勞務(wù)管理數(shù)字化，是工程行業(yè)數(shù)字化的重要組成部分。管理數(shù)字化、表格化，在有效提高管理效率的前提下，同樣會(huì)促進(jìn)整個(gè)行業(yè)規(guī)范化程度的提升。工地上人員眾多，流動(dòng)性大，用傳統(tǒng)的管理方式，過(guò)分依賴現(xiàn)場(chǎng)管理人員工作能力與勞動(dòng)投入程度，總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的一些問題，沒有可回溯的數(shù)據(jù)支持，沒有雙方共同確認(rèn)的原始流程，這就對(duì)施工單位的管理工作帶來(lái)了可能存在的糾紛隱患。
同匠TJ 平臺(tái)可以將通過(guò)工人實(shí)名制管理將工人考勤數(shù)據(jù)記錄到系統(tǒng)中，作為日后工資發(fā)放和解決勞資糾紛的重要依據(jù)。
工人考勤數(shù)據(jù)通過(guò)手機(jī)打卡進(jìn)行考勤記錄，生成的數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在管理系統(tǒng)后臺(tái)，公司管理員可以隨時(shí)查看下載各項(xiàng)目、各班組、帶班的考勤表和工資表，還可以隨時(shí)查看下載各項(xiàng)目、各班組、工人的工資統(tǒng)計(jì)表（應(yīng)發(fā)-已發(fā)-欠發(fā)）。
在項(xiàng)目工作臺(tái)的工資表里，即可按時(shí)間查看、下載工資表和考勤表，已核的工資表將作為工資發(fā)放的依據(jù)。
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