——新興際華集團財務(wù)有限公司探索創(chuàng)新黨建與業(yè)務(wù)融合新模式

文｜左亞濤

來源｜《國企》雜志2023年12月號

新興際華財務(wù)公司組織黨員干部參觀“奮進新時代”主題成就展。

中央金融工作會議于2023年10月30日—31日在北京召開。會議指出，做好金融工作必須堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，以推進金融高質(zhì)量發(fā)展為主題，不斷開創(chuàng)新時代金融工作新局面。新興際華集團財務(wù)有限公司（以下簡稱財務(wù)公司）是新興際華集團旗下唯一持牌金融機構(gòu)，于2021年1月批準成立。成立以來，財務(wù)公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，始終把加強黨的建設(shè)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的紅色引擎，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點,堅持融入中心不偏離，著力創(chuàng)新黨業(yè)融合新模式，同向發(fā)力、同步推進高質(zhì)量黨建、高質(zhì)量改革發(fā)展。公司先后獲得新興際華集團“2022年改革攻堅單位”“經(jīng)營合規(guī)管理年”先進單位等榮譽稱號，公司科技創(chuàng)新項目“新際通”司庫系統(tǒng)已按照國資委要求實現(xiàn)全部功能模塊上線運行，授權(quán)發(fā)明專利5項、軟件著作權(quán)38項，成功入選中國軟件行業(yè)協(xié)會“2022年軟件行業(yè)典型示范案例”、中國財務(wù)公司協(xié)會“中國普惠金融典型案例(2023)”。

聚焦政治過硬 筑牢奮斗基石

財務(wù)公司黨委堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，引導(dǎo)黨員干部在凝心聚魂、固本培元中，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。堅持強化理論武裝，從黨史學(xué)習(xí)教育、黨的十九屆六中全會精神到全面學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，再到深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，公司黨委堅持“線下 線上”深度結(jié)合、“走出去 請進來”高效聯(lián)動、“個人自學(xué) 集中學(xué)習(xí)”廣泛融合，通過講黨課、開座談、深研討、抓培訓(xùn)等方式，讀原文原著、集中學(xué)習(xí)、研討交流、實地踐學(xué)，在深學(xué)細照篤行中提高理論素養(yǎng)、堅定理想信念；充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活作用，從嚴規(guī)范“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日活動等，先后組織黨員干部赴香山革命教育基地、西柏坡革命圣地、黨史紀念館、北京展覽館、清華園車站舊址、蒙藏學(xué)校舊址等開展紅色主題黨日活動，引導(dǎo)黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，始終沿著黨中央指引的正確方向前行。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo) 凝聚發(fā)展合力

財務(wù)公司黨委始終堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，完善公司治理，有效推動了平臺搭建、業(yè)務(wù)拓展、規(guī)劃制定、服務(wù)集團降本增效等中心工作。深入貫徹“兩個一以貫之”根本要求，制定公司《黨委會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》《總經(jīng)理工作規(guī)則》《“三重一大”決策管理辦法》和決策事項清單，并及時總結(jié)兩年運營經(jīng)驗，在實踐中調(diào)整修訂81項“三重一大”決策事項，完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制，做到黨委把方向、管大局、保落實，董事會定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險，經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實、強管理，切實將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢；制定公司黨委《落實全面從嚴治黨主體責(zé)任清單》，明確各級黨組織書記抓黨建工作的第一責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”；成立公司黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)、宣傳思想、人才工作等15個領(lǐng)導(dǎo)小組，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)在黨建、意識形態(tài)、法治、保密、企業(yè)文化、統(tǒng)戰(zhàn)等領(lǐng)域全覆蓋；建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建和群眾工作聯(lián)系點4個，班子成員通過座談交流、專題調(diào)研等形式，了解基層部門黨建、經(jīng)營工作開展情況，著力解決具體困難和問題，營造了齊心協(xié)力抓黨建、凝心聚力謀發(fā)展的良好局面。

公司黨委堅持宏觀把握戰(zhàn)略規(guī)劃引導(dǎo)主基調(diào)，始終把編制優(yōu)化“十四五”規(guī)劃作為凝聚發(fā)展力量的重點，按照國資委關(guān)于司庫管理體系建設(shè)指導(dǎo)意見和集團指示要求，確定了“為成員單位提供高質(zhì)量金融服務(wù)、為集團公司提供高效能司庫型管理”的發(fā)展定位，確立了“打造成為具有一流管控體系、一流運營效率、一流人才隊伍的司庫型企業(yè)集團財務(wù)公司，有效助力集團公司高質(zhì)量發(fā)展”的發(fā)展目標，并在經(jīng)營管理、人力資源、法治建設(shè)、信息科技等領(lǐng)域分別制定規(guī)劃，通過公司內(nèi)部研討、外部專家指導(dǎo)、行業(yè)對標學(xué)習(xí)、集團匯報溝通等方式，不斷校準三年滾動發(fā)展規(guī)劃，細化落實目標任務(wù)，加強重大項目和重點任務(wù)的組織實施，形成了推動“十四五”規(guī)劃落地的強大合力。

新興際華財務(wù)公司組織員工赴革命圣地西柏坡參觀學(xué)習(xí)。

堅持守正創(chuàng)新 激發(fā)生機活力

財務(wù)公司黨委把組織開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和深化“學(xué)黨史、憶征程、看得失、強信心、創(chuàng)偉業(yè)”專題活動、“我是黨員我自豪、我是黨員我擔當、我的崗位我盡責(zé)”主題活動、“質(zhì)量效益提升年”活動聯(lián)合推進，一方面注重政治教育，一方面強調(diào)責(zé)任擔當，把黨建的工作重點落在加快公司發(fā)展、全面開展業(yè)務(wù)、完成年度目標任務(wù)上，更好轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的強大力量，走出了一條獨具特色的黨業(yè)融合之道。

組織開展“學(xué)黨史、憶征程、看得失、強信心、創(chuàng)偉業(yè)”專題活動，先后組織 6 場專題學(xué)習(xí)研討，通過基層意見征集、心得分享、召開中層干部業(yè)務(wù)骨干發(fā)展討論會等方式收集兩級公司發(fā)展建議23 條，形成公司總結(jié)發(fā)展報告；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部書記、優(yōu)秀黨員代表宣講新興際華集團百年創(chuàng)業(yè)史、改革史、發(fā)展史，結(jié)合使命擔當、立足崗位職責(zé)講授了專題黨課8 場，為財務(wù)公司統(tǒng)一思想、堅定信心，立足集團公司發(fā)展大局，充分發(fā)揮功能性支撐服務(wù)作用奠定了堅實基礎(chǔ)。

系統(tǒng)推進“三我”主題活動、質(zhì)量效益提升年活動，以高質(zhì)量“承諾踐諾”讓黨旗飄揚在經(jīng)營發(fā)展一線。連續(xù)兩年，公司黨委以“牢記黨員身份踐行崗位職責(zé)”作為主題活動的著力點，用好領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、黨員、職工群眾4個任務(wù)清單，并增加“做承諾”專項內(nèi)容，以“能做到、做得到、可量化”為標準，積極回應(yīng)集團要求和成員企業(yè)需求，組織全體黨員職工梳理100余條重點改進工作，黨員切實亮出身份“帶頭干”，群眾積極參與“跟著干”，有力推動公司經(jīng)營管理各項工作高效落實；大力開展“比擔當、比盡責(zé)、比貢獻”活動，領(lǐng)導(dǎo)班子與所承擔的指標任務(wù)比、跟同行先進企業(yè)比、跟完成的歷史最好成績比，黨員員工要跟崗位職責(zé)比、跟同行先進比、跟自己過去比，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當先進的良好局面；把建立高效服務(wù)集團發(fā)展及成員企業(yè)的服務(wù)機制作為實踐目標，制定發(fā)布《財務(wù)公司首問負責(zé)制實施辦法》，就成員企業(yè)來電、來訪、辦理業(yè)務(wù)等事宜的全流程服務(wù)形成制度規(guī)范，在全公司推行并納入年終考核，有力保證了司庫建設(shè)等重點任務(wù)的實施效率和效果。

今年，在系統(tǒng)推進學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，班子成員緊緊圍繞“摸清吃透民意”“解決實際問題”兩方面要求，聚焦高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，分工協(xié)作、分頭行動，深入基層14次，訪談干部群眾64人，形成對策成果13個，確保在調(diào)查研究中摸清情況、解決問題，在破解難題中推動工作；緊扣發(fā)展之要、群眾所盼，圍繞“貫徹新發(fā)展理念辦實事”“提高高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)辦實事”“保障職工權(quán)益辦實事”等五個方面，落實“我為群眾辦實事”28項，推動解決一批制約高質(zhì)量發(fā)展的堵點難題和職工群眾急難愁盼問題。同時，公司黨委組織黨群條線、業(yè)務(wù)部門聯(lián)合到行業(yè)先進企業(yè)交流學(xué)習(xí)，切實做到帶著問題去、帶著成果回。

堅持大抓基層 彰顯黨員本色

開業(yè)以來，公司黨委高舉旗幟、服務(wù)大局，牢記“國之大者”，瞄準黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點和切入點，堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，積極構(gòu)建“合規(guī) ”黨建品牌創(chuàng)建格局，引導(dǎo)黨員干部守土盡責(zé)、擦亮本色。財務(wù)公司現(xiàn)有員工隊伍中，全部具有本科及以上學(xué)歷，其中研究生占比80%，黨員覆蓋率達到77%；基層黨支部積極開展“五化達標創(chuàng)優(yōu)”建設(shè)，先后達到集團公司創(chuàng)優(yōu)黨支部標準；結(jié)合各自構(gòu)成特點，研究確定了“合規(guī) 價值提升”“合規(guī) 支撐服務(wù)”的黨建品牌創(chuàng)建方向，積極開展重大項目攻堅，帶領(lǐng)支部黨員不計個人得失，服務(wù)發(fā)展大局，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

在資金池遷移、銀企直連攻堅期，支部組織業(yè)務(wù)部門黨員帶頭，全體員工加班加點，制定工作方案及操作指引，迅速完成221 家成員企業(yè)、528 個銀行賬戶的遷移工作。第一黨支部綜合管理部黨員在司庫系統(tǒng)上線攻堅期持續(xù)加班200余天，牽頭完成305家企業(yè)、1474個銀行賬號、5263個用戶、1431個流程的上線工作；第二黨支部鼓勵黨員干部將“資金服務(wù)零差錯”“日初日終對賬率100%”“人工響應(yīng)15分鐘”等量化指標落實在各自的任務(wù)清單中；疫情封控期間，黨員干部通過“居家 現(xiàn)場”“線上 線下”有機結(jié)合，將金融服務(wù)責(zé)任擔當落在每一天值班、每一筆業(yè)務(wù)、每一次溝通上，全力做好信息技術(shù)支持、結(jié)算服務(wù)等各項工作，成為成員單位金融服務(wù)的堅強后盾。公司先后有6名黨員干部獲得新興際華集團“兩優(yōu)一先”“三八紅旗手”“勞動模范”“優(yōu)秀團員”等黨群條線榮譽稱號。

堅持以學(xué)促干 鍛造過硬本領(lǐng)

公司的中心工作每前進一步，干部的教育培養(yǎng)就跟進一步。一直以來，新興際華財務(wù)公司以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，以內(nèi)訓(xùn)師養(yǎng)成計劃為支撐，以文化融合為切入點，充分利用集團公司和外部專家資源，邀請集團公司相關(guān)部門大力宣講集團文化體系、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，進一步加深文化認同和對集團公司、成員企業(yè)的了解；邀請集團公司紀檢干部開展規(guī)矩意識教育和廉潔警示教育，邀請外部律師開展“民法典”普法教育，進一步強化合規(guī)經(jīng)營、誠實守信理念。隨著公司經(jīng)營發(fā)展各項工作步入正軌，探索建立起公司領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干、一線員工主講的培訓(xùn)分享機制，周五下午集中 1~2 小時，開展前沿政策宣講，分享業(yè)務(wù)發(fā)展知識，舉辦各類實用技能培訓(xùn)，專業(yè)能力向綜合能力擴展，自我學(xué)習(xí)向共同學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化。2021年至今，組織內(nèi)部大講堂培訓(xùn)近60場。在此基礎(chǔ)上，組織領(lǐng)導(dǎo)干部完成中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、國資委干部教培中心、財協(xié)在線培訓(xùn)平臺的專項培訓(xùn)，努力提高政治素養(yǎng)、綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。疫情結(jié)束后，2023年輸送各類關(guān)鍵崗位人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)20余人次，內(nèi)部輪崗鍛煉比例達到14.3%。

為進一步加強人才儲備，建立財務(wù)公司高素質(zhì)經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高潛質(zhì)青年人才“三高”人才庫，首批入庫14人，為公司發(fā)展儲備了數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備人才；鼓勵專業(yè)人員持證上崗，在公司薪酬構(gòu)成中增加“專業(yè)資格津貼”。經(jīng)過兩年努力，公司持中高級職稱證書的員工占比43%，獲得各類資格證書的專業(yè)人才占比74%，鍛造了一支學(xué)歷水平較高、專業(yè)水平較強的年輕員工隊伍。

站在新的趕考之路上，新興際華集團財務(wù)有限公司將繼續(xù)全面學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，切實把黨建的“軟實力”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”，在推動財務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展的進程中提供強大的精神力量，奮力書寫嶄新的時代答卷。

（作者系新興際華集團財務(wù)有限公司黨委書記、董事長）

編輯丨葉子