堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”與“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。面對新時期對國企黨建明確的新定位、提出的新要求，結(jié)合國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，山西省長治市工信局黨委下發(fā)了《關(guān)于加強黨的建設(shè)“四個四”工作細(xì)則》，以弘揚“四種精神”，爭當(dāng)“四個標(biāo)兵”、強化“四個覆蓋”，以實現(xiàn)“四個融合”為主線，進(jìn)一步增強黨建工作的創(chuàng)新性和實效性，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員隊伍在各項工作中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的硬核力量。

弘揚“四種精神”是企業(yè)黨建的靈魂

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。國有企業(yè)的黨建工作的根本就是要確保黨的各項方針政策在國有企業(yè)得到順利貫徹落實。弘揚“四種精神”就是要引導(dǎo)廣大職工更加堅定“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護(hù)”，培育和踐行社會主義核心價值觀。

企業(yè)家精神。企業(yè)家是企業(yè)的領(lǐng)袖、決策者，是企業(yè)的核心和領(lǐng)路人，企業(yè)的生存與發(fā)展與企業(yè)家的素質(zhì)、能力與精神狀態(tài)息息相關(guān)。企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)勝當(dāng)前的困難，走向更輝煌的未來，就要弘揚企業(yè)家精神，在愛國、創(chuàng)新、誠信、社會責(zé)任和國際視野等方面不斷提升自己，努力成為新時代構(gòu)建新發(fā)展格局、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。國企改革的深化需要企業(yè)家更好的發(fā)揮作用，需要企業(yè)家精神，同時企業(yè)家精神的激發(fā)也是國企思想文化建設(shè)的突破。

長治市工信局黨委在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行“優(yōu)秀企業(yè)家”評選活動，選拔一批思想政治堅定，有強烈的改革創(chuàng)新意識的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，表彰一批在企業(yè)內(nèi)部改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強內(nèi)部管理、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和市場開拓，加快企業(yè)發(fā)展等方面有顯著成績的企業(yè)經(jīng)營管理人才和在抓好“六穩(wěn)”、確保“六?！敝凶龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營者。

勞模精神。勞動模范是民族的精英、人民的楷模，是國家的功臣。勞動模范是優(yōu)秀勞動者的典型代表，激勵了千千萬萬名普通勞動者堅守信念、立足崗位、開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)。“勞模精神”就是愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)。弘揚和踐行勞模精神，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥的工作作風(fēng)，促使國有企業(yè)的全面轉(zhuǎn)型。

長治市工信局黨委要在全系統(tǒng)評選產(chǎn)生在本職崗位上取得突出業(yè)績，并在群眾中享有較高威望的干部職工。選拔出一批敬業(yè)愛崗，具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；在保護(hù)國家、單位和職工共同利益，維護(hù)本單位穩(wěn)定、團結(jié)和發(fā)展的重要時刻勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)；關(guān)心單位興衰，充分理解和支持單位的各項改革；尤其是在急難險重任務(wù)、疫情防控工作中挺身而出、沖鋒在前，立足本職無私奉獻(xiàn)的干部職工。

工匠精神。工匠精神是一種職業(yè)精神，是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)?！笆濉币?guī)劃和十九大報告都提到“工匠精神”，工匠精神就是“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”。弘揚工匠精神，就是要廣大勞動群眾樹立終身學(xué)習(xí)的理念，適應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革需要，勤學(xué)苦練、深入鉆研，不斷提高技術(shù)技能水平。

長治市工信局黨委在全系統(tǒng)內(nèi)開展“長治工匠”評選活動，選拔出一批具有優(yōu)秀品質(zhì)和創(chuàng)新精神，擁有絕招絕技絕活，技術(shù)技能處于本市、本行業(yè)頂尖水平，且有較高社會影響力和知名度的干部職工；在技術(shù)革新、技術(shù)改造等方面解決重大技術(shù)難題，總結(jié)出獨特的操作工藝和操作辦法，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；善于運用個人技能帶領(lǐng)工作團隊解決疑難雜癥，并在帶徒傳藝方面做出突出貢獻(xiàn)；優(yōu)先推薦在急難險重任務(wù)、新冠疫情防控等工作中做出突出貢獻(xiàn)的干部職工。

主人翁精神。一個企業(yè)想要做大做強，勢必要有一個具備強大凝聚力的團隊。而企業(yè)的每一位員工都是這個強大團隊中不可或缺的一員，立足崗位，做主人事、盡主人責(zé)，通過自我努力，將自我價值體現(xiàn)出來、將潛在能力激發(fā)出來，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。主人翁精神就是：“務(wù)實、創(chuàng)新，與企業(yè)共成長、同榮辱”，將企業(yè)發(fā)展與個人命運緊緊聯(lián)系在一起。

長治市工信局黨委開展“金點子”代表評選活動，鼓勵干部職工主動為單位發(fā)展提意見或建議。表彰一批主動為解決單位改革發(fā)展中的重點、難點問題想辦法，在創(chuàng)新工作方式方法上出點子，提出建設(shè)性意見建議，并在指出問題的基礎(chǔ)上，提出解決問題的思路、辦法和舉措，具有較高的可操作性和實踐價值的干部職工。

爭當(dāng)“四個標(biāo)兵”是企業(yè)黨建的精髓

榜樣的力量是無窮的。要善于抓典型，讓典型引路和發(fā)揮示范作用。一個看得著摸得到學(xué)得了的先進(jìn)典型對于貫徹管理思路、工作部署，凝聚力量上有著非常大的作用，我們要積極培育挖掘、總結(jié)、推廣先進(jìn)典型。

改革創(chuàng)新標(biāo)兵。改革開放40年的時間啟示我們：創(chuàng)新是改革開放的生命。伴隨著“十四五”的即將開啟，國企改革三年行動的縱深推進(jìn)，國企要摒棄不合時宜的舊觀念，沖破制約發(fā)展的舊框框，求新求變、向前向上，讓各種發(fā)展活力迸發(fā)出來。長治市工信局黨委開展“改革創(chuàng)新標(biāo)兵”評選活動，選拔出一批在思想政治、工作實績、問題處理、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象好，在推進(jìn)基層黨建和改革發(fā)展中，堅決落實黨的路線方針政策和重大部署，在“六穩(wěn)”、“六保”工作方面有突出業(yè)績，帶動單位發(fā)展的干部職工。

愛崗敬業(yè)標(biāo)兵。一個企業(yè)的發(fā)展與壯大必須要依靠廣大員工凝心聚力的忠誠、奉獻(xiàn)和堅守。愛崗敬業(yè)的好員工，是國企的頂梁柱，是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的中堅。愛崗敬業(yè)就是要立足本職、勇于擔(dān)當(dāng)、任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)。長治市工信局黨委開展“愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”評選活動，選拔出一批工作責(zé)任心強，綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力的職工，優(yōu)先推薦在急難險重任務(wù)、新冠疫情防控等工作中沖鋒在前，作出突出貢獻(xiàn)的職工參評。

降本增效標(biāo)兵。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)存在及運營的最終目的是為了有更大的企業(yè)利潤，而降本增效是確保企業(yè)利潤的關(guān)鍵步驟。在改革創(chuàng)新、提升企業(yè)利潤的同時，國有企業(yè)進(jìn)行降本增效可以有更多資本投入生產(chǎn)，從而提升自身的市場競爭力，同時也是對職工自身艱苦樸素、勤儉節(jié)約及企業(yè)主人翁精神的最好體現(xiàn)。“降本增效標(biāo)兵”，就是要選拔出一批在單位發(fā)展進(jìn)程中主動作為、建言獻(xiàn)策；立足崗位、節(jié)約意識強，認(rèn)真開展修舊利廢、降低生產(chǎn)成本工作，在辦公經(jīng)營管理、成本控制等方面以身作則，提升本單位效益并取得顯著成果。

矛調(diào)維穩(wěn)標(biāo)兵。國有企業(yè)是我國公有制經(jīng)濟的重要組成部分，是發(fā)展國民經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè)支撐，同時擔(dān)負(fù)著建設(shè)和諧社會的歷史使命和社會責(zé)任。企業(yè)的信訪工作要在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中有所作為，必須跳出信訪之外來抓信訪、保穩(wěn)定、求發(fā)展。因此，要將矛盾消解在最前方，首先在企業(yè)一線完成內(nèi)部調(diào)解?！懊{(diào)維穩(wěn)標(biāo)兵”指在政治素質(zhì)、崗位成績、廉潔從業(yè)方面表現(xiàn)突出，以穩(wěn)定為原則，立足本職，甘于奉獻(xiàn)，主動服務(wù)干部職工和群眾，能夠以嚴(yán)謹(jǐn)扎實的工作作風(fēng)和模范行動影響和帶動其他職工，在維穩(wěn)工作中作出突出貢獻(xiàn)的干部職工。

強化“四個覆蓋”是企業(yè)黨建的要求

打鐵必須自身硬。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，共產(chǎn)黨一定要有新氣象新作為。黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭、推進(jìn)偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須毫不動搖把黨建設(shè)得更加堅強有力。國有企業(yè)有近80萬個基層黨組織，執(zhí)政能力、實現(xiàn)執(zhí)政使命，是黨的組織體系的重要基石。

“三基建設(shè)”全覆蓋?！暗鼗焕?，地動山搖”。要推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠(yuǎn)之計和固本之舉，推動基層黨建全面進(jìn)步，全面過硬?！叭ㄔO(shè)”是以加強基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力建設(shè)為內(nèi)容，突出黨建引領(lǐng)，著力抓好思想發(fā)動、抓細(xì)責(zé)任落實、抓實推進(jìn)措施、抓嚴(yán)督查指導(dǎo)、抓牢制度創(chuàng)新、抓出工作成效，推動基層組織全面加強、基礎(chǔ)工作全面進(jìn)步、基本能力全面提升，為加快長治市工業(yè)轉(zhuǎn)型升級和國資國企改革提供堅強保證。

長治市工信局黨委要在全系統(tǒng)中評選出政治立場堅定、組織力強、業(yè)績突出的黨組織，表彰一批真抓實干，勤政廉潔，具有較高的黨務(wù)工作專業(yè)水平，積極探索新形勢下黨務(wù)工作的方法途徑的黨務(wù)工作者。評選通過基層黨組織推薦、審核把關(guān)、上報材料、組織考察、公示等程序后，由工信局（國資委）黨委研究決定。

“五有建設(shè)”全覆蓋?！拔逵小笔侵福河邪嘧??；鶎狱h組織完善，能夠按時換屆，領(lǐng)導(dǎo)班子健全，功能作用發(fā)揮明顯。有場所。各基層黨組織要做到“十個一”，即一個活動室、一面黨旗、一段誓詞、一塊屏幕、一個柜子、一張桌子、一個信息群、一本會議記錄本、一本學(xué)習(xí)心得本、一套學(xué)習(xí)資料。有制度?；鶎狱h組織要繼續(xù)建立完善會議制度、學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、黨員民主評議制度等各項規(guī)章制度，規(guī)范基層黨組織“三會一課”、黨費交納和“三重一大”等工作。有活動。認(rèn)真開展主題黨日、特色黨建、扶貧攻堅、志愿服務(wù)等活動，做到“六有”，即有年度任務(wù)清單、有每月活動方案、有學(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)筆記、有活動記錄及圖片、有黨員簽到表。有成效。通過加強黨的建設(shè)，推動基層黨組織建設(shè)規(guī)范化、基礎(chǔ)工作精細(xì)化、基本能力提升常態(tài)化，進(jìn)一步強化黨建與業(yè)務(wù)相融合，抓黨建促發(fā)展，推動各項工作全面開展。

通過基層黨組織“五有建設(shè)”，實現(xiàn)組織設(shè)置更加科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)班子更加有力、黨員隊伍更加壯大、活動內(nèi)容更加多樣、制度機制更加完善、工作業(yè)績更加一流。

長治市工信局黨委根據(jù)“五有建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)，選出一批黨的規(guī)范化、精細(xì)化、常態(tài)化建設(shè)成效明顯，黨員群眾滿意度高的先進(jìn)單位和個人。通過基層黨組織推薦、審核把關(guān)、上報材料、組織考察、公示等程序后，由工信局（國資委）黨委研究決定。

制度建設(shè)全覆蓋。中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》中明確指出：“嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，經(jīng)常、認(rèn)真嚴(yán)肅地開展批評和自我批評，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性?！敝贫冉ㄔO(shè)是全面從嚴(yán)治黨的可靠手段。全面從嚴(yán)治黨，沒有制度不行，制度不完善不行，不能嚴(yán)格執(zhí)行更不行。局黨委加強黨支部的組織生活制度，提高組織活動的質(zhì)量，將嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度作為黨建年度考核的重要內(nèi)容，從根本上實現(xiàn)制度建設(shè)全覆蓋，使基層黨支部成為推動企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工群眾、凝聚企業(yè)向心力的戰(zhàn)斗堡壘。

黨員聯(lián)系群眾全覆蓋。密切聯(lián)系群眾是我黨的三大作風(fēng)之一，走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，是我黨最大的政治優(yōu)勢，是黨的建設(shè)的關(guān)鍵。建立健全黨員聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾，才能進(jìn)一步密切黨群關(guān)系和干群關(guān)系。通過開展個別談心談話、座談交流、“結(jié)對互動、雙向幫扶”等活動，黨員群眾交流思想，互相幫助，互相監(jiān)督，互相提高；主動聯(lián)系入黨重點考察對象、入黨積極分子、經(jīng)濟困難職工、傷殘群眾和其他職工，經(jīng)常性傾聽群眾意見，關(guān)心群眾利益，自覺向群眾宣傳解釋黨的路線、方針、政策，幫助提高思想認(rèn)識，解決實際困難；建立黨員聯(lián)系群眾手冊，將聯(lián)系群眾的情況進(jìn)行記錄，每季度向黨組織匯報情況。

實現(xiàn)“四個融合”是企業(yè)黨建的目標(biāo)

堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”體現(xiàn)在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證。

要使企業(yè)基層黨組織真正為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證，企業(yè)基層黨組織的建設(shè)內(nèi)容就必須引領(lǐng)國資國企改革的內(nèi)容，就必須指向企業(yè)經(jīng)營運營的工作，就必須促動提質(zhì)增效保值的實際，就必須承擔(dān)服務(wù)造福職工的使命。能否實現(xiàn)黨組織自身黨建工作和國有企業(yè)的有機融合，直接看得出“四種精神”是否發(fā)揮了作用，“四個標(biāo)兵”是否樹出了效果，“四個覆蓋”是否覆蓋了關(guān)鍵節(jié)點，直接決定基層黨組織在企業(yè)生活中是否能夠起到“政治堡壘”作用。

實現(xiàn)黨建和國企國資改革相融合，就必須堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的重大政治原則，嚴(yán)格落實基層黨組織委員會是企業(yè)黨組織前置研究企業(yè)重大問題參與決策的有效方式，根據(jù)“職權(quán)與功能定位相匹配、權(quán)力與責(zé)任相對等、決策質(zhì)量與效率相統(tǒng)一”這3條原則，科學(xué)劃分各治理主體的權(quán)責(zé)邊界，明確重大事項的決策程序：涉及落實黨和國家路線方針政策和重大專項任務(wù)、加強黨的建設(shè)和重要人事任免方面的事項由黨委直接決定；其他重大經(jīng)營管理事項，經(jīng)黨委前置研究討論后，由董事會決策或經(jīng)理層按授權(quán)決策。在前置研究討論中，重點審議決策事項是否符合中央大政方針和國家戰(zhàn)略部署，是否有利于增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，是否存在政治、法律、廉潔、環(huán)保、維穩(wěn)等方面風(fēng)險，是否維護(hù)職工群眾、社會公眾的合法權(quán)益，是否符合規(guī)范、規(guī)劃，是否聽取了專業(yè)管理意見。在改革涉及企業(yè)出清（改制、破產(chǎn)）等事項時，更必須發(fā)揮出“堡壘作用”，針對相關(guān)企業(yè)出清（改制、破產(chǎn)）的各個時段拿出健全黨組織，完善管理體制的有效措施，做好黨組織的“留、撤、建”，有效承擔(dān)起黨組織的設(shè)置、隸屬關(guān)系的調(diào)整及黨員組織關(guān)系的政治責(zé)任、有效監(jiān)督好生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備等國家財產(chǎn)的移交保護(hù)的監(jiān)督效能和改革精神的宣傳解釋工作、職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的教育引導(dǎo)工作的組織效能。

實現(xiàn)黨建和企業(yè)經(jīng)營運營相融合，就必須堅持黨組織集體決定企業(yè)重大事項。在研究重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項等“三重一大”事項時，堅持做到“黨組織集體研究討論；堅持充分落實黨組織意圖；堅持黨組織把關(guān)不決策，支持董事會、經(jīng)理層有效發(fā)揮作用。嚴(yán)把投資方向，嚴(yán)選投資對象，嚴(yán)格決策程序，嚴(yán)控投資風(fēng)險。即決策條件出現(xiàn)重大變化的不上會；臨時動議的不上會；論證不充分的不上會；意見分歧較大的不上會”的“三個堅持 四嚴(yán) 四不上會”原則。其次，要堅持把黨組織建到一線，把抓實黨小組建設(shè)、下移組織工作重心作為夯實基層黨建工作的突破口，探索實施“黨小組 班組”模式，發(fā)揮黨小組抓生產(chǎn)、強管理的雙重作用，形成抓管理促生產(chǎn)的強大合力，從基層做起，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展相融互促、創(chuàng)新提升。此外，要充分發(fā)揮黨員個人的先鋒作用和生產(chǎn)能動力。號召黨員群眾勤觀察、勤思考，鼓勵黨員群眾及時主動為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

實現(xiàn)黨建與提質(zhì)增效保值相融合，各基層黨組織就必須主動作為、善于運用典型引領(lǐng)作用。結(jié)合實際，找出自己的“四種精神”和“四個標(biāo)兵”，從各行各業(yè)中挖掘，讓每個崗位、每項工作都有先進(jìn)能手，同時要堅持明確目標(biāo)、長期教育、嚴(yán)格要求，增強先進(jìn)典型的感染力和影響力，激勵廣大干部職工見賢思齊、奮發(fā)有為。定期分析提質(zhì)增效保值具體辦法，建立“黨委負(fù)責(zé)、支部領(lǐng)導(dǎo)、黨員帶頭、群眾參與”的四級聯(lián)動體系，聚焦提質(zhì)增效保值，將目標(biāo)管理的方法引入黨建工作，將提質(zhì)增效保值納入黨建考核，通過進(jìn)一步豐富黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員突擊隊等活動載體，破解企業(yè)提質(zhì)增效保值難題。把提質(zhì)增效保值細(xì)化成具體指標(biāo)，做到可量化、便考核。圍繞“支部當(dāng)堡壘、黨員爭先進(jìn)”，根據(jù)業(yè)務(wù)歸口和工作性質(zhì)，把具體任務(wù)明確到黨支部，把細(xì)化量化的指標(biāo)分解到每名黨員，做到每個支部有任務(wù)、每名黨員有指標(biāo)。結(jié)合政治學(xué)習(xí)、主題黨日和開展組織生活等，激勵黨員提出提質(zhì)增效保值合理建議。廣大黨員圍繞工作目標(biāo)和具體指標(biāo)，制定實施策略和保障措施，接受群眾監(jiān)督，并定期向支部匯報任務(wù)推進(jìn)和指標(biāo)完成情況，納入個人評價考核內(nèi)容，發(fā)揮黨員示范效應(yīng)。

實現(xiàn)黨建與服務(wù)造福職工相融合，各級黨組織必須堅持發(fā)揮“第一知情人、第一責(zé)任人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)。逐步建立起困難職工救助工作的長效機制，實現(xiàn)救助工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，真正使困難職工能夠得到有效救助，真正體現(xiàn)黨組織對困難職工的關(guān)懷和溫暖。嚴(yán)格實行“三務(wù)”公開，制定黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開清單，按照“固定項目固定時間公布、階段性工作分階段公布、臨時性工作隨時公布“的原則，及時采取會議、文件、網(wǎng)絡(luò)等形式，向全體黨員群眾進(jìn)行公開，主動接受群眾監(jiān)督，防止權(quán)力濫用，促進(jìn)工作人員盡職盡責(zé)，提高辦事效率。主動進(jìn)行述職述廉；通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位內(nèi)廣泛征求意見和建議組織干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉進(jìn)行民主測評。作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據(jù)。豐富活動凝心聚力，各級黨組織要充分利用重大節(jié)假日，組織豐富多彩的群眾性文體活動，活躍廣大員工的業(yè)余生活，滿足員工的精神需求，增強黨員群眾的自覺參與意識、團隊凝聚意識，把積極性轉(zhuǎn)化成工作的強勁動力，創(chuàng)造蓬勃向上、凝心聚力的優(yōu)良環(huán)境。

“四個四”中，前兩個“四”是一種文化建設(shè)，是國企黨建的“軟實力”，后兩個“四”是制度建設(shè)，是黨建“硬手段”。通過在全系統(tǒng)創(chuàng)造性的開展黨建“四個四”活動，采取“一月一交流一推進(jìn)，一季一考核一通報，半年一小結(jié)一排隊，一年一總結(jié)一表彰”的“四個一”辦法強力推進(jìn)，正在收獲著抓好黨建帶來的磅礴力量，比如，在全國文明城市創(chuàng)建中全系統(tǒng)干部職工不計任何代價并高質(zhì)量完成各項硬指標(biāo)，11戶局屬企業(yè)“六定”改革圓滿完成，38戶“僵尸”企業(yè)順利出清，58戶市屬企業(yè)如期完成改制，94339名國有企業(yè)退休人員社會化管理高效完成移交，11個事業(yè)單位179名職工按新編制平穩(wěn)整合掛牌，193家規(guī)上、313家規(guī)下企業(yè)按期實現(xiàn)錯峰生產(chǎn)或停產(chǎn)，中小企業(yè)3.78億元無分歧欠款9月底全部清零，精準(zhǔn)幫扶的7個貧困村166戶貧困戶徹底脫貧摘帽，充分彰顯了黨建引領(lǐng)的強大感召力、凝聚力和向心力。

長治市工信局加強黨的建設(shè)“四個四”，堅持頂層設(shè)計與基層實踐相結(jié)合、工作覆蓋與基層創(chuàng)新相銜接，實現(xiàn)“黨建引領(lǐng)、業(yè)務(wù)融合、典型示范、創(chuàng)先爭優(yōu)”，夯實了國有企業(yè)基層黨建工作的基礎(chǔ)，營造了積極向上的拼搏進(jìn)取的國有企業(yè)文化，推動國有企業(yè)把黨建的“根”扎得更深、“魂”筑得更牢，從而增強國有企業(yè)的組織力、凝聚力，在“十四五”規(guī)劃發(fā)展和推動高質(zhì)量發(fā)展中顯現(xiàn)出新的活力。

作者：郭偉，山西省長治市工信局（國資委）黨委常務(wù)副書記