為解決農(nóng)村干部和基層黨建“后繼乏人、力量不足”等問題，棗莊市于2021年開展農(nóng)村黨建助理員招聘先行試點，取得積極成效，今年持續(xù)招聘農(nóng)村黨建助理員，進一步擴大村干部隊伍“蓄水池”，著力培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村振興“生力軍”。
招考有條件，嚴把進入關(guān)口。加強農(nóng)村后備人才培養(yǎng)，結(jié)合在外優(yōu)秀人才回引活動，推動區(qū)（市）組織部門直接掌握一批青年人才，明確招聘條件及程序，重點面向社會公開選拔35周歲以下、中共黨員、大專及以上學(xué)歷的優(yōu)秀年輕人才，參照事業(yè)編制招錄程序，嚴格步驟和資格審查，切實把好人選“入口關(guān)”。2021年共吸引269名優(yōu)秀大學(xué)生扎根農(nóng)村、服務(wù)基層；2023年招聘241名大學(xué)生黨建助理員到村工作。
工作有平臺，加強淬火歷練。按照“區(qū)（市）招聘、鎮(zhèn)街管理、村級使用”的原則，將黨建助理員統(tǒng)一納入村干部后備人才庫，安排到“強基”村任職，明確職責任務(wù)，協(xié)助村黨組織書記開展基層黨建工作、處理村級日常事務(wù)，指導(dǎo)村級黨組織規(guī)范化建設(shè)，同時將農(nóng)村黨建助理員納入培訓(xùn)計劃，積極搭建成長平臺。山亭區(qū)針對村級“三會一課”制度執(zhí)行、主題黨日開展、黨建檔案整理、燈塔黨建信息維護等工作職責細化指導(dǎo)，幫助黨建助理員答疑解惑、理清思路。
待遇有保障，注重關(guān)心關(guān)愛。試用期薪酬參照《棗莊市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》規(guī)定標準發(fā)放，試用期滿考核合格后按鎮(zhèn)街新招聘事業(yè)編制人員工資0.8倍確定農(nóng)村黨建助理員薪酬待遇起始標準，按照國家規(guī)定繳納五險一金，并根據(jù)事業(yè)單位工資普調(diào)增資情況同步調(diào)整。市中區(qū)印發(fā)《農(nóng)村黨建助理員管理辦法（試行）》，為15名符合政策條件的農(nóng)村黨建助理員申請“回村任職服務(wù)鄉(xiāng)村振興”專項人才補貼，按照本科生每月1000元、研究生每月1500元的標準，連續(xù)發(fā)放三年。
干好有前途，強化跟蹤培養(yǎng)?？茖W(xué)制定培養(yǎng)計劃，適時吸納表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的黨建助理員通過法定程序進入村“兩委”班子，2021年以來，共有93名黨建助理員進入村“兩委”班子，11人擔任村黨組織書記。薛城區(qū)黨建助理員胡從鑾，2021年3月考選，于2023年4月調(diào)整至陳樓村任黨支部副書記，7月經(jīng)動態(tài)調(diào)整程序擔任黨支部書記，任職以來突出抓好村級規(guī)范建設(shè)和民生實事落實，加裝監(jiān)控40余個、安裝路燈35盞，村莊面貌煥然一新，群眾滿意度大幅提升。
（大眾報業(yè)·大眾日報客戶端記者 張環(huán)澤 通訊員 鮑浩儒 報道）
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