作者：鄧玉金
一、軟件工程師日常工作考評標(biāo)準(zhǔn)
（考評方式：開發(fā)經(jīng)理考評)
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考評說明： 1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策； 2、考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3、對所有被考評人的同一項(xiàng)目進(jìn)行集中考評，請勿以人為單位進(jìn)行考評。 |
（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）
1、開發(fā)過程中，編碼的水平：
A、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解；(7.5)
B、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，較容易被人理解；(6)
C、編碼較簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，基本能被人理解；(4.5)
D、編碼較簡潔、規(guī)范，有個別注解，勉強(qiáng)能被人理解；(3)
E、編碼不簡潔、規(guī)范，沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解。(1.5)
2、開發(fā)過程中，相關(guān)技術(shù)文檔的編寫水平：
A、編寫非常規(guī)范，非常及時，隨時都可以查閱任意相關(guān)文檔；(7.5)
B、編寫非常規(guī)范，較及時，隨時可以查閱近期文檔，文檔編寫滯后3天以內(nèi)；(6)
C、編寫較規(guī)范，較及時，一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后3至6天；(4.5)
D、編寫較規(guī)范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后6天以上；(3)
E、編寫不規(guī)范，不及時，常常難以查閱，甚至沒有編寫相關(guān)文檔。(1.5)
3、他的建議及接受他人的建議：
A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；(7.5)
B、有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；(6)
C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議；(4.5)
D、很少提建議，能聽取經(jīng)理的建議，但很少能執(zhí)行，有時有些固執(zhí)己見；(3)
E、喜歡固執(zhí)己見，不太能聽取經(jīng)理的建議，經(jīng)常固執(zhí)己見；(1.5)
4、提交工作總結(jié)及開發(fā)計(jì)劃：
A、每次都能按時提交總結(jié)和計(jì)劃，并且內(nèi)容完整、詳實(shí)、清楚，使人能清楚地把握當(dāng)前工作動態(tài)；(7.5)
B、每次都能按時提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工作動態(tài)；(6)
C、基本能按時提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工作動態(tài)；(4.5)
D、基本能按時提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動態(tài)；(3)
E、很少能按時提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動態(tài)；(1.5)
5、備份源程序
A、每天工作結(jié)束時，都能及時備份源程序，每次抽查都能通過；(7.5)
B、基本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過；(6)
C、往往2至3天備份一次源程序，抽查一般沒有通過；(4.5)
D、往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過；(3)
E、不備份源程序，抽查從來沒有通過；(1.5)
6、對外技術(shù)保密（源程序、技術(shù)文檔、核心技術(shù)屬技術(shù)秘密）
A、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要，下同）離開公司。對技術(shù)保密問題提出了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密；(7.5)
B、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密；(6)
C、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。(4.5)
D、偶爾向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司；(3)
E、偶爾向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，偶爾攜帶技術(shù)秘密離開公司。(1.5)
二、軟件工程師考評表
三、軟件工程師工作態(tài)度考評標(biāo)準(zhǔn)
（考評方式：員工互評)
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考評說明： 1、每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策； 2、考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3、對所有被考評人的同一項(xiàng)目進(jìn)行集中考評，請勿以人為單位進(jìn)行考評。 |
（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）
1、在工作中，他與人交往是否熱情
A、什么時候與他接觸，他都非常熱情；(7.5)
B、與他接觸，往往比較熱情；(6)
C、當(dāng)心情好時，比較熱情；(4.5)
D、一般不太熱情；(3)
E、從不熱情。(1.5)
2、在工作中，他是否守信用：
A、很守信用，即便無法辦到，他也會及時告訴我原因；(7.5)
B、守信用，無法辦到時，常常會告訴我；(6)
C、有時守信用；(4.5)
D、不太守信用；(3)
E、從不守信用。(1.5)
3、他是否有協(xié)助精神？
A、非常喜歡幫助別人，并且解決了別人很多問題；(7.5)
B、比較喜歡幫助別人，并且解決了別人一些問題；(6)
C、比較喜歡幫助別人，但一般解決不了什么問題；(4.5)
D、不太喜歡幫助別人；(3)
E、從不幫助別人。(1.5)
4、對待工作，他是否積極主動？
A、非常積極主動，把工作看作是對能力的挑戰(zhàn)，并有很高的工作業(yè)績；(7.5)
B、非常積極主動，常常沉浸在工作的樂趣中，有較好的工作業(yè)績；(6)
C、比較積極主動，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；(4.5)
D、不太積極主動，有時計(jì)較個人得失；(3)
E、消極怠慢，常常計(jì)較個人得失。(1.5)
5、他在集體技術(shù)討論中：
A、常常有很好的建議，并給小組帶來很大的收益；(7.5)
B、有時有好的建議，給小組帶來的收益，并且能認(rèn)真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見；(6)
C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能認(rèn)真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見；(4.5)
D、有些固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進(jìn)行；(3)
E、喜歡固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進(jìn)行，有時嚴(yán)重影響了討論；(1.5)
6、他是否善于與人合作：
A、非常善于與人合作，與他合作，我會非常愉快；(7.5)
B、善于與人合作，與他合作，我會比較愉快；(6)
C、比較善于與人合作，與他合作，我沒有什么特別的感覺；(4.5)
D、不太善于與人合作，最好不與其合作；(3)E、不善于與人合作，與他合作，我會非常難過；(1.5)
（本文作者鄧玉金，知名培訓(xùn)師，《招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實(shí)戰(zhàn)，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處）
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