魯網(wǎng)6月23日訊為動(dòng)員全體員工積極參與“規(guī)范建設(shè)鞏固年”活動(dòng)，促進(jìn)方案落地實(shí)施轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)自覺，提升全行整體合規(guī)意識。中國民生銀行東營分行開展“提升合規(guī)內(nèi)控管理 鞏固行業(yè)規(guī)范建設(shè)”主題征文活動(dòng)，持續(xù)推動(dòng)培育和弘揚(yáng)主動(dòng)合規(guī)的良好文化。
此次活動(dòng)分為前期動(dòng)員、組織開展、評選樹優(yōu)三個(gè)階段。在前期動(dòng)員階段，民生銀行東營分行組織轄內(nèi)機(jī)構(gòu)利用晨夕會(huì)、專題會(huì)等多種形式，共同學(xué)習(xí)OA“違規(guī)案例”專欄中，近年來內(nèi)外部檢查發(fā)現(xiàn)的典型違規(guī)案例，在做好警示教育的同時(shí)，促使員工對照自查、檢己省身。在組織開展階段，動(dòng)員各部室、經(jīng)營機(jī)構(gòu)提煉案例啟示，并聚焦、挖掘身邊員工在內(nèi)控合規(guī)機(jī)制建設(shè)、合規(guī)工作要求落實(shí)等方面的優(yōu)秀做法和先進(jìn)事跡，撰寫合規(guī)心得、合規(guī)案例或合規(guī)故事等。在活動(dòng)開展以來，共收到17篇合規(guī)主題征文：有的員工從自身的崗位職責(zé)出發(fā)，凝練合規(guī)的價(jià)值與意義；有的員工從他行違法發(fā)放貸款案例汲取教訓(xùn)，重申“前事不忘 后事之師”的合規(guī)理念；有的員工從分行整體發(fā)展理念變遷角度，論證“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的時(shí)代命題；有的員工從自身成長歷程抒發(fā)內(nèi)心對法治合規(guī)的感性認(rèn)識。后期，民生銀行東營分行將組成評委組針對上述征文活動(dòng)，評選出優(yōu)秀組織獎(jiǎng)及優(yōu)秀個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。
“提升合規(guī)內(nèi)控管理 鞏固行業(yè)規(guī)范建設(shè)”主題征文活動(dòng)的召開，是深入開展“規(guī)范建設(shè)鞏固年”工作的重要步驟，是作為紐帶連接全行綱領(lǐng)方案與員工自覺遵守的橋梁，是夯實(shí)合規(guī)經(jīng)營、高質(zhì)量發(fā)展根基的舉措。中國民生銀行東營分行通過本次活動(dòng)的開展，讓員工成為合規(guī)建設(shè)自下而上的推動(dòng)者、參與者，為下一步提升全員合規(guī)操守、全員參與合規(guī)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 （本網(wǎng)記者）
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