shè)和企業(yè)提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)工作；同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化“四季戀歌”青年職工交友服務(wù)，優(yōu)化“會(huì)緣”線上平臺(tái)功能、豐富線下活動(dòng)內(nèi)容，教育引導(dǎo)職工樹立正確婚戀觀；倡導(dǎo)用人單位為女職工提供產(chǎn)后返崗培訓(xùn)、錯(cuò)峰上下班、調(diào)整工作時(shí)間等靈活工作方式。關(guān)注女職工身心健康，開展健康教育，普及健康文化理念，推動(dòng)用人單位落實(shí)職業(yè)健康檢查，在有條件的職工服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)心理健康服務(wù)點(diǎn)，擴(kuò)大“兩病”篩查覆蓋人群。

■夯實(shí)組織基礎(chǔ)

拓展女職工組織建設(shè)新領(lǐng)域

擴(kuò)大女職工組織覆蓋。以工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)基層委員會(huì)有女會(huì)員十人以上的建立女職工委員會(huì)，不足十人的設(shè)女職工委員，已建立工會(huì)單位女職工組織的全覆蓋。加強(qiáng)“三同步”，“小二級(jí)”工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同時(shí)籌備、同時(shí)產(chǎn)生（或換屆）、同時(shí)報(bào)批。強(qiáng)調(diào)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、平臺(tái)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會(huì)女職工組織應(yīng)建盡建，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)應(yīng)入盡入。

加強(qiáng)女職工組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。強(qiáng)調(diào)按要求配強(qiáng)女職工委員會(huì)主任、明確女職工工作責(zé)任部門、根據(jù)需要安排女職工工作人員。明確，企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)是街鎮(zhèn)以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過街鎮(zhèn)以上總工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。我們要加強(qiáng)積極地推進(jìn)工會(huì)和女職工組織的工作和組織覆蓋，尤其是在兩新組織，把婦聯(lián)在企業(yè)的工作要求通過我們工會(huì)女職工工作體現(xiàn)出來。

推動(dòng)女職工組織運(yùn)行制度規(guī)范化。完善兩項(xiàng)工作制度，女職工委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作制度、女工委專委會(huì)制度，女工委思想教育、提素建功、權(quán)益保障、幸福關(guān)愛、組織建設(shè)等5個(gè)專委會(huì)。完善培訓(xùn)制度，逐步實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)對(duì)專掛兼工會(huì)女職工工作干部的全覆蓋。

■強(qiáng)化保障措施

拓寬工會(huì)女職工工作新路徑

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化全會(huì)協(xié)同，每年至少召開1次黨組（黨委）會(huì)議專題聽取匯報(bào)，將女職工工作納入工會(huì)工作整體部署，明確職責(zé)分工和工作舉措。促進(jìn)上下聯(lián)動(dòng)，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)、壓實(shí)責(zé)任、跟蹤問效。爭(zhēng)取各方支持，加強(qiáng)與婦聯(lián)等群團(tuán)組織的聯(lián)系合作，加強(qiáng)與人社、衛(wèi)健等政府部門的工作聯(lián)動(dòng)。

加強(qiáng)典型培育。培育工作品牌，培育符合女職工需求、體現(xiàn)行業(yè)地區(qū)特色的工作品牌，增強(qiáng)服務(wù)女職工工作的精準(zhǔn)性。培育先進(jìn)組織典型，選樹基層工會(huì)女職工工作創(chuàng)新案例，以點(diǎn)帶面推進(jìn)工作。用好網(wǎng)上工作平臺(tái)，提供便捷高效的服務(wù)。

加強(qiáng)支持激勵(lì)。加大經(jīng)費(fèi)保障力度，落實(shí)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，基層工會(huì)開展職工子女托管托育、“六一”兒童節(jié)慰問等職工子女關(guān)愛服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)，可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。加大正向激勵(lì)力度，將工會(huì)女職工組織建設(shè)作為模范職工之家、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建以及會(huì)員評(píng)議職工之家等評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考。加大全媒體宣傳力度，營造尊重關(guān)心女職工、關(guān)注支持工會(huì)女職工工作的良好氛圍。