今天來聊聊權(quán)限系統(tǒng)的設(shè)計(jì)以及主流的五種權(quán)限模型。

權(quán)限管控可以通俗地理解為權(quán)力限制，即不同的人由于擁有不同權(quán)力，他所看到的、能使用的可能不一樣。對(duì)應(yīng)到一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)，其實(shí)就是一個(gè)用戶可能擁有不同的數(shù)據(jù)權(quán)限（看到的）和操作權(quán)限（使用的）。

主流的權(quán)限模型主要分為以下五種：

• ACL模型：訪問控制列表
• DAC模型：自主訪問控制
• MAC模型：強(qiáng)制訪問控制
• ABAC模型：基于屬性的訪問控制
• RBAC模型：基于角色的權(quán)限訪問控制

ACL模型：訪問控制列表

Access Control List，ACL是最早的、最基本的一種訪問控制機(jī)制，是基于客體進(jìn)行控制的模型，在其他模型中也有ACL的身影。為了解決相同權(quán)限的用戶挨個(gè)配置的問題，后來也采用了用戶組的方式。

原理：每一個(gè)客體都有一個(gè)列表，列表中記錄的是哪些主體可以對(duì)這個(gè)客體做哪些行為，非常簡(jiǎn)單。

例如：當(dāng)用戶A要對(duì)一篇文章進(jìn)行編輯時(shí)，ACL會(huì)先檢查一下文章編輯功能的控制列表中有沒有用戶A，有就可以編輯，無則不能編輯。再例如：不同等級(jí)的會(huì)員在產(chǎn)品中可使用的功能范圍不同。

缺點(diǎn)：當(dāng)主體的數(shù)量較多時(shí)，配置和維護(hù)工作就會(huì)成本大、易出錯(cuò)。

DAC模型：自主訪問控制

Discretionary Access Control，DAC是ACL的一種拓展。

原理：在ACL模型的基礎(chǔ)上，允許主體可以將自己擁有的權(quán)限自主地授予其他主體，所以權(quán)限可以任意傳遞。

例如：常見于文件系統(tǒng)，LINUX，UNIX、WindowsNT版本的操作系統(tǒng)都提供DAC的支持。

缺點(diǎn)：對(duì)權(quán)限控制比較分散，例如無法簡(jiǎn)單地將一組文件設(shè)置統(tǒng)一的權(quán)限開放給指定的一群用戶。主體的權(quán)限太大，無意間就可能泄露信息。

MAC模型：強(qiáng)制訪問控制

Mandatory Access Control，MAC模型中主要的是雙向驗(yàn)證機(jī)制。常見于機(jī)密機(jī)構(gòu)或者其他等級(jí)觀念強(qiáng)烈的行業(yè)，如軍用和市政安全領(lǐng)域的軟件。

原理：主體有一個(gè)權(quán)限標(biāo)識(shí)，客體也有一個(gè)權(quán)限標(biāo)識(shí)，而主體能否對(duì)該客體進(jìn)行操作取決于雙方的權(quán)限標(biāo)識(shí)的關(guān)系。

例如：將軍分為上將>中將>少將，軍事文件保密等級(jí)分為絕密>機(jī)密>秘密，規(guī)定不同軍銜僅能訪問不同保密等級(jí)的文件，如少將只能訪問秘密文件；當(dāng)某一賬號(hào)訪問某一文件時(shí)，系統(tǒng)會(huì)驗(yàn)證賬號(hào)的軍銜，也驗(yàn)證文件的保密等級(jí)，當(dāng)軍銜和保密等級(jí)相對(duì)應(yīng)時(shí)才可以訪問。

缺點(diǎn)：控制太嚴(yán)格，實(shí)現(xiàn)工作量大，缺乏靈活性。

ABAC模型：基于屬性的訪問控制

Attribute-Based Access Control，能很好地解決RBAC的缺點(diǎn)，在新增資源時(shí)容易維護(hù)。

原理：通過動(dòng)態(tài)計(jì)算一個(gè)或一組屬性是否滿足某種機(jī)制來授權(quán)，是一種很靈活的權(quán)限模型，可以按需實(shí)現(xiàn)不同顆粒度的權(quán)限控制。

屬性通常有四類：

1. 主體屬性，如用戶年齡、性別等；
2. 客體屬性，如一篇文章等；
3. 環(huán)境屬性，即空間限制、時(shí)間限制、頻度限制；
4. 操作屬性，即行為類型，如讀寫、只讀等。

例如：早上9:00，11:00期間A、B兩個(gè)部門一起以考生的身份考試，下午14:00，17:00期間A、B兩個(gè)部門相互閱卷。

缺點(diǎn)：規(guī)則復(fù)雜，不易看出主體與客體之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)非常難，現(xiàn)在應(yīng)用得很少。

RBAC，基于角色的權(quán)限訪問控制

Role-Based Access Control，核心在于用戶只和角色關(guān)聯(lián)，而角色代表對(duì)了權(quán)限，是一系列權(quán)限的集合。

RBAC三要素：

1. 用戶：系統(tǒng)中所有的賬戶
2. 角色：一系列權(quán)限的集合（如：管理員，開發(fā)者，審計(jì)管理員等）
3. 權(quán)限：菜單，按鈕，數(shù)據(jù)的增刪改查等詳細(xì)權(quán)限。

在RBAC中，權(quán)限與角色相關(guān)聯(lián)，用戶通過成為適當(dāng)角色的成員而得到這些角色的權(quán)限。

角色是為了完成各種工作而創(chuàng)造，用戶則依據(jù)它的責(zé)任和資格來被指派相應(yīng)的角色，用戶可以很容易地從一個(gè)角色被指派到另一個(gè)角色。

角色可依新的需求和系統(tǒng)的合并而賦予新的權(quán)限，而權(quán)限也可根據(jù)需要而從某角色中回收。角色與角色的關(guān)系同樣也存在繼承關(guān)系防止越權(quán)。

優(yōu)點(diǎn)：便于角色劃分，更靈活的授權(quán)管理；最小顆粒度授權(quán)；

RBAC的深度拓展

RBAC模型可以分為：RBAC0、RBAC1、RBAC2、RBAC3 四個(gè)階段，一般公司使用RBAC0的模型就可以。另外，RBAC0相當(dāng)于底層邏輯，后三者都是在RBAC0模型上的拔高。

我先簡(jiǎn)單介紹下這四個(gè)RBAC模型：

1. RBAC0模型

用戶和角色、角色和權(quán)限多對(duì)多關(guān)系。

簡(jiǎn)單來說就是一個(gè)用戶擁有多個(gè)角色，一個(gè)角色可以被多個(gè)用戶擁有，這是用戶和角色的多對(duì)多關(guān)系；同樣的，角色和權(quán)限也是如此。

RBAC0模型如下圖：沒有畫太多線，但是已經(jīng)能夠看出多對(duì)多關(guān)系。

2. RBAC1模型

相對(duì)于RBAC0模型，增加了角色分級(jí)的邏輯，類似于樹形結(jié)構(gòu)，下一節(jié)點(diǎn)繼承上一節(jié)點(diǎn)的所有權(quán)限，如role1根節(jié)點(diǎn)下有role1.1和role1.2兩個(gè)子節(jié)點(diǎn)

角色分級(jí)的邏輯可以有效的規(guī)范角色創(chuàng)建（主要得益于權(quán)限繼承邏輯），我之前做過BD工具（類CRM），BD之間就有分級(jí)（經(jīng)理、主管、專員），如果采用RBAC0模型做權(quán)限系統(tǒng)，我可能需要為經(jīng)理、主管、專員分別創(chuàng)建一個(gè)角色（角色之間權(quán)限無繼承性），極有可能出現(xiàn)一個(gè)問題，由于權(quán)限配置錯(cuò)誤，主管擁有經(jīng)理都沒有權(quán)限。

而RBAC1模型就很好解決了這個(gè)問題，創(chuàng)建完經(jīng)理角色并配置好權(quán)限后，主管角色的權(quán)限繼承經(jīng)理角色的權(quán)限，并且支持針對(duì)性刪減主管權(quán)限。

3. RBAC2模型

基于RBAC0模型，對(duì)角色增加了更多約束條件。

如角色互斥，比較經(jīng)典的案例是財(cái)務(wù)系統(tǒng)中出納不得兼管稽核，那么在賦予財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作人員角色時(shí)，同一個(gè)操作員不能同時(shí)擁有出納和稽核兩個(gè)角色。

如角色數(shù)量限制，例如：一個(gè)角色專門為公司CEO創(chuàng)建的，最后發(fā)現(xiàn)公司有10個(gè)人擁有CEO角色，一個(gè)公司有10個(gè)CEO？這就是對(duì)角色數(shù)量的限制，它指的是有多少用戶能擁有這個(gè)角色。

RBAC2 模型主要是為了增加角色賦予的限制條件，這也符合權(quán)限系統(tǒng)的目標(biāo)：權(quán)責(zé)明確，系統(tǒng)使用安全、保密。

4. RBAC3模型

同樣是基于RBAC0模型，但是綜合了RBAC1和RBAC2的所有特點(diǎn)

這里就不在多描述，讀者返回去看RBAC1和RBAC2模型的描述即可。

RBAC 權(quán)限管理的在實(shí)際系統(tǒng)中的應(yīng)用

RBAC 權(quán)限模型由三大部分構(gòu)成，即用戶管理、角色管理、權(quán)限管理。

用戶管理按照企業(yè)架構(gòu)或業(yè)務(wù)線架構(gòu)來劃分，這些結(jié)構(gòu)本身比較清晰，擴(kuò)展性和可讀性都非常好。

角色管理一定要在深入理解業(yè)務(wù)邏輯后再來設(shè)計(jì)，一般使用各部門真實(shí)的角色作為基礎(chǔ)，再根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行擴(kuò)展。

權(quán)限管理是前兩種管理的再加固，做太細(xì)容易太碎片，做太粗又不夠安全，這里我們需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況來設(shè)計(jì)。

1.用戶管理

用戶管理中的用戶，是企業(yè)里每一位員工，他們本身就有自己的組織架構(gòu)，我們可以直接使用企業(yè)部門架構(gòu)或者業(yè)務(wù)線架構(gòu)來作為線索，構(gòu)建用戶管理系統(tǒng)。

需要特殊注意：實(shí)際業(yè)務(wù)中的組織架構(gòu)可能與企業(yè)部門架構(gòu)、業(yè)務(wù)線架構(gòu)不同，需要考慮數(shù)據(jù)共享機(jī)制，一般的做法為授權(quán)某個(gè)人、某個(gè)角色組共享某個(gè)組織層級(jí)的某個(gè)對(duì)象組數(shù)據(jù)。

2.角色管理

在設(shè)計(jì)系統(tǒng)角色時(shí)，我們應(yīng)該深入理解公司架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)后，再根據(jù)需求設(shè)計(jì)角色及角色內(nèi)的等級(jí)。

一般角色相對(duì)于用戶來說是固定不變的，每個(gè)角色都有自己明確的權(quán)限和限制，這些權(quán)限在系統(tǒng)設(shè)計(jì)之處就確定了，之后也輕易不會(huì)再變動(dòng)。

1. 自動(dòng)獲得基礎(chǔ)角色

當(dāng)員工入職到某部門時(shí)，該名員工的賬號(hào)應(yīng)該自動(dòng)被加入該部門對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)角色中，并擁有對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)權(quán)限。這種操作是為了保證系統(tǒng)安全的前提下，減少了管理員大量手動(dòng)操作。使新入職員工能快速使用系統(tǒng)，提高工作效率。

2. 臨時(shí)角色與失效時(shí)間

公司業(yè)務(wù)有時(shí)需要外援來支持，他們并不屬于公司員工，也只是在某個(gè)時(shí)段在公司做支持。此時(shí)我們需要設(shè)置臨時(shí)角色，來應(yīng)對(duì)這種可能跨多部門協(xié)作的臨時(shí)員工。

如果公司安全級(jí)別較高，此類賬號(hào)默認(rèn)有固定失效時(shí)間，到達(dá)失效時(shí)間需再次審核才能重新開啟。避免臨時(shí)賬號(hào)因?yàn)榱鞒滩煌晟疲z忘在系統(tǒng)中，引起安全隱患。

3. 虛擬角色

部門角色中的等級(jí)，可以授權(quán)同等級(jí)的員工擁有相同的權(quán)限，但某些員工因工作原因，需要調(diào)用角色等級(jí)之外的權(quán)限，相同等級(jí)不同員工需要使用的權(quán)限還不相同。

這種超出角色等級(jí)又合理的權(quán)限授予，我們可以設(shè)置虛擬角色。這一虛擬角色可集成這一工作所需的所有權(quán)限，然后將它賦予具體的員工即可。這樣即不用調(diào)整組織架構(gòu)和對(duì)應(yīng)的角色，也可以滿足工作中特殊情況的權(quán)限需求。

4. 黑白名單

白名單：某些用戶自身不擁有某部門的頂級(jí)角色，但處于業(yè)務(wù)需求，需要給他角色外的高級(jí)權(quán)限，那么我們可以設(shè)計(jì)限制范圍的白名單，將需要的用戶添加進(jìn)去即可。

在安全流程中，我們僅需要對(duì)白名單設(shè)計(jì)安全流程，即可審核在白名單中的特殊用戶，做到監(jiān)控?fù)碛刑厥鈾?quán)限的用戶，減少安全隱患。

黑名單：比較常見的黑名單場(chǎng)景是某些犯了錯(cuò)誤的員工，雖然在職，但已經(jīng)不能給他們?nèi)魏喂緳?quán)限了。這種既不能取消角色關(guān)聯(lián)，也不能完全停用賬號(hào)的情況，可以設(shè)置黑名單，讓此類用戶可以登錄賬號(hào)，查看基本信息，但大多數(shù)關(guān)鍵權(quán)限已經(jīng)被黑名單限制。

3. 權(quán)限管理

權(quán)限管理一般從三個(gè)方面來做限制。頁面/菜單權(quán)限，操作權(quán)限，數(shù)據(jù)權(quán)限。

1. 頁面/菜單權(quán)限

對(duì)于沒有權(quán)限操作的用戶，直接隱藏對(duì)應(yīng)的頁面入口或菜單選項(xiàng)。這種方法簡(jiǎn)單快捷直接，對(duì)于一些安全不太敏感的權(quán)限，使用這種方式非常高效。

2. 操作權(quán)限

操作權(quán)限通常是指對(duì)同一組數(shù)據(jù)，不同的用戶是否可以增刪改查。對(duì)某些用戶來說是只讀瀏覽數(shù)據(jù)，對(duì)某些用戶來說是可編輯的數(shù)據(jù)。

3. 數(shù)據(jù)權(quán)限

對(duì)于安全需求高的權(quán)限管理，僅從前端限制隱藏菜單，隱藏編輯按鈕是不夠的，還需要在數(shù)接口上做限制。如果用戶試圖通過非法手段編輯不屬于自己權(quán)限下的數(shù)據(jù)，服務(wù)器端會(huì)識(shí)別、記錄并限制訪問。

4. 數(shù)據(jù)權(quán)限如何管控

數(shù)據(jù)權(quán)限可以分為行權(quán)限和列權(quán)限。行權(quán)限控制：看多少條數(shù)據(jù)。列權(quán)限控制：看一條數(shù)據(jù)的多少個(gè)字段

簡(jiǎn)單系統(tǒng)中可以通過組織架構(gòu)來管控行權(quán)限，按照角色來配置列權(quán)限，但是遇到復(fù)雜情況，組織架構(gòu)是承載不了復(fù)雜行權(quán)限管控，角色也更不能承載列的特殊化展示。

目前行業(yè)的做法是提供行列級(jí)數(shù)據(jù)權(quán)規(guī)則配置，把規(guī)則當(dāng)成類似權(quán)限點(diǎn)配置賦予某個(gè)角色或者某個(gè)用戶。

用戶管理系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計(jì)中的更多實(shí)踐細(xì)節(jié)

1.超級(jí)管理員

超級(jí)管理員是用來啟動(dòng)系統(tǒng)，配置系統(tǒng)的賬號(hào)。這個(gè)賬號(hào)應(yīng)該在配置好系統(tǒng)，創(chuàng)建管理員之后被隱藏起來。超級(jí)管理員賬號(hào)擁有系統(tǒng)中全部權(quán)限，可穿梭查看各部門數(shù)據(jù)，如果使用不恰當(dāng)，是系統(tǒng)管理的安全隱患。

2.互斥角色如何處理

當(dāng)用戶已經(jīng)有用的角色和即將添加的角色互相互斥時(shí)，應(yīng)該在添加新角色時(shí)，提示管理員因角色互斥的原因，無法進(jìn)行新角色添加。如需添加，要先撤銷掉前一個(gè)角色，再添加新角色。

3.用戶管理權(quán)限系統(tǒng)設(shè)計(jì)一定要簡(jiǎn)單清晰

在設(shè)計(jì)權(quán)限系統(tǒng)之處，一定要理清思路，一切從簡(jiǎn)，能不增加的多余角色和權(quán)限邏輯，就一定不要增加。因?yàn)殡S著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，權(quán)限和角色也會(huì)隨之增多，如果初期設(shè)計(jì)思路不嚴(yán)謹(jǐn)，那么權(quán)限系統(tǒng)會(huì)隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大而無限混亂下去，此時(shí)再來整理權(quán)限，已經(jīng)太晚了。所以初期設(shè)計(jì)就一定要條理清晰，簡(jiǎn)單明了，能避免后續(xù)非常多不必要的麻煩。

4.無權(quán)提示頁

有時(shí)員工 A 會(huì)直接給員工 B 分享他當(dāng)下正在操作的頁面，但有可能員工 B 無權(quán)查看。此時(shí)我們應(yīng)該在這里考慮添加「無權(quán)提示頁」，避免粗暴的 404 頁面讓員工 B 以為是系統(tǒng)出錯(cuò)了。

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