嚴密上下貫通的組織體系。創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化資源配置，握指成拳增強村級黨組織的戰(zhàn)斗力。以“多方聯(lián)動”提高社區(qū)黨組織治理效能。創(chuàng)新“紅立方”城市治理理念，強化系統(tǒng)思維，以社區(qū)黨委為中心，建立橫向多元融合、縱向四級聯(lián)動的立體組織體系，把黨建工作觸角延伸到社會治理的微單元，全面提升社區(qū)黨組織治理能力。以提升“兩個覆蓋”質量激發(fā)兩新黨建活力。堅持行業(yè)、屬地雙向發(fā)力，通過實施“摸清家底、夯實基礎、建強隊伍、辦好實事”四步工作法,全面提升“兩個覆蓋”質量，推動黨建工作與業(yè)務工作同步提升。
構建創(chuàng)新高效的黨建服務體系。黨建引領鄉(xiāng)村振興筑牢“紅色堡壘”。學習“千萬工程”，把激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力、農(nóng)民內生動力作為黨建引領關鍵，以和美鄰里黨群服務示范街區(qū)為軸，點面結合打造街道、社區(qū)、小區(qū)、園區(qū)（產(chǎn)業(yè)鏈）四級黨群服務陣地體系，打通“資源集成、服務融合”新路徑。黨建引領新興領域點燃“紅色引擎”。推動新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體融入基層治理，變“治理對象”為“治理增量”，推動新興領域黨建工作提檔升級。
打造全面從嚴的貫徹執(zhí)行體系。堅持把抓好黨建作為最大政績，以導向思維嚴格落實基層黨建工作責任制。堅持問題導向促提升。聚焦基層黨建重點環(huán)節(jié)、難點問題，奔著問題去、盯著問題干，以一個個問題的解決來推動基層黨建工作全面提升。堅持目標導向促趕超。開展基層黨建大觀摩，以實戰(zhàn)練兵促進比學趕超。把黨建述職考核測評結果作為年度考核、干部任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。堅持效果導向促滿意。學習用好新時代“楓橋經(jīng)驗”“浦江經(jīng)驗”，把黨建落腳點放在“群眾滿意”上，把加強基層黨建的過程變成聯(lián)系群眾、服務群眾、贏得群眾的過程，使群眾滿意度持續(xù)位居前列。
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