金林區(qū)：用好“四字訣”做好區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作（市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核）
為全面、客觀、公正地評價(jià)全區(qū)各單位、兩鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理,金林區(qū)緊密聯(lián)系實(shí)際，用好“明、實(shí)、嚴(yán)、用”四字訣，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的科學(xué)性和實(shí)效性，從“粗線條勾勒”向“細(xì)線條描繪”轉(zhuǎn)變，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部工作實(shí)績。
堅(jiān)持“明”字為先，制定實(shí)施辦法。區(qū)委高度重視區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，研究討論、廣泛征求意見，制定《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作方案》，壓實(shí)各方責(zé)任，強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)，推動考核工作做實(shí)做細(xì)做出成效，切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考準(zhǔn)考實(shí)，確?？己斯ぷ骺茖W(xué)性、實(shí)效性，為區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作提供堅(jiān)強(qiáng)制度保障。
堅(jiān)持“實(shí)”字為要，突出考核重點(diǎn)。將圍繞加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，推動高質(zhì)量發(fā)展，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的考核，作為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作成效和領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力的“試金石”。重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核。突出對領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的考察，既重能力又重品行，精準(zhǔn)反映區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績。
堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，規(guī)范考核程序。組織考核組成員開展考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、方法步驟等環(huán)節(jié)工作任務(wù)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確?？己私M成員嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，不打“人情分、關(guān)系分”，力戒形式主義、官僚主義。按照召開干部職工大會、公開述職、民主測評、個(gè)別談話、考核評分等考核程序，認(rèn)真開展考核，堅(jiān)持把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)作為評價(jià)要點(diǎn)，確保真檢實(shí)考不走過場，確?？己说膰?yán)肅性。
堅(jiān)持“用”字發(fā)力，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)考評等次，在不同類別中由高分到低分進(jìn)行排序，領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果按照一定比例分別確定“優(yōu)秀”“良好”“達(dá)標(biāo)”“不達(dá)標(biāo)”四個(gè)檔次；領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果按照一定比例分別確定“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”“不定等次”五個(gè)檔次。考核結(jié)果將作為調(diào)整配備班子、任免和獎勵干部的重要依據(jù)。對各考核類別中排名靠后單位的主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整，切實(shí)發(fā)揮好區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，全面建設(shè)高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
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