建立節(jié)日慰問、生日關(guān)懷、生病探望、婚喪嫁娶等慰問制度，制定職工療休養(yǎng)計劃等，按照新修訂的《黑龍江省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法（試行）》，我省基層工會經(jīng)費支出將進一步滿足廣大職工對美好生活的向往和期盼，提升職工生活品質(zhì)，切實推動“幸福龍江”建設(shè)。這是記者從16日召開的省總工會新聞發(fā)布會上獲悉的。
據(jù)了解，新規(guī)定對經(jīng)費開支范圍和開支標(biāo)準做了修改，主要體現(xiàn)在“職工活動支出”和“職工服務(wù)支出”方面。如“文體活動支出”，取消了每年只能舉行兩次有獎勵的文體活動限制，規(guī)定可為全體參加人員發(fā)放100元以內(nèi)紀念品的活動每年不超過4次；取消文體活動購置服裝兩年購一次的限制，規(guī)定每年一次600元的標(biāo)準，還可根據(jù)需要轉(zhuǎn)到下年一并使用。
新規(guī)定依法保障職工福利待遇，將“逢年過節(jié)”明確為國家規(guī)定的7個重大節(jié)日（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)），增加了今后可通過全省職工生活普惠平臺進行職工福利采購與發(fā)放，可優(yōu)先購買國家和我省規(guī)定的消費幫扶產(chǎn)品；增加了基層工會組織的春游秋游活動可委托旅行社代理安排門票、交通、餐飲等事項；增加了工會會員結(jié)婚和符合國家政策的生育，每次給予不超過500元的慰問品或慰問金、男女雙方均可享受的規(guī)定；增加了工會會員本人父母去世，其父母如果有多個子女都是同一單位會員，均可給予慰問金等。
此外，將技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動最高名次獎勵標(biāo)準和獎勵范圍都大幅度提高，由不超過1000元提升到3000元，獎勵范圍由1/3提高到1/2，同時規(guī)定基層工會受行政委托承辦勞動和技能競賽活動的，允許標(biāo)準更高。
據(jù)介紹，新規(guī)定充分體現(xiàn)服務(wù)意識，如基層工會可選購全省職工生活普惠平臺上轄區(qū)內(nèi)各個品牌的影院和蛋糕店，職工可以選擇在家附近的影院觀影和蛋糕店購買生日蛋糕，更加方便貼心。
新規(guī)定還大大豐富服務(wù)職工供給資源，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)設(shè)立暑期、課后子女托管班，母嬰愛心屋；建立職工健康服務(wù)體系，組織開展適合不同工作場所或工作特點的健身活動，為會員購買健身服務(wù)等；加強職工人文關(guān)懷，舉辦心理咨詢、健康講座等活動。
同時，新規(guī)強化管理監(jiān)督，為經(jīng)費支出管理劃定“紅線”、設(shè)定“禁區(qū)”，促進財務(wù)規(guī)范管理。
【來源：黑龍江日報】
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