1、自動化員工入職流程

使用新員工門戶、自定義工作流任務(wù)清單和狀態(tài)視圖報告來定制標(biāo)準(zhǔn)的入職流程，為新員工開啟良好入職體驗。

2、無縫集成員工檔案管理

Zoho People 為各種規(guī)模的企業(yè)提供高效的員工檔案管理系統(tǒng)。 借助我們的平臺，無論您公司的規(guī)模如何，您都可以毫不費力地批量添加員工資料。 Zoho People 允許您從各種應(yīng)用程序（包括 Apps、ZohoMail 和 Office 365）同步用戶，從而輕松管理員工數(shù)據(jù)并維護準(zhǔn)確的記錄。 簡化您的人力資源流程并專注于發(fā)展您的業(yè)務(wù)。

3、輕松管理全球員工

員工信息管理軟件使公司能夠整合來自全球多個地點的員工記錄和信息。 這種集中的人力資源管理方法使企業(yè)能夠有效地處理HR事務(wù)并在方便時訪問員工信息。 借助 Zoho People，管理全球員工隊伍變得輕而易舉。

4、輕松計算外勤人員的工作時間

通常企業(yè)很難準(zhǔn)確地計算其外勤人員和遠程員工的出勤率。Zoho People 的地理防護功能允許您標(biāo)記一個地理位置，比如客戶的辦公室，現(xiàn)場工作人員只需在到達時登錄，離開時退出登錄。

5、靈活的排班系統(tǒng)

系統(tǒng)支持自定義班次，可通過自動化的時間表定期輪換班次，設(shè)置將根據(jù)角色和部門自動調(diào)整員工時間表的系統(tǒng)，Zoho People 會提前通知人員作出的變更。

6、自定義考勤系統(tǒng)

Zoho People 的員工考勤系統(tǒng)具有高度可定制性，可以滿足您組織的獨特需求。 通過各種可自定義的設(shè)置，您可以定義符合組織要求的出勤規(guī)則。 例如，您可以將考勤設(shè)置設(shè)置為嚴(yán)格或?qū)捤桑⑾到y(tǒng)配置為收集遲到員工、加班員工等數(shù)據(jù)。 這些可自定義的設(shè)置為員工提供個性化的體驗，并創(chuàng)建適合您業(yè)務(wù)的定制考勤管理系統(tǒng)。

二、歡雀HR

歡雀HR專注于通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云存儲技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析，提升企業(yè)人力資源管理的效率與質(zhì)量。

產(chǎn)品主要特點：

1、多時區(qū)管理

支持多時區(qū)功能，自動調(diào)整考勤、會議安排等時間信息，確保全球團隊協(xié)同工作的準(zhǔn)確性。

2、跨國團隊協(xié)作

提供在線協(xié)作工具，如文檔共享、即時通訊等，增強全球員工之間的溝通與合作效率。

3、一站式解決方案

歡雀HR覆蓋了從考勤管理、招聘管理到員工培訓(xùn)等多個方面，提供一站式解決方案，方便企業(yè)處理日常人力資源事務(wù)。

4、個性化限制

盡管歡雀HR提供定制服務(wù)，但對于極其特殊或高度個性化的管理需求，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品可能無法完全滿足，需要評估定制開發(fā)的可能性和成本。

三、簡道云HRM

簡道云HRM是簡道云旗下的一款人力資源管理系統(tǒng)，專為中小型企業(yè)設(shè)計，旨在通過零代碼平臺實現(xiàn)人力資源管理的線上化、信息化和數(shù)字化。

產(chǎn)品主要特點：

1、全生命周期管理

系統(tǒng)覆蓋了員工從入職到離職的全生命周期管理，包括員工信息管理、員工發(fā)展、績效追蹤、薪酬福利發(fā)放及離職流程等，幫助企業(yè)高效管理人力資源的每一個階段。

2、數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持

支持考勤報表、薪酬報表等多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)可視化幫助管理者全景把握企業(yè)運營狀況，為人力資源決策提供有力支持。

3、零代碼易用性

無需編程基礎(chǔ)，管理員即可快速構(gòu)建出符合企業(yè)需求的應(yīng)用，系統(tǒng)界面友好，操作便捷，同時支持電腦和移動設(shè)備訪問，大幅降低了技術(shù)門檻和使用難度。

4、國際業(yè)務(wù)支持有限

主要針對國內(nèi)市場設(shè)計，對于跨國企業(yè)或者有強烈國際化需求的公司，簡道云HRM在多語言支持、跨國法規(guī)遵從性、時區(qū)適應(yīng)性等方面的國際兼容性可能不如一些全球化的HRM解決方案。

四、肯耐珂薩

肯耐珂薩HCM（Human Capital Management）是一套綜合的人力資本管理解決方案，它基于云技術(shù)，為企業(yè)提供全面的人力資源管理服務(wù)。

1、一體化HCM SaaS解決方案

肯耐珂薩提供的HCM產(chǎn)品是一個一體化的SaaS解決方案，旨在滿足企業(yè)全場景的人力資源數(shù)字化需求，覆蓋員工“選用育留汰”的全生命周期。

2、技術(shù) 內(nèi)容 服務(wù)

肯耐珂薩堅持以“技術(shù) 內(nèi)容 服務(wù)”的理念提供數(shù)字化產(chǎn)品及整合方案，強調(diào)產(chǎn)品的實用性和服務(wù)的專業(yè)性。

3、定制化服務(wù)

肯耐珂薩能夠根據(jù)企業(yè)的具體需求提供定制化的服務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的個性化和差異化。

4、成本較高

雖然肯耐珂薩提供的是一體化解決方案，但這可能意味著較高的初始投入成本，對于初創(chuàng)企業(yè)或小型企業(yè)來說可能是一個負擔(dān)。

五、樂才

樂才（JoyHR）是深耕服務(wù)連鎖行業(yè)，旨在通過智能化排班和精細化考勤為核心，幫助企業(yè)優(yōu)化勞動力管理。

1、一體化勞動力管理云平臺

樂才提供了包含排班考勤云、組織人事云、行政后勤云、培訓(xùn)學(xué)習(xí)云、薪酬保險云、智能分析云在內(nèi)的六朵智能云平臺，實現(xiàn)了從排班安排、人事管理、薪酬福利到績效分析的一體化解決方案，特別適合服務(wù)連鎖行業(yè)。

2、智能化排班與精細化考勤

樂才的核心競爭力在于其智能化的排班系統(tǒng)，能夠依據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工技能、工時法規(guī)等因素自動優(yōu)化排班，減少人工排班錯誤和工時浪費。同時，精細的考勤管理確保了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，幫助企業(yè)有效控制人力成本。

3、移動端支持

樂才系統(tǒng)支持電腦和手機端實時操作，方便管理者、門店負責(zé)人及員工隨時隨地查看和管理排班、申請假期、查看工資單等，增強了工作效率與員工參與度。

4、國際應(yīng)用局限

對于跨國企業(yè)或有海外業(yè)務(wù)的用戶，樂才可能在國際法律遵從性、多語言支持、時區(qū)適應(yīng)性等方面存在局限，可能需要與其他國際化的HRM系統(tǒng)集成或替代方案。

六、薪人薪事

薪人薪事可以打通“人力 財務(wù) 業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，全面提升人才管理效能。

產(chǎn)品主要特點有：

1、一站式人事管理

薪人薪事將企業(yè)的人事管理需求整合到一個平臺上，實現(xiàn)了從招聘到離職的全流程管理。

2、智能化招聘流程

依托于智能數(shù)據(jù)分析和AI技術(shù)，薪人薪事能夠?qū)θ肆Y源管理中的大量數(shù)據(jù)進行分析，幫助企業(yè)精準(zhǔn)決策，提升人效，通過實時數(shù)據(jù)中心實現(xiàn)業(yè)務(wù)、組織和人員情況的智能化管理。

3、靈活的薪酬管理

薪人薪事人事管理軟件支持多種薪酬管理模式，企業(yè)可以根據(jù)自身的薪酬制度和政策，靈活設(shè)置員工的薪酬結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式。

4、功能相對單一

對于一些需要同時管理多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)來說，可能需要額外購買其他系統(tǒng)或插件來滿足需求。不過，對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，薪人薪事的功能已經(jīng)足夠滿足日常人事管理需求。

七、理才網(wǎng)dayao

理才網(wǎng)dayao是一款集在線辦公、移動應(yīng)用、智慧管理、企業(yè)社交、增值服務(wù)于一體的人事管理軟件，為企業(yè)提供HRM、OA、ATS、CRM等通用型解決方案和輿情、交通、物業(yè)、投資等行業(yè)型解決方案，及勞務(wù)派遣、福利采購、智能硬件等相關(guān)的平臺服務(wù)。

產(chǎn)品主要特點：

1、一體化人力資源管理體系

理才網(wǎng)dayao人事管理軟件整合了招聘、入職、檔案管理、薪酬福利核算、考勤排班、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等多個核心模塊，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源全流程數(shù)字化管理。

2、智能化數(shù)據(jù)分析

理才網(wǎng)dayao軟件通過強大的BI智能分析功能，提供豐富的報表及可視化展示，助力企業(yè)管理者洞察趨勢、優(yōu)化決策。

3、移動化辦公體驗

理才網(wǎng)dayao人事管理軟件支持移動應(yīng)用，讓員工和管理者能夠隨時隨地處理人事相關(guān)事務(wù)，實現(xiàn)便捷的移動辦公。同時，它還融入了社交元素，搭建起內(nèi)部溝通橋梁，促進團隊協(xié)作和信息共享，提升企業(yè)的協(xié)同辦公效率。

4、持續(xù)優(yōu)化與拓展性局限

針對部分非常規(guī)或快速變化的特定行業(yè)規(guī)范、地方性法律法規(guī)，以及部分老舊或非標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)，可能會存在適應(yīng)性與兼容性的局限。

八、 i人事

i人事內(nèi)部模塊數(shù)據(jù)互通，與外部業(yè)務(wù)、財務(wù)等數(shù)據(jù)相連?；跀?shù)據(jù)庫和大數(shù)據(jù)分析平臺，企業(yè)可隨時掌握管理中的各類數(shù)據(jù)。i人事還提供了移動應(yīng)用，便于員工隨時隨地進行工作管理。

產(chǎn)品主要特點有：

1、一站式員工信息管理

該軟件提供了一站式的員工信息管理功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)員工信息的集中管理和實時更新。該軟件還支持員工信息的批量導(dǎo)入和導(dǎo)出，方便企業(yè)進行數(shù)據(jù)分析和報表生成。

2、高效的面試流程管理

i人事人事管理軟件支持在線面試和視頻面試功能，方便企業(yè)與候選人進行遠程溝通。

3、培訓(xùn)計劃與考試評估

i人事人事管理軟件支持在線考試和成績統(tǒng)計功能，方便企業(yè)評估員工的培訓(xùn)效果。

4、高度定制化局限

對于某些具有高度復(fù)雜性和獨特性的人力資源管理需求，如精細的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計或特殊的行業(yè)規(guī)范要求，可能需要借助額外的定制開發(fā)或增值服務(wù)來彌補。

九、2號人事部

2號人事部集成了組織人事、薪酬社保、考勤休假、招聘協(xié)同、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、績效考核等六大模塊，形成了一體化的HR管理平臺，覆蓋了員工全生命周期的管理需求，簡化了人力資源管理流程。

1、低門檻易用性

產(chǎn)品設(shè)計注重用戶體驗，界面簡潔，操作簡便，即便是非專業(yè)HR也能快速上手，實現(xiàn)全員在線協(xié)作，有效降低使用門檻，減少培訓(xùn)成本，提升工作效率。

2、智能化風(fēng)險控制

系統(tǒng)內(nèi)置智能功能，能夠評估用工風(fēng)險等級，幫助企業(yè)在人事管理中提前規(guī)避法律風(fēng)險，特別是針對中小企業(yè)常面臨的勞動關(guān)系管理難題，提供專業(yè)的解決方案。

3、SaaS模式靈活性

采用SaaS訂閱模式，企業(yè)可根據(jù)實際需求選擇功能模塊，按需付費，靈活部署，無需高昂的前期投資，且支持快速上線，快速迭代更新，保持系統(tǒng)功能的先進性。

十、金蝶人力云

金蝶人力云基于先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提供了一個集成的專業(yè)人力資源管理平臺，覆蓋組織管理、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤等多個方面，實現(xiàn)人力資源管理的全面數(shù)字化和云端部署。

產(chǎn)品主要特點：

1、社交化與全員參與

強調(diào)全員互聯(lián)，通過社交化的自助服務(wù)平臺，讓員工和管理者都能參與到人力資源管理流程中來，如員工可以自助查詢個人檔案、工資、休假等信息，發(fā)起審批流程，增強透明度和效率。

2、智能化管理應(yīng)用

利用AI技術(shù)，如智能化人崗匹配、風(fēng)險管控、智能調(diào)薪等，幫助企業(yè)提升人力資源管理的智能化水平，實現(xiàn)從“人治”到“數(shù)治”的轉(zhuǎn)變，提升決策質(zhì)量和效率。

3、可組裝與高度定制化

基于金蝶云·蒼穹的可組裝企業(yè)級PaaS平臺，企業(yè)可以根據(jù)自身需求快速搭建和調(diào)整業(yè)務(wù)場景與流程，實現(xiàn)高度定制化的HR解決方案，靈活應(yīng)對企業(yè)的個性化需求和快速變化的市場環(huán)境。

4、功能復(fù)雜

其全面而強大的功能集也可能對小型團隊造成一定的使用復(fù)雜度，需要一定的學(xué)習(xí)和適應(yīng)時間。