4月15日，省直機關(guān)工委正式印發(fā)《省直機關(guān)全面推行黨員積分制管理實施方案》
為加強黨員教育管理，充分調(diào)動黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)在動力，進一步提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量，四川省將在省直機關(guān)全面推行黨員積分制管理，所有黨的關(guān)系隸屬省直機關(guān)工委的各部門（單位）在職正式黨員和預(yù)備黨員都要納入。
黨員積分制
黨員積分制管理是新時代對黨員采取積分制形式進行教育、管理、激勵的一種工作方法，主要是對黨員全面落實“四講四有”要求，遵守黨紀法規(guī)、嚴肅黨內(nèi)政治生活、參加學習教育、完成工作任務(wù)等情況量化標準、設(shè)定分值，對黨員履職盡責和日常表現(xiàn)采取加分、減分的方式進行動態(tài)管理。
《方案》明確，黨員積分制管理堅持以黨章要求為遵循、以“四講四有”為基準、以處室職能為依托、以支部黨員為主體、以結(jié)果運用為關(guān)鍵、以督促指導(dǎo)為保障、以發(fā)揮作用為目的，按照“每月一積分、每季一公示、每年一考評”的方式，進行動態(tài)積分，綜合評價考核，一年為周期，次年重新計算。
分值設(shè)定如下
黨員每月積分由基礎(chǔ)分、加分、減分組成，100分為上限，對照《黨員積分制管理分值設(shè)定參考標準》，結(jié)合單位職能和崗位職責設(shè)定加、減分項和分值。
其中，基礎(chǔ)分80分，主要是按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，重點圍繞“四講四有”設(shè)定分值；
加分項分值不超過20分，主要對黨員履行崗位職責和在工作中主動作為、積極奉獻、發(fā)揮黨員作用等情況進行具體量化；
減分項主要圍繞落實“四講四有”要求有差距和在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不作為等情況進行量化設(shè)定。
《方案》要求，黨員每月要填寫黨員積分制管理個人清單，及時按要求向所在黨支部申報個人積分情況。黨支部書記要嚴格核實黨員申報的加分、減分事項。黨支部指定專人記錄黨員積分情況，建立黨員積分制管理工作臺賬。個人清單經(jīng)黨支部書記和黨員本人簽字確認后，由黨支部負責統(tǒng)一管理存檔。
按照《方案》規(guī)定，黨支部每季度將黨員積分制管理清單在一定范圍內(nèi)公開公示3天，接受黨員干部監(jiān)督，并報上級黨組織備案審查。黨員對本人或他人積分情況有異議的，可向所在黨支部或上級黨組織提出申訴，黨組織應(yīng)及時作出答復(fù)。黨支部召開年度專題組織生活會，結(jié)合民主評議黨員，依據(jù)年度積分排名，采取黨員測評、組織評定等方式綜合考評黨員表現(xiàn)。
《方案》明確，積分結(jié)果作為黨員評先評優(yōu)、獎勵懲處等重要依據(jù)，并與黨員所在黨支部及支部書記評先選優(yōu)、獎勵懲處掛鉤。
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