為全面提高我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平，切實加強黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，古鎮(zhèn)兩新黨委結(jié)合工作實際，對全鎮(zhèn)23名黨建指導(dǎo)員2022年度上半年工作進行考核。
精準考核，用好內(nèi)容考核“顯微鏡”
今年7月，古鎮(zhèn)鎮(zhèn)制定《2022年古鎮(zhèn)鎮(zhèn)兩新組織黨組織黨建指導(dǎo)員管理考核辦法》，明確考核時間、考核標準、考核程序，細化考核內(nèi)容，采取黨建指導(dǎo)員述職評議、查閱資料臺賬、談話了解和隨機走訪等多種方式，對兩新黨建指導(dǎo)員工作進行客觀評價，防止“上下一般粗”“左右一個樣”，著力增強考核工作“精準度”。
注重實績，繪好考核過程“路線圖”
在做好考核的同時，注重過程管理，采取“適時督促、月度跟蹤、半年考核”的精準化管理模式，切實做到抓在經(jīng)常、嚴在日常、實在平常，全面清理“只說不做”的黨建指導(dǎo)員。建立常態(tài)化走訪機制，黨建指導(dǎo)員每月至少走訪一次兩新黨組織，及時收集兩新黨建工作問題，匯報兩新黨建工作開展情況，切實解決“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”的問題。
考用結(jié)合，織好考核結(jié)果“過濾網(wǎng)”
堅持“績有所酬、劣有所罰”的原則，依托考核結(jié)果情況，把考核結(jié)果作為黨建指導(dǎo)員評優(yōu)評先、追責問責的重要依據(jù)，倒逼黨建指導(dǎo)員知責、履責、盡責。每年按10%比例評選年度黨建指導(dǎo)員標兵，明確連續(xù)2次位列倒數(shù)10%或考核結(jié)果為不合格的，不再擔任黨建指導(dǎo)員，真正把考核“指揮棒”“風(fēng)向標”立起來、用起來、發(fā)揮好，激活兩新黨建“動力源”，推動兩新黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。
燈都古鎮(zhèn)編輯部
編輯：薛雅靜
責編：小米
執(zhí)行總編輯：袁新強
總編輯：梁泳彬
素材來源：鎮(zhèn)黨建辦
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