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一個(gè)企業(yè)在生存、發(fā)展的過(guò)程中，必定會(huì)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，如決策管理風(fēng)險(xiǎn)、政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、制度缺陷風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)等。在風(fēng)險(xiǎn)面前，企業(yè)并不是無(wú)能為力的，可以通過(guò)建立內(nèi)控體系來(lái)防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。

但企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)在于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的無(wú)知和無(wú)視，對(duì)已知的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)一定有相應(yīng)的控制措施，而對(duì)未知的風(fēng)險(xiǎn)，往往是防不勝防。

企業(yè)常常發(fā)現(xiàn)不了自己存在的風(fēng)險(xiǎn)，一是由于外部時(shí)刻在變化的復(fù)雜環(huán)境造成的，另一原因是只緣身在此山中，不知道風(fēng)險(xiǎn)在哪兒，當(dāng)然不可能建立應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制措施了。

內(nèi)控體系建立的關(guān)鍵步驟

關(guān)鍵步驟一：搭框架

企業(yè)內(nèi)控體系的框架搭建依據(jù)四層分法：

第一層分法（橫向）：按行業(yè)劃分，分傳統(tǒng)制造類、化工類、金融投資類、房地產(chǎn)類、建筑施工類、物流類、商業(yè)流通類、服務(wù)類、移動(dòng)互聯(lián)類……；

第二層分法（橫向）：按企業(yè)所處階段劃分，培育期企業(yè)、成長(zhǎng)期企業(yè)、成熟期企業(yè)、衰退期企業(yè)；

第三層分法（縱向）：按企業(yè)類型劃分，分為多元化集團(tuán)、專業(yè)化集團(tuán)、單體企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)；

第四層分法（縱向）：按專業(yè)分類，企業(yè)的內(nèi)控包括：公司層面的控制、業(yè)務(wù)層面的控制和信息層面的控制。

公司層面的內(nèi)控包括：組織架構(gòu)、人力資源、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化；

業(yè)務(wù)活動(dòng)層面的內(nèi)控包括：戰(zhàn)略、人力資源、資金、采購(gòu)、資產(chǎn)、銷售、研發(fā)、工程、擔(dān)保、業(yè)務(wù)外包、財(cái)務(wù)報(bào)告、全面預(yù)算、合同管理；

信息層面的內(nèi)控包括：內(nèi)部信息傳遞和信息系統(tǒng)。

企業(yè)如果沒(méi)有依據(jù)四層框架分析來(lái)搭建適合自己的內(nèi)控體系，就會(huì)走入內(nèi)控搭建的誤區(qū)，要么是走形式，要么建立的內(nèi)控體系不符合企業(yè)實(shí)際情況，就好比給自己穿了一件不合適的外套，內(nèi)控變成了負(fù)擔(dān)。

舉例：某集團(tuán)企業(yè)處在快速發(fā)展階段，無(wú)關(guān)多元化，分子公司多，站在集團(tuán)的角度，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)分子公司的控制，管哪些不管哪些，內(nèi)控與集團(tuán)管控如何融合，面對(duì)如此復(fù)雜的集團(tuán)化企業(yè)的全面內(nèi)控體系建設(shè)，建議企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)先從財(cái)務(wù)內(nèi)控著手，開(kāi)展財(cái)務(wù)內(nèi)控管理體系的梳理和設(shè)計(jì)其原因有三：

首先，財(cái)務(wù)管理體系是整個(gè)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)的核心，解決了財(cái)務(wù)管理體系的關(guān)鍵矛盾，整個(gè)集團(tuán)的內(nèi)部控制問(wèn)題就至少解決了一半的內(nèi)部控制難題。

其次，財(cái)務(wù)管理部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)水平較高，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)均有深度的掌握和全面的認(rèn)識(shí)，梳理各業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)部控制會(huì)起到事半功倍的效果。

再者，從財(cái)務(wù)管理往企業(yè)價(jià)值鏈的前端延伸，可以一直伸向銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)、物流、研發(fā)、信息系統(tǒng)架構(gòu)等各個(gè)環(huán)節(jié)，甚至可以將管控要求最終延伸到人力資源管理、企業(yè)的組織架構(gòu)、公司的治理層面等內(nèi)控環(huán)境層面。

關(guān)鍵步驟二：找風(fēng)險(xiǎn)

中國(guó)企業(yè)所處的發(fā)展階段差異非常大，不同成長(zhǎng)階段，不同規(guī)模，不同所有制的企業(yè)，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)不一樣，集團(tuán)企業(yè)更多關(guān)心戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、管控風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)，資金風(fēng)險(xiǎn)……而單體企業(yè)更關(guān)心市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)不一樣，內(nèi)控上存在的缺陷表現(xiàn)形式不一樣，控制的方式也存在很大的差異。

發(fā)現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的內(nèi)控缺陷不是看他有沒(méi)有制度和審批，如果沒(méi)有那是內(nèi)控設(shè)計(jì)上的缺陷，如果有了，但企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)仍然存在，那是執(zhí)行缺陷，而企業(yè)好多的問(wèn)題就是在設(shè)計(jì)上有，但執(zhí)行上不能執(zhí)行，或設(shè)計(jì)上沒(méi)有，執(zhí)行上往往形成了約定俗成的不成文規(guī)定。

那么，有經(jīng)驗(yàn)與沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)判斷這個(gè)缺陷就會(huì)有很大差異了，當(dāng)一個(gè)缺陷被認(rèn)定時(shí)，設(shè)計(jì)內(nèi)控體系時(shí)就會(huì)按照原定的邏輯來(lái)梳理流程，加強(qiáng)關(guān)鍵點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制，并通過(guò)制度來(lái)固化。

當(dāng)一個(gè)內(nèi)控規(guī)定不能在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中執(zhí)行時(shí)，簡(jiǎn)單的提出加強(qiáng)控制是不能解決問(wèn)題的。這種情況一定是企業(yè)管理上存在的客觀情況，有的是企業(yè)的問(wèn)題，有的是行業(yè)的特色。

如果是企業(yè)的問(wèn)題時(shí)，就要幫助企業(yè)解決執(zhí)行上的問(wèn)題，不是強(qiáng)行要求就可以的，這時(shí)內(nèi)控與企業(yè)的業(yè)務(wù)、與企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量控制、與企業(yè)的激勵(lì)放權(quán)措施，與企業(yè)的管控模式，與企業(yè)的用人機(jī)制都有關(guān)。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)控制事項(xiàng)不能有效執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)分析其是系統(tǒng)問(wèn)題還是單項(xiàng)問(wèn)題，如果是單項(xiàng)問(wèn)題，解決的辦法會(huì)比較容易，如果是系統(tǒng)的問(wèn)題，需要提供專項(xiàng)的解決辦法。

舉例一：某集團(tuán)企業(yè)存在短貸長(zhǎng)投，企業(yè)也知道這是風(fēng)險(xiǎn)，但長(zhǎng)時(shí)間這么過(guò)來(lái)了，沒(méi)有出問(wèn)題，大家也就習(xí)以為常了。

從內(nèi)控要求來(lái)看，企業(yè)的流動(dòng)資金緊張，企業(yè)存在短貸長(zhǎng)投現(xiàn)象時(shí)，從內(nèi)控的角度一定會(huì)指出缺陷，在制度上規(guī)定不允許短貸長(zhǎng)投，但企業(yè)資金上的問(wèn)題一時(shí)解決不了，新的風(fēng)險(xiǎn)就出現(xiàn)了，那么企業(yè)解決此類內(nèi)控問(wèn)題時(shí)，需要從根源上找問(wèn)題，建立資金風(fēng)險(xiǎn)分析模型和預(yù)警模型，為企業(yè)提供更多融資渠道指引，幫助設(shè)計(jì)內(nèi)部資金平衡計(jì)劃，平衡內(nèi)部資金需求。

舉例二：當(dāng)企業(yè)存在大量逾期應(yīng)收賬款，而企業(yè)在應(yīng)收款管理上有嚴(yán)格的管理規(guī)定，銷售合同也按內(nèi)控要求走了所有審批環(huán)節(jié)，可企業(yè)的應(yīng)收賬款量越來(lái)越大，逾期款也越來(lái)越多，如果僅僅從制度上去要求加強(qiáng)應(yīng)收款控制是不能解決問(wèn)題的，如果制度上規(guī)定不允許賒銷，我相信這樣的內(nèi)控制度是行不通的。

怎么解決這樣的內(nèi)控問(wèn)題，好的內(nèi)控體系需要從如何建立客戶信用評(píng)價(jià)體系，如何建立銷售人員激勵(lì)體系，如何將回款與責(zé)任人員薪酬績(jī)效掛鉤來(lái)解決問(wèn)題。

關(guān)鍵步驟三：建規(guī)則

企業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)，存在內(nèi)控管理上的缺陷，就需要加強(qiáng)內(nèi)控文化建設(shè)，通過(guò)完善一系列的制度、流程形成共同遵守的規(guī)則。

內(nèi)控規(guī)則最重要的成果是針對(duì)內(nèi)控形成的各項(xiàng)內(nèi)控手冊(cè)。常規(guī)的內(nèi)控手冊(cè)的構(gòu)成分6大手冊(cè)，包括總則、環(huán)境分冊(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分冊(cè)、控制活動(dòng)分冊(cè)、信息溝通分冊(cè)、內(nèi)部監(jiān)督分冊(cè)。但手冊(cè)的內(nèi)容構(gòu)成，不同的專業(yè)人士提供的產(chǎn)品會(huì)有較大差異，這其中最關(guān)鍵差異就是“適用性”。而適用與否，不是誰(shuí)都能實(shí)現(xiàn)的。內(nèi)控要解決的不僅僅是控制的問(wèn)題，更多是要解決企業(yè)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)控制的協(xié)同。

關(guān)鍵步驟四：持續(xù)評(píng)價(jià)與提升

內(nèi)部控制規(guī)范體系是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)有的基本管理要求，在規(guī)范的基礎(chǔ)上進(jìn)行控制才是最有效率和效果的。內(nèi)部控制改進(jìn)體系是規(guī)范體系運(yùn)行和完善的機(jī)制保障，只有通過(guò)監(jiān)督改進(jìn)機(jī)制，一個(gè)規(guī)范的體系才能很好地運(yùn)行、完善。

內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)和評(píng)價(jià)，內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)報(bào)告有時(shí)是為滿足上市公司信息披露用的，而企業(yè)本身需要定期提報(bào)一份真實(shí)的內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告，讓決策層清楚的知道企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)控制措施降低了哪些風(fēng)險(xiǎn)，還存在哪些剩余風(fēng)險(xiǎn)。

定期評(píng)價(jià)，不斷改進(jìn)循環(huán)，企業(yè)才能處在穩(wěn)定上升的發(fā)展態(tài)勢(shì)中。內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)最大的優(yōu)勢(shì)是不僅能幫助企業(yè)找到風(fēng)險(xiǎn)，而且有對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估能力，設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的模型，能清晰的通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具指出控制的效果，并合理的評(píng)估還存在的剩余風(fēng)險(xiǎn)。

剩余風(fēng)險(xiǎn)是指那些未能為企業(yè)所控制的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)和各經(jīng)營(yíng)流程的流程風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，剩余風(fēng)險(xiǎn)往往具有一定的法律后果。它可能導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的重大錯(cuò)報(bào)，也可能導(dǎo)致企業(yè)管理層舞弊，嚴(yán)重者還可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。對(duì)于這類風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)家需要有更敏銳的嗅覺(jué)，更大的勇氣去面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所存在的不確定因素。