事業(yè)單位合同管理辦法細(xì)則
為加強(qiáng)事業(yè)單位合同管理，規(guī)范事業(yè)單位合同聘用行為，維護(hù)事業(yè)單位合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。
一、適用范圍
本細(xì)則適用于我國(guó)各事業(yè)單位之間的合同聘用管理。
二、合同期限
事業(yè)單位之間的合同期限一般不得超過兩年。確需延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門批準(zhǔn)。
三、合同內(nèi)容
1. 崗位描述：崗位描述應(yīng)當(dāng)明確崗位的職責(zé)、要求、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。
2. 工作內(nèi)容：工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位描述相一致。
3. 崗位職責(zé)：崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確崗位所需的技能、能力和素質(zhì)要求。
4. 薪資待遇：薪資待遇應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的事業(yè)單位工資制度，并應(yīng)當(dāng)明確約定。
5. 福利待遇：福利待遇應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)貼等。
6. 職業(yè)發(fā)展：職業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)明確約定事業(yè)單位對(duì)聘入人員的培養(yǎng)、激勵(lì)、表彰等機(jī)制。
7. 合同終止：合同終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)明確約定終止條件。
四、合同簽訂
1. 簽訂方式：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取書面形式，將合同文本報(bào)有關(guān)部門審核，并加蓋單位印章。
2. 簽訂時(shí)間：合同簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確約定，不得拖延。
3. 合同簽訂地點(diǎn)：合同簽訂地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確約定，不得隨意變更。
五、合同管理
1. 合同審核：有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括合同內(nèi)容、合同期限、薪資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等。
2. 合同執(zhí)行：合同執(zhí)行過程中，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)履行合同約定的職責(zé)、義務(wù)和條件。
3. 合同監(jiān)督：有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督內(nèi)容包括合同履行情況、薪資待遇、福利待遇等。
4. 合同解除：合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)明確約定解除條件。
六、其他事項(xiàng)
1. 合同變更：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況，依法進(jìn)行合同變更。
2. 合同終止：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況，依法進(jìn)行合同終止。
3. 合同解釋：合同解釋應(yīng)當(dāng)遵循公正、客觀的原則，不得歧視聘入人員。
本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，制定具體細(xì)則，并依法規(guī)范合同管理。
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