某公司工會經(jīng)費(fèi)管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的收支管理，充分發(fā)揮工會為員工服務(wù)、為公司經(jīng)營發(fā)展服務(wù)的作用，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本辦法。

第二條 工會經(jīng)費(fèi)管理體系按照以下三個層面統(tǒng)籌管理、分層負(fù)責(zé)，即公司工會委員會（簡稱：系統(tǒng)工會）、基層分工會和工會小組。

第三條 本辦法適用于全公司各級工會。各全資子公司參照執(zhí)行。

第二章 工會經(jīng)費(fèi)來源

第四條 按照職工工資總額提取的經(jīng)費(fèi)。指依照規(guī)定每月按員工工資總額的2%提取的工會經(jīng)費(fèi)。全公司的工會經(jīng)費(fèi)，由總公司公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部每月統(tǒng)一提取。

第五條 工會會員交納的會費(fèi)。指工會會員按照崗位職級工資的一定比例，按月繳納的會費(fèi)。會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）公司總部會員會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)：【】以下職級會員每月繳納4元、【】職級會員每月繳納6元、【】職級會員每月繳納8元、【】及以上職級（含MD）會員每月繳納12元。

（二）分支機(jī)構(gòu)會員會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)：主管以上職級（含主管）每月繳納5元，主管以下職級會員每月繳納3元。

（三）會員會費(fèi)的收取，由各發(fā)薪單位從個人月度工資中代扣代繳。

（四）會員繳納的會費(fèi)，全額留存所屬具有經(jīng)費(fèi)使用權(quán)限的基層工會使用，不需上交上級工會。

第六條 上級補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。指工會收到上級工會補(bǔ)助或返還的款項(xiàng)。

第七條 投資收益。指工會對外投資發(fā)生的收益。

第八條 其他收入。指工會除上述收入以外的各項(xiàng)收入。

第三章 工會經(jīng)費(fèi)管理原則

第九條 堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)政策、規(guī)定和開支范圍，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

第十條 堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、量入為出、面向基層、服務(wù)員工的原則，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

第十一條 工會經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行“年初預(yù)算、年終決算”的管理制度。公司系統(tǒng)工會年初編制全公司經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算，經(jīng)工會委員會集體討論通過后執(zhí)行。

第十二條 系統(tǒng)工會負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提、劃撥與統(tǒng)籌管理，并采取分層劃撥的方式。即：按照計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)額度的60%下?lián)芊止尽⒅行臓I業(yè)部和直屬營業(yè)部的基層工會，留存40%工會經(jīng)費(fèi)由系統(tǒng)工會統(tǒng)籌安排；分公司、中心營業(yè)部分工會在系統(tǒng)工會撥付的額度中留存30%在轄區(qū)分工會統(tǒng)籌安排，其余70%下?lián)芙o所屬營業(yè)部工會小組使用。一般每年5月、11月分兩次劃撥。

第十三條 系統(tǒng)工會根據(jù)每年經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，結(jié)合分支機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)使用的實(shí)際和需要，還要采取不定期的方式,在第十二條規(guī)定劃撥的額度以外，適當(dāng)增劃部分經(jīng)費(fèi)。

第十四條 為支持新設(shè)營業(yè)部及時啟動工會工作，系統(tǒng)工會根據(jù)經(jīng)管委網(wǎng)點(diǎn)管理部發(fā)布的新設(shè)營業(yè)部開業(yè)通知，特別下?lián)芤淮涡曰顒咏?jīng)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)是：每人【】元（以開業(yè)時點(diǎn)的正式員工人數(shù)為準(zhǔn)）。

第四章 工會經(jīng)費(fèi)使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

第十五條 職工教育費(fèi)。用于工會舉辦的政策法規(guī)、職業(yè)道德教育、知識技能、文化生活等方面的講座、報(bào)告會和競賽等費(fèi)用。此項(xiàng)活動可以是工會發(fā)起，也可以是業(yè)務(wù)部門發(fā)起，工會給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持。

通過工會系統(tǒng)申報(bào)并取得省部級勞動競賽或先進(jìn)評比前三名的優(yōu)勝者，工會將給予獎勵，獎勵的標(biāo)準(zhǔn)是：集體獎勵最高不超過【】元、個人獎勵最高不超過【】元。

第十六條 文體活動費(fèi)。用于工會組織員工開展健身（郊游、登山）活動、體育比賽、文藝匯演、節(jié)日聯(lián)歡、書畫攝影等文體活動所需的費(fèi)用，以及以上活動所需的用品、器材購置費(fèi)、比賽獎勵費(fèi)，以及由此產(chǎn)生的伙食費(fèi)等；工會組織員工讀書征文等各種宣傳活動的費(fèi)用。

工會鼓勵員工發(fā)起成立各種有益身心健康的文體俱樂部，俱樂部的活動經(jīng)費(fèi)采取分?jǐn)傊?，活動費(fèi)用由各級工會自行掌握，要切實(shí)起到活躍和帶動會員文體生活的作用。

第十七條 送溫暖活動費(fèi)。用于工會組織對員工的人文關(guān)懷，在員工有特殊困難、大病、住院、員工及直系親屬死亡、生日、結(jié)婚、女員工生育等情況及時給予慰問與援助，并發(fā)放慰問金。

（一）常規(guī)性慰問：

項(xiàng)目內(nèi)容 慰問標(biāo)準(zhǔn)

員工生日 【】元

員工結(jié)婚 【】元

女員工生育【】元

三八婦女節(jié)【】元

六一兒童節(jié)【】元

員工生病住院住院治療【】元

手術(shù)治療【】元

重、惡性疾病手術(shù)治療【】元

直系親屬身故【】元

每年春節(jié)前對退休員工慰問【】元

凡是以上情況，由各基層工會直接給予慰問安排，費(fèi)用從本機(jī)構(gòu)的工會經(jīng)費(fèi)中列支，按照以上慰問標(biāo)準(zhǔn)，原則上以購買慰問品形式辦理。如遇員工生病等特別困難，需要適當(dāng)加大援助而突破上述標(biāo)準(zhǔn)的，需報(bào)公司系統(tǒng)工會，由工會主席商副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任共同決定。

（二）特殊性慰問：

如遇公司員工身故，相應(yīng)基層工會要及時向系統(tǒng)工會上報(bào)情況，由系統(tǒng)工會直接劃撥慰問金，由基層工會代表公司向其家屬表示慰問。慰問金一般【】元。

每年春節(jié)前，系統(tǒng)工會統(tǒng)一對全公司特困員工和特困家庭（指員工個人或直系親屬患重大疾病的）情況進(jìn)行了解統(tǒng)計(jì)，工會主席、副主席共同審核后，安排發(fā)放一次性困難補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一般是：員工本人【】元、員工父母、子女或配偶【】元。費(fèi)用從系統(tǒng)工會留存的經(jīng)費(fèi)當(dāng)中列支，并根據(jù)實(shí)際情況劃撥給相應(yīng)基層工會，由基層工會安排慰問。

第十八條 會員福利費(fèi)。用于主要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放的慰問品及勞動保護(hù)、員工休假療養(yǎng)等，各級工會可視經(jīng)費(fèi)使用情況酌情予以安排。

第十九條 工會業(yè)務(wù)費(fèi)用。用于工會加強(qiáng)自身建設(shè)、開展日常工作、維權(quán)活動、培訓(xùn)工會干部等費(fèi)用。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；評選表彰優(yōu)秀工會干部等先進(jìn)的獎勵；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會；開展工會組織建設(shè)活動、專題調(diào)研，工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

第二十條 資本性支出。用于房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。工會組織的固定資產(chǎn)管理參照公司固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。

（一）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常維修、保養(yǎng)工作，保證固定資產(chǎn)的完整及合理使用，延長固定資產(chǎn)的使用壽命；

（二）指定專人管理固定資產(chǎn)，建立臺帳，保證帳實(shí)相符；

第二十一條 上繳經(jīng)費(fèi)。按規(guī)定上繳上級工會不超過全系統(tǒng)工會經(jīng)費(fèi)額度的25%。

第二十二條 其它支出。上述使用范圍以外的支出。

第五章 工會經(jīng)費(fèi)審批及相關(guān)要求

第二十三條 工會經(jīng)費(fèi)開支必須執(zhí)行審批制度，系統(tǒng)工會預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)開支，由工會主席審批。預(yù)算外并超過【】萬元的經(jīng)費(fèi)支出，須經(jīng)工會委員會集體研究決定，并由2/3以上委員簽字生效執(zhí)行。

第二十四條 各基層工會的日常開支須控制在下?lián)芙?jīng)費(fèi)的額度內(nèi)，原則上不得超過額度開支，經(jīng)費(fèi)開支由所在機(jī)構(gòu)工會負(fù)責(zé)人簽字審批并由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字。如遇特殊情況確需突破下?lián)芙?jīng)費(fèi)開支時，報(bào)系統(tǒng)工會批準(zhǔn)后，單獨(dú)劃撥。

送溫暖活動中各項(xiàng)困難補(bǔ)助費(fèi)、慰問金的支出，要有領(lǐng)取人員簽收，并將簽收單與經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批單一同作為財(cái)務(wù)入賬憑證；其中，享受日常性慰問的人員須提供相應(yīng)的證明材料，如出生證、結(jié)婚證、住院診斷證明等。

第二十五條 費(fèi)用報(bào)銷要求

（一）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷單據(jù)的填寫應(yīng)符合公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)范，發(fā)票要素填寫要齊全，針對工會工作的特點(diǎn)，經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)本著“事實(shí)求是”的精神，據(jù)實(shí)開票。

（二）凡購置物品須有至少2人簽字（一般為經(jīng)辦人和保管人），并建立低值易耗品臺賬。

（三）組織考察、療養(yǎng)度假、培訓(xùn)、會議等活動要附參加人員名單，并附具體費(fèi)用開支情況明細(xì)表。

第六章 財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督

第二十六條 工會不設(shè)專職財(cái)務(wù)人員，工會經(jīng)費(fèi)的帳務(wù)處理統(tǒng)一納入公司財(cái)務(wù)核算，并設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)科目單獨(dú)管理。每季度由總公司財(cái)務(wù)部將工會經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬及經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況提供給各基層工會所在的財(cái)務(wù)人員，基層工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)結(jié)余額度并結(jié)合實(shí)際需要，每月隨運(yùn)營費(fèi)用申請時一并申請，財(cái)務(wù)劃款后即可合理使用。

第二十七條 工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)收支的監(jiān)督審查，每年向會員代表大會提交工會經(jīng)費(fèi)收支情況審查報(bào)告，會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)的使用情況提出意見。

年度終了10個工作日內(nèi)，各基層工會需將本機(jī)構(gòu)上年度工會經(jīng)費(fèi)使用情況明細(xì)表報(bào)系統(tǒng)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會。

第二十八條 工會經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)格執(zhí)行第四章中的使用范圍。不得截留、挪用，不得用于非員工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

第七章 附則

第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由系統(tǒng)工會委員會負(fù)責(zé)解釋及組織修訂。原《【某公司】工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》同時廢止。