企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)現(xiàn)狀及對(duì)策分析（企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)現(xiàn)狀及對(duì)策分析論文）
當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，企事業(yè)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作遇到的問題也極為復(fù)雜，所以在此形勢(shì)下，必須要構(gòu)建安全穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，才能夠提高企業(yè)工作效率，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)效益有效增長。
雖然日常工作并不起眼，但是卻影響著企業(yè)是否能夠可持續(xù)發(fā)展。由于企業(yè)內(nèi)部治安事件具有較強(qiáng)的突發(fā)性，且涉及范圍較廣，會(huì)對(duì)社會(huì)構(gòu)建影響，所以企業(yè)內(nèi)部必須做好安全保衛(wèi)工作。
一、安全保衛(wèi)現(xiàn)狀
1、安全保衛(wèi)方式滯后
目前企事業(yè)單位部分員工仍然采用傳統(tǒng)落后的思想，以老觀念老思想進(jìn)行看門護(hù)院式管理，由于大多數(shù)單位相比較一般民營企業(yè)規(guī)模較大，所以員工通常在上千人之上，憑借幾個(gè)保安的力量力量難以承擔(dān)安全保衛(wèi)工作的重要任務(wù)。再加之我國信息化技術(shù)與科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，安防行業(yè)呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化與智能化、高新化發(fā)展趨勢(shì)，這也是安保設(shè)備的重點(diǎn)建設(shè)方向，如果只憑借簡單的人防，無法滿足安全保衛(wèi)工作多元化發(fā)展需求。也過于重視眼前的短期利益，卻忽略了內(nèi)部治安保衛(wèi)的人力物力財(cái)力等多項(xiàng)投入，設(shè)備落后且人員匱乏，難以提高安全保衛(wèi)工作質(zhì)量與效率。
2、安保人員素質(zhì)待提高
目前我國安全保衛(wèi)人員綜合素質(zhì)偏低，主要由以下兩種原因構(gòu)成：1、由于企業(yè)并未重視保衛(wèi)工作的重要性，管理人員把重心放在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，將保衛(wèi)工作的希望寄托于公安部門，所以企業(yè)內(nèi)部的安保職能不斷邊緣化，嚴(yán)重降低了安保人員的專業(yè)技能與工作能力，同時(shí)也無法提高安保人員的工作積極性；2、再由于企業(yè)安保人員的工資待遇較低，所以只能夠聘請(qǐng)技能較差教育水平較低的員工，由于人工流失率較高，長期重復(fù)下去企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)人員的招聘工作陷入惡性循環(huán)模式中。
3、安保管理范圍不健全
會(huì)導(dǎo)致職責(zé)模糊不清，出現(xiàn)責(zé)任相互推諉問題。企業(yè)的安全保衛(wèi)工作任務(wù)主要包括預(yù)防破壞等安全責(zé)任事故和災(zāi)害事故、維護(hù)日常工作的有效開展，加強(qiáng)生產(chǎn)監(jiān)督檢查等等，保障企業(yè)資產(chǎn)與員工的人身安全。由此可以看出內(nèi)部治安保衛(wèi)工作屬于普通工作，但分析工作任務(wù)，我們能夠看出承擔(dān)者極為重要的責(zé)任，所以安保人員的管轄范圍必須要有一個(gè)規(guī)范的分配。
二、強(qiáng)化工作對(duì)策
1、健全保衛(wèi)工作管理體制
必須要構(gòu)建科學(xué)完善的管理制度，有助于強(qiáng)化內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的有效進(jìn)行；必須要落實(shí)安全保衛(wèi)職責(zé)制度，在日常工作中應(yīng)當(dāng)以誰主管誰負(fù)責(zé)為原則，切實(shí)將安全工作體系責(zé)任貫徹落實(shí)到責(zé)任人。
2、加強(qiáng)安全防護(hù)設(shè)施建設(shè)
進(jìn)行安全設(shè)施建設(shè)，有助于確保資產(chǎn)與員工利益不受侵害，加強(qiáng)物質(zhì)設(shè)施與技術(shù)裝備的建設(shè)，在傳統(tǒng)工作模式中，主要是以人防為主，此類方式較為依賴人力資源，主要是通過招聘人員增強(qiáng)安全保衛(wèi)工作力量，但是難免會(huì)增加人力成本，也加劇了人員管理難度，為單位開展相關(guān)工作埋下了隱患，所以必須要有效融入具有科學(xué)技術(shù)含量的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行有效建設(shè)，將安全人防和物防、技防有效融合，應(yīng)用現(xiàn)代化安全防護(hù)設(shè)備，構(gòu)建開放型安全保衛(wèi)管理工作。
3、提高保衛(wèi)人員素質(zhì)
人力資源必須要充分重視安保工作的重要意義，能夠結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，嚴(yán)肅對(duì)待安保人員，向其他崗位一樣進(jìn)行科學(xué)合理的教育和培訓(xùn)；單位要構(gòu)建優(yōu)秀人才儲(chǔ)備工作，提高薪酬福利待遇，加強(qiáng)在職人員的繼續(xù)教育工作，定期開展職業(yè)道德與安全防范、法治紀(jì)律教育，使企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)人員能夠在實(shí)際工作中結(jié)合法律法規(guī)的相關(guān)要求，科學(xué)循序漸進(jìn)的進(jìn)行安全保衛(wèi)工作。
摘自《國有企業(yè)安全保衛(wèi)現(xiàn)狀及對(duì)策分析》
中鐵寶橋集團(tuán)有限公司/于超武
協(xié)會(huì)簡介
遼寧省內(nèi)保協(xié)會(huì)是致力于單位內(nèi)部安全管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)。在遼寧省公安廳指導(dǎo)下，對(duì)全省保衛(wèi)組織實(shí)行統(tǒng)一管理，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服裝、證件、裝備；為內(nèi)保人員提供評(píng)先創(chuàng)優(yōu)、專業(yè)培訓(xùn)及職稱評(píng)定的平臺(tái)；為會(huì)員單位提供專業(yè)指導(dǎo)與技術(shù)咨詢，解決安保管理問題。遼寧省內(nèi)具有保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的唯一組織機(jī)構(gòu)。2022年，我們將為會(huì)員提供更專業(yè)的服務(wù)，組織更精彩的會(huì)員活動(dòng)，提供更豐富的會(huì)員福利。
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