標識制作公司的崗位職責
指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內(nèi)容組成。職責，是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
崗位職責的重要性
1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置
2.有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象
3.提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才
4.是組織考核的依據(jù)
5.提高工作效率和質(zhì)量
6.規(guī)范操作行為
7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生
質(zhì)量管理體系
質(zhì)量管理體系是企業(yè)內(nèi)部建立的、為保證標牌質(zhì)量或質(zhì)量目標所必需的、系統(tǒng)的質(zhì)量活動。它根據(jù)標識企業(yè)特點選用若干體系要素加以組合，加強從規(guī)劃設計、生產(chǎn)、運輸、安裝使用全過程的質(zhì)量管理活動，并予制度化、標準化，成為企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量工作的要求和活動程序。
西利標識質(zhì)量管理體系
1 質(zhì)量取決于工藝設計
2 操作流程決定了質(zhì)量的品質(zhì)
3 質(zhì)量自己定，自己執(zhí)行，別人監(jiān)督
質(zhì)量目標：
準時交貨率95%
顧客投訴回復率100%
顧客滿意率90%
質(zhì)量方針：
質(zhì)量第一是我們的追求
顧客滿意是我們的榮譽
質(zhì)量手冊是組織質(zhì)量工作的“基本法”，是組織最重要的質(zhì)量法規(guī)性文件，它具有強制性質(zhì)。
質(zhì)量手冊應闡述組織的質(zhì)量方針，概述質(zhì)量管理體系的文件結構并能反映組織質(zhì)量管理體系的總貌，起到總體規(guī)劃和加強各職能部門間協(xié)調(diào)作用。
對組織內(nèi)部，質(zhì)量手冊起著確立各項質(zhì)量活動及其指導方針和原則的重要作用，一切質(zhì)量活動都應遵循質(zhì)量手冊；對組織外部，它既能證實符合標準要求的質(zhì)量管理體系的存在，又能向顧客或認證機構描述清楚質(zhì)量管理體系的狀況。
質(zhì)量手冊是使員工明確各類人員職責的良好管理工具和培訓教材。
質(zhì)量手冊便于克服由于員工流動對工作連續(xù)性的影響。
質(zhì)量手冊對外提供了質(zhì)量保證能力的說明，是銷售廣告有益的補充，也是許多招標項目所要求的投標必備文件。
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