中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 方夢宇）近日，安徽省人民政府印發(fā)《安徽省支持高校學(xué)科建設(shè)若干政策的通知》，多項政策“真金白銀”支持安徽高校學(xué)科發(fā)展。
安徽提出，建立省領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高峰學(xué)科和學(xué)科高端人才制度，實施高端創(chuàng)新平臺建設(shè)與培育工程，支持安徽省屬高校聚焦十大新興產(chǎn)業(yè)，設(shè)立一批高校技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批轉(zhuǎn)化基地，以市場化方式建設(shè)共性技術(shù)研究院10個左右、產(chǎn)學(xué)研合作平臺100個左右?！笆奈濉睍r期，安徽還將重點遴選5個左右省部級創(chuàng)新平臺作為國家級創(chuàng)新平臺重點培育，在培育周期內(nèi)（一般不超過4年）每年給予每個平臺最高500萬元經(jīng)費支持。
安徽表示，繼續(xù)支持省屬高校開展科技攻堅。對牽頭承擔(dān)國家重點研發(fā)計劃、國家重大科技專項、國際和區(qū)域性重大科學(xué)計劃和科學(xué)工程的省屬高校，安徽按照項目實際到校經(jīng)費最高1:1比例獎補，獎補經(jīng)費的40%可用于獎勵對學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的人員。從2022年開始安徽將以3年為一周期，每年科研項目到?？偨?jīng)費達(dá)2億元以上的，給予一次性獎補，獎補比例最高為到?？偨?jīng)費的10%。省屬高校牽頭獲得國家科技獎的，對主要獲得者按國家獎勵1:1比例給予配套獎勵。
此外，在深化高校用人制度改革方面，安徽將進(jìn)一步擴(kuò)大高校用人自主權(quán)。高校按規(guī)定自主制定崗位設(shè)置方案，自主確定崗位類別、任職資格條件，自主安排、執(zhí)行用人計劃，自主公開招聘各類人才?？刹扇】疾斓葍?yōu)化程序的方式，公開招聘急需引進(jìn)的學(xué)科專業(yè)人才、高層次人才。
同時，安徽將持續(xù)推進(jìn)高校內(nèi)部評價激勵機(jī)制改革，提高高?？冃ЧべY增幅，對高層次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大學(xué)不再設(shè)置績效工資封頂限制。支持高校對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式，年薪、協(xié)議工資、項目工資在績效工資中單列，相應(yīng)核增績效工資總量。
在高峰學(xué)科建設(shè)高校，安徽將設(shè)立學(xué)術(shù)副校長，實行“一人一策”，堅持“一事一議”，量身打造特殊扶持政策，對高校引進(jìn)和自主培育的高峰學(xué)科帶頭人、學(xué)科團(tuán)隊，安徽將根據(jù)績效評價情況給予所在學(xué)校相應(yīng)績效獎補。對全時全職承擔(dān)國家及省重大戰(zhàn)略任務(wù)的學(xué)科帶頭人，安徽將實行“一項一策”、清單式管理和年薪制，年薪所需經(jīng)費在項目經(jīng)費中單獨核定，納入績效工資總額，不受績效工資總量限制。對高校承擔(dān)國家重大科技任務(wù)的經(jīng)費，其中用于獎勵突出貢獻(xiàn)科研人員的，不納入績效工資總額。提高科研項目間接費用比例。對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例可提高到60%。
據(jù)悉，2020—2024年，安徽省級財政在現(xiàn)有高校發(fā)展專項經(jīng)費中將統(tǒng)籌30億元以上資金，用于支持省屬高校高峰學(xué)科建設(shè)。結(jié)合省財力實際，逐步加大高校經(jīng)費投入，增加高校發(fā)展專項經(jīng)費，強化學(xué)科建設(shè)資金支撐。
作者：方夢宇
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