探索非公經(jīng)濟組織黨建工作績效考核體系。積極探索建立非公黨建工作考核獎懲機制，制定并實施《黨建工作績效評價考核辦法》，發(fā)揮考核評價“風向標”作用，把開展非公有制企業(yè)黨建工作情況，與企業(yè)服務、政策兌現(xiàn)、人才引進、公租房分配等掛鉤，搭建黨組織推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的平臺。以《黨建工作績效評價考核辦法》為統(tǒng)領，統(tǒng)籌研究、科學整合黨建工作各項評價考核工作，確保每項黨建工作按時高質量完成后能夠繼續(xù)發(fā)揮作用，同時及時總結黨組織建設工作中的一些好的做法和經(jīng)驗，并形成工作制度，能夠持續(xù)發(fā)揮積極作用。
引導非公有制企業(yè)健康發(fā)展的需要非公有制企業(yè)不同于資本主義國家的私有制, 也不同于舊中國的資本主義私有制, 它是同領導社會主義事業(yè)的中國共產(chǎn)黨的基層組織相互容納、相輔相成的。由于非公有制企業(yè)的基本屬性是社會主義的, 所以不能把它視為社會主義現(xiàn)代化建設異己的經(jīng)濟組織, 但它同公有制企業(yè)存在著區(qū)別、差異、矛盾和一定程度上的對立、排斥, 存在著違反黨的路線、方針、政策和社會主義法律法規(guī)的可能性。
內部凝聚力是基礎支撐。社會影響力是必要條件。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要處理包括政治性的、經(jīng)濟性的、社會性的、地域性的關系，企業(yè)黨組織利用與其他黨組織的便捷聯(lián)系，助推企業(yè)協(xié)調各種關系。
因此, 在非公有制企業(yè)建立黨的組織, 開展黨建工作, 有利于提高廣大職工群眾的政治覺悟, 培養(yǎng)一批又一批社會主義“四有”新人; 有利于社會主義現(xiàn)代化建設; 有利于擴大和加強黨同工人群眾的聯(lián)系, 鞏固黨的執(zhí)政基礎。
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