近年來

略陽縣信用聯(lián)社認真貫徹落實中央和省、市、縣委部署要求，堅持圍繞經(jīng)營抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，以實施全面過硬工程為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)抓基層、促規(guī)范、補短板，深入開展“對標爭雙強、聯(lián)動創(chuàng)先鋒”主題實踐活動（對照基層組織規(guī)范化建設(shè)強黨建、對照年度經(jīng)營目標任務(wù)強發(fā)展，雙基聯(lián)動爭創(chuàng)金融扶貧先鋒、雙零行動爭創(chuàng)窗口服務(wù)先鋒），引導基層黨組織和黨員立足工作崗位更好的發(fā)揮作用。

2017年各項貸款余額161352.91萬元、較年初增長12244.48萬元，各項存款余額241160.36萬元、較年初增長31030.13萬，存貸款業(yè)務(wù)各項指標位居全縣金融機構(gòu)前列，不良貸款占比持續(xù)下降。

略陽縣國企黨建觀摩會現(xiàn)場

先后被省總工會和文明辦授予“財貿(mào)系統(tǒng)誠信服務(wù)最佳單位”，市委市政府授予“市級文明單位標兵”，縣委縣政府評為“宣傳思想文化工作先進集體”“扶貧先進單位”，多個分社和員工被縣、鎮(zhèn)評為脫貧攻堅先進單位和先進個人。

抓組織領(lǐng)導，完善法人治理結(jié)構(gòu)

加強組織建設(shè)

認真落實中央和省市縣關(guān)于國企黨建工作要求及省聯(lián)社三屆五次社員代表大會精神，對《章程》進行修訂，增加第二章“黨建工作”條款，黨的領(lǐng)導班子成員黨內(nèi)職務(wù)和行政職務(wù)實行“雙向進入、交叉任職”，制定《黨建工作責任制實施辦法》，落實領(lǐng)導班子成員“兩個責任”。

聯(lián)社黨委配備了專職黨務(wù)工作人員，各黨支部配齊兼職黨務(wù)工作人員，定期召開黨建工作專題會議，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。

健全工作機制

落實黨建經(jīng)費保障，制定《黨建經(jīng)費管理辦法》，暫定各黨支部按黨員人數(shù)每年人均2000元標準預算，特殊情況據(jù)實適當增加，確保黨建工作有機構(gòu)管事、有錢辦事和有人干事。

每季度召開黨建工作推進會議，聯(lián)社黨委一季度向省聯(lián)社黨委書面匯報一次工作，一月向漢中審計中心黨組織書面匯報一次工作，各黨支部按季度向聯(lián)社黨委書面報告工作，每半年對各支部進行一次督導考核，考核優(yōu)秀的給予獎勵、不合格限期整改，有效促進了抓黨建工作責任落細落實。

抓作用發(fā)揮，力促工作規(guī)范提升

強化黨委領(lǐng)導核心作用

設(shè)立黨委辦公室、宣傳部、組織部、黨群工作部、紀委辦公室等五個職能部門，健全黨委組織體系。制定黨委議事規(guī)則和紀委議事規(guī)則，把召開專題黨委會研究討論“三重一大”事項作為理事會和管理層決策的前置程序，事前報經(jīng)黨委審議通過，或與黨委提前溝通并征求意見，事后向黨委匯報，明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)的權(quán)責和工作方式。

規(guī)范黨內(nèi)政治生活

制定了《聯(lián)社黨委中心學習組學習制度》《民主評議黨員》等制度，抓好“主題黨日 ”活動，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色。

略陽縣信用聯(lián)社機關(guān)黨支部開展主題黨日 活動

今年以來，先后在郭鎮(zhèn)敬老院開展了慰問孤寡老人，在白雀寺鎮(zhèn)一里溝、華陽溝村開展了“不忘初心·攜手脫貧攻堅”扶貧結(jié)對，到甘肅兩當兵變紀念館舉行“緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞”等系列主題活動，保證了黨員受教育、活動有成效。

前往甘肅省兩當兵變紀念館開展“緬懷革命先烈、不忘初心”教育活動

加強黨群共建，做到黨建工作與工會、共青團工作同安排、同部署、同考核。認真落實“三項機制”，每年對優(yōu)秀黨員、先進黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行表彰獎勵，選樹了一批身邊的先進典型。

抓隊伍建設(shè)，強化發(fā)展人才支撐

加強黨員教育管理

推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以聯(lián)社黨委中心組學習、民主生活會為抓手，定期開展集體學習研討活動。制定黨員發(fā)展和教育培訓計劃，每年開展一次黨建應知應會知識培訓，對黨支部書記、黨務(wù)工作者進行一次集中輪訓，每月舉辦一次道德講堂活動。依托工會、共青團等群團組織作用，廣泛開展“趣味運動會、演講比賽”等文體活動，豐富職工的精神文化生活。

抓好黨員發(fā)展和人才儲備

建立把優(yōu)秀青年員工、業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、管理人員的“雙培養(yǎng)”機制，實行黨員發(fā)展“雙考雙評”，做到全程紀實、程序規(guī)范和質(zhì)量過關(guān)。加強職業(yè)技能培訓，開展各類技能競賽、崗位練兵、素質(zhì)提升等活動。

多次召開后備管理人員推薦會，建立中層正職、副職、其他管理人員等三個層次的后備人才庫，通過重點培養(yǎng)、動態(tài)管理，既給年輕員工搭建了成長進步的平臺，又給管理層傳導了壓力，樹立了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。

抓關(guān)懷激勵，凝聚追趕超越合力

堅持以人為本，注重人文關(guān)懷。

建立談心談話機制

聯(lián)社黨委領(lǐng)導班子成員之間、黨委領(lǐng)導班子成員與基層支部書記、支部書記與黨員之間、黨員與黨員之間開展經(jīng)常性的談心談話，交流思想，交換意見，深入了解員工的思想動態(tài)，幫助解決工作和生活中的實際困難。

每季度召開一次專題民主生活會，每半年召開一次黨員組織生活會，每年召開一次領(lǐng)導班子民主生活會，通過深入開展批評與自我批評，強化自我約束、增進民主團結(jié)。

完善關(guān)懷幫扶機制

始終把黨的溫暖融入平常工作和生活，聯(lián)社每位員工過生日都能收到溫馨的祝福短信和生日慰問金；堅持每年春節(jié)慰問困難黨員和退休員工，黨委班子成員帶頭結(jié)對幫困，各支部黨員“一對一”幫扶，累計慰問困難黨員及退休員工228人次。

加強對基層網(wǎng)點“五小”建設(shè)，配套完善餐廳、浴室等生活場所，讓員工切實感受到家的溫暖。同時，在信合員工中深入開展“青年文明號、黨員示范崗、最佳服務(wù)明星”爭創(chuàng)活動，聯(lián)合舉辦“陜甘兩省足球邀請賽”、“一封家書”征文、“信合杯?廣場健身舞大賽”“信合杯?陜甘兩市五縣區(qū)象棋友誼賽”等一系列活動，以活動提高略陽信合的知名度，促進和帶動業(yè)務(wù)發(fā)展，激勵廣大員工激情干事、追趕超越。

抓金融服務(wù)，全力助推脫貧攻堅

優(yōu)化服務(wù)方式

建立165個“雙基（基層黨組織和基層營業(yè)網(wǎng)點）聯(lián)動”工作站，覆蓋全部行政村和社區(qū)。積極開發(fā)適合縣域?qū)嶋H的“淘寶貸”，構(gòu)建以手機銀行為主平臺，網(wǎng)上銀行、微信銀行等渠道為補充的“互聯(lián)網(wǎng) ”金融生態(tài)圈，緩解貧困山區(qū)金融服務(wù)可獲得性。以基層黨支部為單位，廣泛開展金融知識“進社區(qū)、進學?！被顒?；以村（社區(qū)）黨組織為依托，配備了“助農(nóng)E”終端設(shè)備145個，布放自助服務(wù)設(shè)備23臺，安裝POS機93臺，群眾不用跑路、隨時在家門口就能辦理小額存取款、現(xiàn)金業(yè)務(wù)。

加大扶貧力度

聯(lián)系幫扶白雀寺鎮(zhèn)一里溝村、華陽溝村，下派駐村工作人員8名，累計投放精準扶貧貸款7036筆2.19億元，其中貧困戶貸款6085筆1.91億元、扶貧龍頭企業(yè)貸款11筆1770萬元，基本滿足了貧困戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展啟動資金需求，為全縣脫貧攻堅提供了強有力的金融支撐。

投稿郵箱：53489666@qq.com

總編：黃學鋒

審核：劉平

責編：蘇蔚斌

編輯|校對：張羽倫 廖芊

供稿：略陽縣委組織部 陳健