上海工會女職工工作會議于8月31日召開，全面解讀《上海市總工會關(guān)于加強(qiáng)新時代工會女職工工作的實施意見》。

工會女職工工作是工會工作、婦女工作的重要組成部分。為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)新時代工會女職工工作的意見》精神，更好地傳承發(fā)揚黨的工運事業(yè)和婦女事業(yè)光榮傳統(tǒng)，推動新時代上海工會女職工工作高質(zhì)量發(fā)展，上海市總工會制定了《關(guān)于加強(qiáng)新時代工會女職工工作的實施意見》?！秾嵤┮庖姟贩譃?個部分，“一總?cè)隆?，共?2個工作要點。

總體要求

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作以及婦女工作的重要論述、關(guān)于上海工作的重要指示批示精神，貫徹落實男女平等基本國策，推動實施《上海市婦女兒童發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，切實履行工會維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大女職工奮進(jìn)新征程、建功新時代，為譜寫中國式現(xiàn)代化上海新篇章貢獻(xiàn)智慧和力量。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持服務(wù)大局、堅持職工為本、堅持大抓基層、堅持改革創(chuàng)新，明確要全面構(gòu)建全會協(xié)同、上下聯(lián)動、各方支持、合力推進(jìn)的工會女職工工作格局。

■聚焦基本職責(zé)

實現(xiàn)工會女職工工作水平新提升

加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，增進(jìn)女職工對新時代黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造當(dāng)好主力軍、崗位建新功的濃厚氛圍。加強(qiáng)新時代家庭家教家風(fēng)建設(shè)，推動社會主義核心價值觀在家庭落地生根。

深化提升素質(zhì)建功立業(yè)工程。貫徹落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革各項部署，引導(dǎo)女職工參加各類主題勞動和技能競賽，多渠道加強(qiáng)女職工職業(yè)技能培訓(xùn)。開展科技創(chuàng)新巾幗行動，推動女勞模工匠、女性科研人才、女性高技能人才普遍建立創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新班組、創(chuàng)新團(tuán)隊，在已經(jīng)建立的7個市級巾幗創(chuàng)新人才聯(lián)盟的基礎(chǔ)上擴(kuò)大優(yōu)秀女職工創(chuàng)新人才聯(lián)盟，完善聯(lián)盟工作機(jī)制，促進(jìn)聯(lián)盟發(fā)揮作用。在全國、上海五一勞動獎?wù)?/span>等評選表彰中保障女職工比例，大力培育在全國具有影響力的女勞模、女工匠、女性領(lǐng)軍人才。

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。強(qiáng)化源頭參與，積極推動涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)制定，推動修訂《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》，近幾年，山西、福建、黑龍江等把女職工的保護(hù)辦法上升為地方性法規(guī)，出臺了《女職工勞動保護(hù)條例》；同時，加強(qiáng)女職工權(quán)益專題調(diào)研，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策措施。做強(qiáng)“五個一”，即一張聯(lián)合專項執(zhí)法檢查網(wǎng)絡(luò)、一個女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（推動專項合同與本單位的集體合同同步簽訂）、一支女律師志愿服務(wù)團(tuán)隊、一條女職工維權(quán)熱線、一批法律援助陣地。維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)女性勞動者權(quán)益，推動平臺企業(yè)制定女職工特殊生理期特別保護(hù)措施。

提升女職工生活品質(zhì)。落實人口發(fā)展政策，推進(jìn)家庭友好型工作場所創(chuàng)建，做到星級型、共享型愛心媽咪小屋應(yīng)建盡建；繼續(xù)實施“幸福奶爸快樂寶媽”上海職工生育支持系列活動，提倡男女職工共擔(dān)家庭責(zé)任；將托育托管服務(wù)納入職工之家建設(shè)和企業(yè)提升職工生活品質(zhì)試點工作；同時，持續(xù)優(yōu)化“四季戀歌”青年職工交友服務(wù)，優(yōu)化“會緣”線上平臺功能、豐富線下活動內(nèi)容，教育引導(dǎo)職工樹立正確婚戀觀；倡導(dǎo)用人單位為女職工提供產(chǎn)后返崗培訓(xùn)、錯峰上下班、調(diào)整工作時間等靈活工作方式。關(guān)注女職工身心健康，開展健康教育，普及健康文化理念，推動用人單位落實職業(yè)健康檢查，在有條件的職工服務(wù)站點建設(shè)心理健康服務(wù)點，擴(kuò)大“兩病”篩查覆蓋人群。

■夯實組織基礎(chǔ)

拓展女職工組織建設(shè)新領(lǐng)域

擴(kuò)大女職工組織覆蓋。以工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè)，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設(shè)女職工委員，已建立工會單位女職工組織的全覆蓋。加強(qiáng)“三同步”，“小二級”工會女職工委員會與工會組織同時籌備、同時產(chǎn)生（或換屆）、同時報批。強(qiáng)調(diào)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、平臺企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會女職工組織應(yīng)建盡建，新就業(yè)形態(tài)勞動者入會應(yīng)入盡入。

加強(qiáng)女職工組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。強(qiáng)調(diào)按要求配強(qiáng)女職工委員會主任、明確女職工工作責(zé)任部門、根據(jù)需要安排女職工工作人員。明確，企業(yè)工會女職工委員會是街鎮(zhèn)以上婦聯(lián)的團(tuán)體會員，通過街鎮(zhèn)以上總工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。我們要加強(qiáng)積極地推進(jìn)工會和女職工組織的工作和組織覆蓋，尤其是在兩新組織，把婦聯(lián)在企業(yè)的工作要求通過我們工會女職工工作體現(xiàn)出來。

推動女職工組織運行制度規(guī)范化。完善兩項工作制度，女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、女工委專委會制度，女工委思想教育、提素建功、權(quán)益保障、幸福關(guān)愛、組織建設(shè)等5個專委會。完善培訓(xùn)制度，逐步實現(xiàn)教育培訓(xùn)對專掛兼工會女職工工作干部的全覆蓋。

■強(qiáng)化保障措施

拓寬工會女職工工作新路徑

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化全會協(xié)同，每年至少召開1次黨組（黨委）會議專題聽取匯報，將女職工工作納入工會工作整體部署，明確職責(zé)分工和工作舉措。促進(jìn)上下聯(lián)動，堅持一級抓一級、壓實責(zé)任、跟蹤問效。爭取各方支持，加強(qiáng)與婦聯(lián)等群團(tuán)組織的聯(lián)系合作，加強(qiáng)與人社、衛(wèi)健等政府部門的工作聯(lián)動。

加強(qiáng)典型培育。培育工作品牌，培育符合女職工需求、體現(xiàn)行業(yè)地區(qū)特色的工作品牌，增強(qiáng)服務(wù)女職工工作的精準(zhǔn)性。培育先進(jìn)組織典型，選樹基層工會女職工工作創(chuàng)新案例，以點帶面推進(jìn)工作。用好網(wǎng)上工作平臺，提供便捷高效的服務(wù)。

加強(qiáng)支持激勵。加大經(jīng)費保障力度，落實《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，基層工會開展職工子女托管托育、“六一”兒童節(jié)慰問等職工子女關(guān)愛服務(wù)所需經(jīng)費，可從工會經(jīng)費中列支。加大正向激勵力度，將工會女職工組織建設(shè)作為模范職工之家、勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建以及會員評議職工之家等評優(yōu)評先的重要參考。加大全媒體宣傳力度，營造尊重關(guān)心女職工、關(guān)注支持工會女職工工作的良好氛圍。