1. 薪酬管理
1）薪資構(gòu)成：年薪工資體系、績(jī)效工資體系、計(jì)件工資體系
2） 薪資發(fā)放：每月XX日發(fā)放。
3） 工齡工資：所有正式員工，自加入GS服務(wù)期滿一年后開始享受，每年每月XX元 ，每月發(fā)放，逐年遞增。人力行政部在每年的 1 月 和7 月 進(jìn)行年功工資的調(diào)整，并補(bǔ)發(fā)調(diào)整前的年功差額，調(diào)整前離職員工不再補(bǔ)發(fā)年功工資。
4） 服務(wù)年資的計(jì)算：自進(jìn)入GS之日起計(jì)算 ( 含試用期 ) ，當(dāng)月 15 日（不含）前進(jìn)入GS自本月起計(jì)算，當(dāng)月 15 日后進(jìn)入GS自下月起計(jì)算。
5） 待崗人員工資按照GYS上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待崗期間不計(jì)工齡，不享受年功工資，待崗期結(jié)束后不再補(bǔ)發(fā)。
6） 新員工薪資發(fā)放：試用期薪資為崗位薪資總額的80%（但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），當(dāng)月15日前（不含）入司手續(xù)辦理完畢，根據(jù)所在崗位執(zhí)行當(dāng)月試用期薪資在當(dāng)月發(fā)放；15日后（含）入司手續(xù)辦理完畢人員，次月補(bǔ)發(fā)試用期薪資。
7） 轉(zhuǎn)正員工薪資發(fā)放：入司時(shí)間在15日前且當(dāng)月20日（含）前轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢，員工轉(zhuǎn)正薪資當(dāng)月執(zhí)行，15日后（含），次月享受。
8） 員工異動(dòng)薪資發(fā)放：
a升職：當(dāng)月15日前異動(dòng)手續(xù)辦理完畢，實(shí)行新崗位薪資；15日后辦理完畢則次月執(zhí)行。職位晉升人員考察期為3-6個(gè)月，中層干部考察期間享受該職位薪酬總額的50%，考察期不參加績(jī)效考核；考察期結(jié)束，由考評(píng)小組考察合格，當(dāng)月享受新崗位薪資待遇。
b降職：當(dāng)月15日前異動(dòng)手續(xù)辦理完畢，薪資待遇按新崗位執(zhí)行；15日后，次月執(zhí)行。
c平調(diào)：平級(jí)調(diào)動(dòng)，薪酬不作調(diào)整。如有特殊，需報(bào)ZC批準(zhǔn)。
d 離職：離職手續(xù)當(dāng)月24日前辦理完畢，當(dāng)月一次性結(jié)清；24日之后辦理完結(jié)手續(xù)的，次月結(jié)清。
2. 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)核定流程
3. 薪酬信息BM
1）薪資信息為GS機(jī)密，員工不得將個(gè)人薪資情況向他人透露；員工對(duì)個(gè)人薪資情況有任何疑問(wèn)只可向自己的直接上司申訴、咨詢，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部查證核實(shí)。
2）人力資源部、財(cái)務(wù)部、其它相關(guān)工作人員，所有經(jīng)手薪資信息人員必須保守薪酬機(jī)密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或GS以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。
3）違反薪酬BM制度的，按GSBM制度執(zhí)行處罰。
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