人力資源管理工作包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大模塊。
相對來說，人力資源工作門檻較低，尤其是初級人力資源從業(yè)者，都是事務(wù)性的操作，對專業(yè)性要求不高，一般從招聘、薪酬福利、勞動關(guān)系入門。但是如何深入發(fā)展，往上提升，作為人力資源從業(yè)者，該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?
第一條線：走專業(yè)化道路，比如，薪酬設(shè)計專家、績效專家、勞資關(guān)系專家等
第二條線：走傳統(tǒng)路徑：人事專員——人事主管——人事經(jīng)理——人事總監(jiān)這樣的路線
第三條線：橫向路徑：招聘崗——培訓(xùn)崗——績效崗之類，橫向調(diào)整，充實好基礎(chǔ)，以后有更大上升空間
第四條線：培訓(xùn)師路線，如果對培訓(xùn)有興趣，可多加強這個方面的學(xué)習和訓(xùn)練
第五條線：做咨詢顧問，最好在不同崗位再歷練幾年，但咨詢顧問的局限是經(jīng)常面臨著要加班趕工
第六條線：如果HR不是你的終極目標，發(fā)覺對其它有興趣，比如業(yè)務(wù)，可考慮轉(zhuǎn)型，也是個辦法，我還真見過不少HR轉(zhuǎn)型做業(yè)務(wù)，做項目很成功的。
無論是在人力資源實習階段、人力資源專員階段還是人力資源經(jīng)理階段，都需要具備一定的個人素質(zhì)和技能。這些素質(zhì)和技能不僅可以幫助人力資源從業(yè)者更好地完成工作，還可以提高其職業(yè)競爭力。
1. 溝通能力：人力資源從業(yè)者需要具備良好的溝通能力，能夠與不同的人群進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
2. 人際關(guān)系：人力資源從業(yè)者需要具備較強的人際關(guān)系能力，能夠與員工、管理層和其他部門進行良好的溝通和合作。
3. 專業(yè)知識：人力資源從業(yè)者需要具備較強的專業(yè)知識和技能，包括人力資源管理、勞動法規(guī)和團隊管理等方面。這里給大家推薦一個證書！SHRM
SHRM（美國人力資源管理協(xié)會Society of Human Resource Management）是非盈利性組織，前身是1948年創(chuàng)立的美國人事管理協(xié)會，與美國人力資源認證委員會(Human Resource Certification Institute, HRCI)，隸屬相同的專業(yè)HR協(xié)會體系。
1989年，ASPA更名SHRM，從名稱我們可以看到美國的理念大轉(zhuǎn)變，從人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理，SHRM的業(yè)務(wù)發(fā)生了巨大變化，增加了許多新的業(yè)務(wù)，在全球119個國家擁有21萬會員，提供的人力資源服務(wù)和產(chǎn)品已經(jīng)遍布全球。
SHRM作為人力資源專業(yè)已超過70年時間，所頒發(fā)證書屬于為業(yè)內(nèi)最具權(quán)威性的證書。世界各地的人力資源專家通過SHRM尋求整合的資源，以提高他們工作的效率，發(fā)展他們的事業(yè)，促進與公司領(lǐng)導(dǎo)和公司利益相關(guān)者的戰(zhàn)略合作。
為什么要考SHRM的證書？
shrm-cp和shrm-scp考試已經(jīng)由Buros測試中心認證，宣布人力資源證書滿足測試的最高標準。人力資源管理協(xié)會的認證是適用于整個行業(yè)，地理邊界、工作責任和職業(yè)水平。
60多年來，美國一直支持超過100,000個雇主，代表全球1億4000萬名員工。到目前為止，超過96,000的人力資源專業(yè)人士已經(jīng)贏得了他們的shrm-cp或shrm-scp。
SHRM一直被譽為“國際Human Resources界金牌證書”，在國際上得到廣泛認可。
根據(jù)對中國SHRM證書持有者和SHRM學(xué)員的一份調(diào)查，71%的人在企業(yè)擔任中高層經(jīng)理，人力資源總監(jiān)級別占28%以上。
如果你剛好在外資企業(yè)，特別是美資企業(yè)，那么SHRM是你的必考證書，因為這與你的職業(yè)生涯高度息息相關(guān)。
掌握世界領(lǐng)先HR核心管理理念及操作技巧能力，拓展職場人脈，進入全球精英行列。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力：人力資源經(jīng)理需要具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效地管理和指導(dǎo)團隊完成各種人力資源管理任務(wù)。
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