拓寬度，鎮(zhèn)（街道）全覆蓋建成基層黨建工作指導(dǎo)站100個(gè)，解決基層黨建工作力量不足、業(yè)務(wù)不專、保障不力的問(wèn)題

植厚度，推動(dòng)黨的組織有效嵌入各類基層組織，黨建就是凝聚力，黨建也是生產(chǎn)力

提高度，提升黨建工作質(zhì)量關(guān)鍵在人。廣納人才、立體評(píng)價(jià)、多元培訓(xùn)、激勵(lì)保障，建強(qiáng)黨建工作專業(yè)化隊(duì)伍

文 |《瞭望》新聞周刊記者 張康喆

草坪連片、鳥語(yǔ)花香，在江蘇省無(wú)錫太湖新城觀山路上，有一座開放式公園——金匱公園。除了供市民休閑放松，它即將擁有一個(gè)新身份。

黨旗飄揚(yáng)、初心回眸、發(fā)展之路、紅色體驗(yàn)等6個(gè)主題區(qū)域，百年黨旗紅、信仰力量、四千四萬(wàn)精神、初心之旅等18個(gè)黨建特色“打卡點(diǎn)”……6月19日，無(wú)錫市黨群服務(wù)中心正式開園，這也是江蘇省首個(gè)匯聚“六區(qū)十八景”的黨建主題公園。

“作為無(wú)錫黨建新地標(biāo)、黨員教育新基地、黨群服務(wù)新亮點(diǎn)，這里將成為有內(nèi)涵、有顏值、有溫度的紅色記憶打卡點(diǎn)。”江蘇省無(wú)錫市委書記黃欽說(shuō)，在日常生活的場(chǎng)景中，黨員群眾也能汲取奮進(jìn)力量。

這是近年來(lái)無(wú)錫多維度提升黨建工作質(zhì)量的縮影。如何構(gòu)建基層黨建新格局？拓寬度，建設(shè)基站實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋；植厚度，將紅色基因植入企業(yè)發(fā)展；提高度，建強(qiáng)專業(yè)化工作隊(duì)伍，是無(wú)錫在實(shí)踐中給出的答案。

南禪寺街道轄區(qū)年輕黨員在“古韻南禪 紅色驛站”南禪寺街道基層黨建工作指導(dǎo)站開展紅色誦讀活動(dòng)

拓廣度 黨建基站全覆蓋

在無(wú)錫市梁溪區(qū)南禪寺街道南長(zhǎng)街內(nèi)，坐落著一個(gè)500平方米的古韻南禪紅色驛站。

黨建扎根于鬧市，驛站是一個(gè)基層黨建工作指導(dǎo)站。1名站長(zhǎng)、2名副站長(zhǎng)和4名專職黨建指導(dǎo)員，承擔(dān)南禪寺街道區(qū)域內(nèi)各領(lǐng)域基層黨建指導(dǎo)工作。

要打通貫徹落實(shí)黨中央決策部署的最后一公里，如何解決基層黨建工作力量不足、業(yè)務(wù)不專、保障不力等問(wèn)題？

自2018年起至2020年，無(wú)錫市著力推進(jìn)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋建成基層黨建工作指導(dǎo)站100個(gè)，推動(dòng)黨的組織和黨的工作覆蓋。

100個(gè)基站由無(wú)錫市委統(tǒng)一規(guī)劃，著力做到均衡布局、科學(xué)設(shè)置。比如，每個(gè)鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)至少建立1個(gè)站點(diǎn)，黨員人數(shù)較多的分區(qū)域、分領(lǐng)域可建立2～3個(gè)站點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)有效覆蓋、有效管理、有效統(tǒng)籌。

“黨建工作指導(dǎo)站的最大功能就是實(shí)施黨建指導(dǎo)，開展黨建宣傳、黨員培訓(xùn)、政策咨詢、問(wèn)題解答、服務(wù)代辦、經(jīng)驗(yàn)交流和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)等工作，堅(jiān)持建、管、用并舉。”無(wú)錫市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

既要擴(kuò)大基站數(shù)量，還要以基站為抓手提升黨建工作質(zhì)量。在基站建設(shè)過(guò)程中，由于基層黨建任務(wù)面廣量大、點(diǎn)多線長(zhǎng)，指導(dǎo)站存在主動(dòng)宣傳少、總結(jié)提煉少、創(chuàng)新思考少等問(wèn)題。

為此，去年4月，無(wú)錫市開展基層黨建工作指導(dǎo)站“三拓展三提升”建設(shè)，基站新增宣傳、培訓(xùn)、創(chuàng)新三項(xiàng)職能，帶動(dòng)基層黨建整體提升。

哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨組織。眼下，無(wú)錫市的基站建設(shè)還在向機(jī)關(guān)國(guó)企、兩新領(lǐng)域、村（社區(qū)）拓展，著力在具備條件的村（社區(qū)）建立“紅梅花香”先鋒驛站作為黨建指導(dǎo)分站，同時(shí)配備專兼職黨建工作指導(dǎo)員。

植厚度 黨建也是生產(chǎn)力

16年前，任越來(lái)到紅豆集團(tuán)工作時(shí)，是一名一線設(shè)計(jì)員。因工作表現(xiàn)出色，4年后，他加入了中國(guó)共產(chǎn)黨，如今已成長(zhǎng)為紅豆居家電商公司總經(jīng)理。

王昌輝與他有著類似的成長(zhǎng)經(jīng)歷。20年前，王昌輝靠自薦信入職紅豆，做銷售工作。6年后，他加入了黨組織，這激勵(lì)他不斷進(jìn)取，此后，他因能力出眾升任紅豆股份總經(jīng)理。

黨員隊(duì)伍的壯大，折射出以紅豆為代表的無(wú)錫民營(yíng)企業(yè)將“紅色基因”植入自身，助推高質(zhì)量發(fā)展的歷程。

近三年，僅在紅豆集團(tuán)，就有60名一線優(yōu)秀員工被培養(yǎng)成為黨員，35名優(yōu)秀黨員被培養(yǎng)成為廠長(zhǎng)經(jīng)理，黨員在技術(shù)人才中的比例達(dá)32%。

“黨建就是生產(chǎn)力，也是凝聚力。集團(tuán)實(shí)施人才雙向培養(yǎng)，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干、把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，推動(dòng)黨員骨干成為企業(yè)核心人才?！奔t豆集團(tuán)黨委書記助理鞠宏清說(shuō)。

此外，以黨建帶工建促產(chǎn)改，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)發(fā)展，確保政治有方向；打造紅色發(fā)展引擎，確保事業(yè)有希望；完善黨工維權(quán)機(jī)制，確保生活有保障；落實(shí)黨工保障措施，確保情緒有釋放。

日益完善的“紅豆職工之家”建設(shè)正是例證。黨建館、黨建大講堂、職工之家及微空間等資源被打造成便利活動(dòng)的職工綜合服務(wù)陣地，圖書室、健身室、乒乓球館等場(chǎng)所滿足員工文化需求，營(yíng)造助力產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)的文化氛圍。

以紅豆集團(tuán)黨建經(jīng)驗(yàn)為示范，無(wú)錫在全市非公經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)組織中大力實(shí)施“雁陣計(jì)劃”，培育一批“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”的先進(jìn)黨組織。

2015年3月起，無(wú)錫在全市選擇47個(gè)具有較好基礎(chǔ)的“兩新”黨組織，細(xì)化落實(shí)6大類40項(xiàng)100條具體評(píng)價(jià)指標(biāo)；2017年末，無(wú)錫還計(jì)劃以村社區(qū)“雁陣計(jì)劃”為抓手，通過(guò)三年時(shí)間，培育400個(gè)左右市級(jí)村社區(qū)黨組織“雁陣計(jì)劃”對(duì)象，帶動(dòng)全市1200多個(gè)村社區(qū)黨組織建設(shè)整體提升，推動(dòng)無(wú)錫基層黨建從“一個(gè)紅”到“一片紅”。

提高度 黨建工作專業(yè)化

6月17日下午，無(wú)錫高新區(qū)外企黨員政治生活館內(nèi)的“鳳聚空間”里，青少年心智成長(zhǎng)咨詢師高寶月正在講授“如何讓孩子緩解考試焦慮”。臺(tái)下坐著的高新區(qū)外企7～18歲學(xué)生家長(zhǎng)們，時(shí)而做筆記，時(shí)而舉手提問(wèn)。

無(wú)錫高新區(qū)外企黨建工作指導(dǎo)站副站長(zhǎng)冷燕艷說(shuō)，在專職黨務(wù)工作者的推動(dòng)下，這樣的活動(dòng)已組織了不少次。

“高新區(qū)220平方公里的區(qū)域，活躍著2萬(wàn)多家‘兩新’組織，其中外資企業(yè)1500多家，黨員具有年輕化、學(xué)歷高、思想活躍的特點(diǎn)。”無(wú)錫高新區(qū)外企黨員政治生活館主任王少琴說(shuō)。

功能園區(qū)多、外資企業(yè)多，黨建工作如何高質(zhì)量開展？關(guān)鍵在于推動(dòng)黨務(wù)工作者專業(yè)化建設(shè)，建強(qiáng)專業(yè)化工作隊(duì)伍。

“黨建專業(yè)化要求越來(lái)越高，而兼職黨務(wù)干部容易出現(xiàn)工作上疲于應(yīng)付、力不從心的問(wèn)題，影響黨建工作質(zhì)量?！睙o(wú)錫新吳區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

2018年2月，高新區(qū)首次發(fā)布專職黨建指導(dǎo)員招聘啟事，至今已招聘68名專職黨建指導(dǎo)員，冷燕艷也是其中之一。他們被派駐各個(gè)街道、園區(qū)，承擔(dān)黨員教育管理、指導(dǎo)黨組織開展活動(dòng)、協(xié)助指導(dǎo)群團(tuán)組織等任務(wù)。

為增加這支隊(duì)伍的“能力值”，高新區(qū)在廣納人才、擇優(yōu)錄取的基礎(chǔ)上，建起一整套職業(yè)化管理體系。

多元培訓(xùn)。建立“資格認(rèn)證 職業(yè)培訓(xùn)”體系，包括崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、定期研討、崗位歷練四大途徑；立體評(píng)價(jià)，為專職黨建指導(dǎo)員量身定制績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)委組織部和用人單位進(jìn)行雙重考核；激勵(lì)保障，暢通專職黨務(wù)工作人員職業(yè)發(fā)展通道，表現(xiàn)特別突出的指導(dǎo)員，可優(yōu)先選任至基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“入職三年多，我先后被派駐到江溪街道、旺莊街道、新吳區(qū)教育局、企業(yè)黨委四個(gè)單位，在不同崗位上得到歷練，感覺很有奔頭。”冷燕艷說(shuō)?！?/p>