1、自動化員工入職流程

使用新員工門戶、自定義工作流任務(wù)清單和狀態(tài)視圖報(bào)告來定制標(biāo)準(zhǔn)的入職流程，為新員工開啟良好入職體驗(yàn)。

2、無縫集成員工檔案管理

Zoho People 為各種規(guī)模的企業(yè)提供高效的員工檔案管理系統(tǒng)。 借助我們的平臺，無論您公司的規(guī)模如何，您都可以毫不費(fèi)力地批量添加員工資料。 Zoho People 允許您從各種應(yīng)用程序（包括 Apps、ZohoMail 和 Office 365）同步用戶，從而輕松管理員工數(shù)據(jù)并維護(hù)準(zhǔn)確的記錄。 簡化您的人力資源流程并專注于發(fā)展您的業(yè)務(wù)。

3、輕松管理全球員工

員工信息管理軟件使公司能夠整合來自全球多個(gè)地點(diǎn)的員工記錄和信息。 這種集中的人力資源管理方法使企業(yè)能夠有效地處理HR事務(wù)并在方便時(shí)訪問員工信息。 借助 Zoho People，管理全球員工隊(duì)伍變得輕而易舉。

4、輕松計(jì)算外勤人員的工作時(shí)間

通常企業(yè)很難準(zhǔn)確地計(jì)算其外勤人員和遠(yuǎn)程員工的出勤率。Zoho People 的地理防護(hù)功能允許您標(biāo)記一個(gè)地理位置，比如客戶的辦公室，現(xiàn)場工作人員只需在到達(dá)時(shí)登錄，離開時(shí)退出登錄。

5、靈活的排班系統(tǒng)

系統(tǒng)支持自定義班次，可通過自動化的時(shí)間表定期輪換班次，設(shè)置將根據(jù)角色和部門自動調(diào)整員工時(shí)間表的系統(tǒng)，Zoho People 會提前通知人員作出的變更。

6、自定義考勤系統(tǒng)

Zoho People 的員工考勤系統(tǒng)具有高度可定制性，可以滿足您組織的獨(dú)特需求。 通過各種可自定義的設(shè)置，您可以定義符合組織要求的出勤規(guī)則。 例如，您可以將考勤設(shè)置設(shè)置為嚴(yán)格或?qū)捤?，并將系統(tǒng)配置為收集遲到員工、加班員工等數(shù)據(jù)。 這些可自定義的設(shè)置為員工提供個(gè)性化的體驗(yàn)，并創(chuàng)建適合您業(yè)務(wù)的定制考勤管理系統(tǒng)。

二、歡雀HR

歡雀HR專注于通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云存儲技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析，提升企業(yè)人力資源管理的效率與質(zhì)量。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、多時(shí)區(qū)管理

支持多時(shí)區(qū)功能，自動調(diào)整考勤、會議安排等時(shí)間信息，確保全球團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作的準(zhǔn)確性。

2、跨國團(tuán)隊(duì)協(xié)作

提供在線協(xié)作工具，如文檔共享、即時(shí)通訊等，增強(qiáng)全球員工之間的溝通與合作效率。

3、一站式解決方案

歡雀HR覆蓋了從考勤管理、招聘管理到員工培訓(xùn)等多個(gè)方面，提供一站式解決方案，方便企業(yè)處理日常人力資源事務(wù)。

4、個(gè)性化限制

盡管歡雀HR提供定制服務(wù)，但對于極其特殊或高度個(gè)性化的管理需求，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品可能無法完全滿足，需要評估定制開發(fā)的可能性和成本。

三、簡道云HRM

簡道云HRM是簡道云旗下的一款人力資源管理系統(tǒng)，專為中小型企業(yè)設(shè)計(jì)，旨在通過零代碼平臺實(shí)現(xiàn)人力資源管理的線上化、信息化和數(shù)字化。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、全生命周期管理

系統(tǒng)覆蓋了員工從入職到離職的全生命周期管理，包括員工信息管理、員工發(fā)展、績效追蹤、薪酬福利發(fā)放及離職流程等，幫助企業(yè)高效管理人力資源的每一個(gè)階段。

2、數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持

支持考勤報(bào)表、薪酬報(bào)表等多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，通過數(shù)據(jù)可視化幫助管理者全景把握企業(yè)運(yùn)營狀況，為人力資源決策提供有力支持。

3、零代碼易用性

無需編程基礎(chǔ)，管理員即可快速構(gòu)建出符合企業(yè)需求的應(yīng)用，系統(tǒng)界面友好，操作便捷，同時(shí)支持電腦和移動設(shè)備訪問，大幅降低了技術(shù)門檻和使用難度。

4、國際業(yè)務(wù)支持有限

主要針對國內(nèi)市場設(shè)計(jì)，對于跨國企業(yè)或者有強(qiáng)烈國際化需求的公司，簡道云HRM在多語言支持、跨國法規(guī)遵從性、時(shí)區(qū)適應(yīng)性等方面的國際兼容性可能不如一些全球化的HRM解決方案。

四、肯耐珂薩

肯耐珂薩HCM（Human Capital Management）是一套綜合的人力資本管理解決方案，它基于云技術(shù)，為企業(yè)提供全面的人力資源管理服務(wù)。

1、一體化HCM SaaS解決方案

肯耐珂薩提供的HCM產(chǎn)品是一個(gè)一體化的SaaS解決方案，旨在滿足企業(yè)全場景的人力資源數(shù)字化需求，覆蓋員工“選用育留汰”的全生命周期。

2、技術(shù) 內(nèi)容 服務(wù)

肯耐珂薩堅(jiān)持以“技術(shù) 內(nèi)容 服務(wù)”的理念提供數(shù)字化產(chǎn)品及整合方案，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的實(shí)用性和服務(wù)的專業(yè)性。

3、定制化服務(wù)

肯耐珂薩能夠根據(jù)企業(yè)的具體需求提供定制化的服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的個(gè)性化和差異化。

4、成本較高

雖然肯耐珂薩提供的是一體化解決方案，但這可能意味著較高的初始投入成本，對于初創(chuàng)企業(yè)或小型企業(yè)來說可能是一個(gè)負(fù)擔(dān)。

五、樂才

樂才（JoyHR）是深耕服務(wù)連鎖行業(yè)，旨在通過智能化排班和精細(xì)化考勤為核心，幫助企業(yè)優(yōu)化勞動力管理。

1、一體化勞動力管理云平臺

樂才提供了包含排班考勤云、組織人事云、行政后勤云、培訓(xùn)學(xué)習(xí)云、薪酬保險(xiǎn)云、智能分析云在內(nèi)的六朵智能云平臺，實(shí)現(xiàn)了從排班安排、人事管理、薪酬福利到績效分析的一體化解決方案，特別適合服務(wù)連鎖行業(yè)。

2、智能化排班與精細(xì)化考勤

樂才的核心競爭力在于其智能化的排班系統(tǒng)，能夠依據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工技能、工時(shí)法規(guī)等因素自動優(yōu)化排班，減少人工排班錯(cuò)誤和工時(shí)浪費(fèi)。同時(shí)，精細(xì)的考勤管理確保了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，幫助企業(yè)有效控制人力成本。

3、移動端支持

樂才系統(tǒng)支持電腦和手機(jī)端實(shí)時(shí)操作，方便管理者、門店負(fù)責(zé)人及員工隨時(shí)隨地查看和管理排班、申請假期、查看工資單等，增強(qiáng)了工作效率與員工參與度。

4、國際應(yīng)用局限

對于跨國企業(yè)或有海外業(yè)務(wù)的用戶，樂才可能在國際法律遵從性、多語言支持、時(shí)區(qū)適應(yīng)性等方面存在局限，可能需要與其他國際化的HRM系統(tǒng)集成或替代方案。

六、薪人薪事

薪人薪事可以打通“人力 財(cái)務(wù) 業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，全面提升人才管理效能。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)有：

1、一站式人事管理

薪人薪事將企業(yè)的人事管理需求整合到一個(gè)平臺上，實(shí)現(xiàn)了從招聘到離職的全流程管理。

2、智能化招聘流程

依托于智能數(shù)據(jù)分析和AI技術(shù)，薪人薪事能夠?qū)θ肆Y源管理中的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)精準(zhǔn)決策，提升人效，通過實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)中心實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、組織和人員情況的智能化管理。

3、靈活的薪酬管理

薪人薪事人事管理軟件支持多種薪酬管理模式，企業(yè)可以根據(jù)自身的薪酬制度和政策，靈活設(shè)置員工的薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式。

4、功能相對單一

對于一些需要同時(shí)管理多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)來說，可能需要額外購買其他系統(tǒng)或插件來滿足需求。不過，對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，薪人薪事的功能已經(jīng)足夠滿足日常人事管理需求。

七、理才網(wǎng)dayao

理才網(wǎng)dayao是一款集在線辦公、移動應(yīng)用、智慧管理、企業(yè)社交、增值服務(wù)于一體的人事管理軟件，為企業(yè)提供HRM、OA、ATS、CRM等通用型解決方案和輿情、交通、物業(yè)、投資等行業(yè)型解決方案，及勞務(wù)派遣、福利采購、智能硬件等相關(guān)的平臺服務(wù)。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、一體化人力資源管理體系

理才網(wǎng)dayao人事管理軟件整合了招聘、入職、檔案管理、薪酬福利核算、考勤排班、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)核心模塊，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源全流程數(shù)字化管理。

2、智能化數(shù)據(jù)分析

理才網(wǎng)dayao軟件通過強(qiáng)大的BI智能分析功能，提供豐富的報(bào)表及可視化展示，助力企業(yè)管理者洞察趨勢、優(yōu)化決策。

3、移動化辦公體驗(yàn)

理才網(wǎng)dayao人事管理軟件支持移動應(yīng)用，讓員工和管理者能夠隨時(shí)隨地處理人事相關(guān)事務(wù)，實(shí)現(xiàn)便捷的移動辦公。同時(shí)，它還融入了社交元素，搭建起內(nèi)部溝通橋梁，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和信息共享，提升企業(yè)的協(xié)同辦公效率。

4、持續(xù)優(yōu)化與拓展性局限

針對部分非常規(guī)或快速變化的特定行業(yè)規(guī)范、地方性法律法規(guī)，以及部分老舊或非標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)，可能會存在適應(yīng)性與兼容性的局限。

八、 i人事

i人事內(nèi)部模塊數(shù)據(jù)互通，與外部業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)相連?；跀?shù)據(jù)庫和大數(shù)據(jù)分析平臺，企業(yè)可隨時(shí)掌握管理中的各類數(shù)據(jù)。i人事還提供了移動應(yīng)用，便于員工隨時(shí)隨地進(jìn)行工作管理。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)有：

1、一站式員工信息管理

該軟件提供了一站式的員工信息管理功能，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工信息的集中管理和實(shí)時(shí)更新。該軟件還支持員工信息的批量導(dǎo)入和導(dǎo)出，方便企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成。

2、高效的面試流程管理

i人事人事管理軟件支持在線面試和視頻面試功能，方便企業(yè)與候選人進(jìn)行遠(yuǎn)程溝通。

3、培訓(xùn)計(jì)劃與考試評估

i人事人事管理軟件支持在線考試和成績統(tǒng)計(jì)功能，方便企業(yè)評估員工的培訓(xùn)效果。

4、高度定制化局限

對于某些具有高度復(fù)雜性和獨(dú)特性的人力資源管理需求，如精細(xì)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或特殊的行業(yè)規(guī)范要求，可能需要借助額外的定制開發(fā)或增值服務(wù)來彌補(bǔ)。

九、2號人事部

2號人事部集成了組織人事、薪酬社保、考勤休假、招聘協(xié)同、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、績效考核等六大模塊，形成了一體化的HR管理平臺，覆蓋了員工全生命周期的管理需求，簡化了人力資源管理流程。

1、低門檻易用性

產(chǎn)品設(shè)計(jì)注重用戶體驗(yàn)，界面簡潔，操作簡便，即便是非專業(yè)HR也能快速上手，實(shí)現(xiàn)全員在線協(xié)作，有效降低使用門檻，減少培訓(xùn)成本，提升工作效率。

2、智能化風(fēng)險(xiǎn)控制

系統(tǒng)內(nèi)置智能功能，能夠評估用工風(fēng)險(xiǎn)等級，幫助企業(yè)在人事管理中提前規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是針對中小企業(yè)常面臨的勞動關(guān)系管理難題，提供專業(yè)的解決方案。

3、SaaS模式靈活性

采用SaaS訂閱模式，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求選擇功能模塊，按需付費(fèi)，靈活部署，無需高昂的前期投資，且支持快速上線，快速迭代更新，保持系統(tǒng)功能的先進(jìn)性。

十、金蝶人力云

金蝶人力云基于先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提供了一個(gè)集成的專業(yè)人力資源管理平臺，覆蓋組織管理、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤等多個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全面數(shù)字化和云端部署。

產(chǎn)品主要特點(diǎn)：

1、社交化與全員參與

強(qiáng)調(diào)全員互聯(lián)，通過社交化的自助服務(wù)平臺，讓員工和管理者都能參與到人力資源管理流程中來，如員工可以自助查詢個(gè)人檔案、工資、休假等信息，發(fā)起審批流程，增強(qiáng)透明度和效率。

2、智能化管理應(yīng)用

利用AI技術(shù)，如智能化人崗匹配、風(fēng)險(xiǎn)管控、智能調(diào)薪等，幫助企業(yè)提升人力資源管理的智能化水平，實(shí)現(xiàn)從“人治”到“數(shù)治”的轉(zhuǎn)變，提升決策質(zhì)量和效率。

3、可組裝與高度定制化

基于金蝶云·蒼穹的可組裝企業(yè)級PaaS平臺，企業(yè)可以根據(jù)自身需求快速搭建和調(diào)整業(yè)務(wù)場景與流程，實(shí)現(xiàn)高度定制化的HR解決方案，靈活應(yīng)對企業(yè)的個(gè)性化需求和快速變化的市場環(huán)境。

4、功能復(fù)雜

其全面而強(qiáng)大的功能集也可能對小型團(tuán)隊(duì)造成一定的使用復(fù)雜度，需要一定的學(xué)習(xí)和適應(yīng)時(shí)間。