近年來，正寧縣從狠抓教育培訓、規(guī)范信息化管理、加強培養(yǎng)鍛煉、注重正向激勵等方面入手，強化公務員日常管理，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化公務員隊伍。
狠抓教育培訓，提升能力素質。堅持把學習貫徹黨的十九屆四中、五中、六中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，把學習《公務員法》及其配套法規(guī)列入各單位黨委(黨組)理論中心組學習必學篇目和干部培訓學習課題，圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設等內容，多渠道，全覆蓋進行公務員教育培訓，強化培訓教育，提升干部隊伍素質。充分利用甘肅黨建APP、甘肅省公務員網絡培訓網等線上培訓方式，教育引導廣大干部自覺用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
規(guī)范信息化建設，強化隊伍管理。依托公務員管理信息系統(tǒng)，將公務員錄用、任免、考核、獎懲、培訓等內容全部納入信息化建設，為精細化管理提供準確翔實的基礎資料，對全縣980多名公務員做到“進、管、出”各個環(huán)節(jié)動態(tài)管理。對系統(tǒng)中“三齡兩歷一身份”、獎懲情況和干部任免等信息對照個人檔案，逐條審核比對，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保信息“零”失誤。堅持“建用結合”的原則，提高信息系統(tǒng)運用效率，為日常管理提供便利，不斷增強公務員管理信息系統(tǒng)的實用性。
加強培養(yǎng)鍛煉，促進擔當作為。選派新錄用公務員參加初任培訓，提高思想政治素質和依法行政等機關工作能力，走好公務員職業(yè)生涯第一步。協(xié)調用人單位選派政治過硬、經驗豐富、責任心強的干部作為新錄用公務員指導老師，建立結對幫帶制度，通過傳授技能、點撥難題、談心談話等方式，幫助新錄用公務員快速提升工作能力。強化實踐鍛煉，采取有針對性、差異化的培養(yǎng)措施，建立年輕干部源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系，先后選派4名優(yōu)秀公務員赴北辰區(qū)、市直部門掛職鍛煉，去年以來，新提拔17名35歲以下年輕公務員，累計抽調70多人到鄉(xiāng)村振興、巡視巡察、征地拆遷、優(yōu)化營商環(huán)境、疫情防控等一線，接受急難險重任務考驗，進一步促進了公務員擔當意識。
注重正向激勵，激發(fā)干事熱情。積極穩(wěn)慎推進公務員職務與職級并行制度，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，讓想干事、能干事、干成事的公務員有“干頭”更有“奔頭”。近三年，共晉升公務員職級6批（次），晉升365人，使干部充分享受到政策紅利。同時，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，加強組織領導、嚴格考核程序、強化結果運用，扎實做好公務員年度考核工作，對2021年度考核為優(yōu)秀等次的182名公務員給予嘉獎獎勵，對連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的30名公務員記三等功，極大地調動了廣大干部工作積極性。
撰稿人：趙育紅
編輯：潘 睿 審核：王建博 復核：寧宗凱 審發(fā)：楊關寧
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