有不少網(wǎng)友關(guān)切，事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)管理崗，而且已經(jīng)當上了單位的班子領(lǐng)導(dǎo)，有的甚至還到了行政單位當領(lǐng)導(dǎo)，怎么就不能獲得干部身份呢？也有朋友舉例說，自己知道一個戰(zhàn)士轉(zhuǎn)業(yè)安置成工勤崗的，現(xiàn)在已經(jīng)是當?shù)毓ど搪?lián)主席了。
今天就全面復(fù)盤一下，工勤人員轉(zhuǎn)管理崗的一些情況。
2006年以前，事業(yè)單位總體上實行的是身份管理，也即工勤人員只能是工人身份，管理崗和專技崗只能是干部身份。弊端自然很明顯，領(lǐng)導(dǎo)只能干部當，關(guān)鍵有的干部當了領(lǐng)導(dǎo)不見得比工人當領(lǐng)導(dǎo)干得好。
國家用人鼓勵五湖四海、任人唯賢。為此，2006年7月和8月，原人事部分別出臺了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》的通知（國人部發(fā)〔2006〕87號），要求各地結(jié)合實際不斷細化辦法和意見。
自此，事業(yè)單位開始由身份管理轉(zhuǎn)為崗位管理。工勤人員可以轉(zhuǎn)崗，只要滿足相關(guān)前置條件，管理崗和專技崗、工勤崗之間可以相互轉(zhuǎn)換。2014年國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》，對此同樣進行了明確和規(guī)范。
一些優(yōu)秀的工勤人員，轉(zhuǎn)崗以后在崗位上工作出色，表現(xiàn)優(yōu)秀的獲得了提拔，當上了領(lǐng)導(dǎo)。特別是《調(diào)任規(guī)定》出臺后，讓不少工勤人員轉(zhuǎn)崗的領(lǐng)導(dǎo)看到了希望，期望當上公務(wù)員。
但是遺憾的是，因為干部身份問題，工勤轉(zhuǎn)崗人員絕大多數(shù)只能呆在事業(yè)單位無法跳脫出來。
2001年之前，國家是允許工勤人員通過“以工代干”“轉(zhuǎn)干”等方式獲得干部身份。原國家勞動人事部關(guān)于制定《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》的通知（勞人干〔1982〕147號）中明確：國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位吸收錄用干部，可以從全民所有制和集體所有制單位的工人中吸收，或從社會上錄用。
但是，隨著社會發(fā)展和政策的完善，“以工代干”和“轉(zhuǎn)干”工作中出現(xiàn)越來越多的的弊端，嚴重影響了社會事業(yè)的發(fā)展，引起了很多體制內(nèi)的矛盾。
2001年8月21日，中組部、人事部、中央編辦《關(guān)于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律有關(guān)問題的通知》要求：堅決停止個別地方仍在使用的以工代干、工人轉(zhuǎn)干的錯誤做法。自此，國家廢止了“以工代干”“以工轉(zhuǎn)干”等聘干政策，工勤轉(zhuǎn)干部身份的路子基本被堵死了。想要招人，只能按照相關(guān)要求面向社會公開招考，也即“逢進必考”。
2006年以后，事業(yè)單位開始以崗位管理為主，不再唯身份管理。工勤人員轉(zhuǎn)管理崗，可以提拔單位的中層領(lǐng)導(dǎo)，但是轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份。只是在管理崗位上工作，享受被聘崗位的工作待遇和工資待遇。在個人的人事檔案中，工人身份的標簽是無法摘掉的。
因為不是干部身份，就無法調(diào)任。
按照《公務(wù)員登記辦法》，每名進入機關(guān)履行公職的公務(wù)員，都必須要完成公務(wù)員登記，這是前置條件?！?span id="yhrvwpf" class="candidate-entity-word" data-gid="41173136174165348">公務(wù)員法》強調(diào)，公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分。
行政機關(guān)要求公務(wù)員登記中，不能出現(xiàn)工人身份，包括聘干身份。而工勤人員轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份，也就導(dǎo)致了無法在公務(wù)員機關(guān)完成登記，自然就不能調(diào)任成為公務(wù)員。
雖然工勤人員轉(zhuǎn)崗提拔無法調(diào)任機關(guān)公務(wù)員，但是轉(zhuǎn)崗帶來的好處還是顯而易見的。
縣以下的管理崗享受職員等級晉升，工勤轉(zhuǎn)管理崗人員同樣符合條件，可以在現(xiàn)聘崗位上落實此項制度，享受更高等級待遇。轉(zhuǎn)崗較早、資歷較老的同志，不排除有的已經(jīng)成為單位班子成員，晉升七級職員，甚至六級職員享受處級待遇也未嘗不可。
享受干部工作和崗位待遇，在管理崗位上正常等級晉升，成為單位的領(lǐng)導(dǎo)，話語權(quán)更重。特別是對于女性工勤更是如此，在滿足距離轉(zhuǎn)崗國家規(guī)定的所聘崗位法定退休年齡滿10年以上，就可以按照干部年齡退休。女工人正常50歲退休，但轉(zhuǎn)崗以后并在管理崗工作滿10年，可以按照管理崗的55歲退休。
通過公務(wù)員考試，工勤人員只要能考上，基本上也就改變了個人的身份，但是考試往往是工勤身份人員的軟肋，想要通過考試轉(zhuǎn)換身份，基本不太現(xiàn)實。
考取全日制專業(yè)學習，參加全國統(tǒng)一的大中專院校招生考試，取得相應(yīng)的全日制大中專及以上學歷，正常畢業(yè)就有干部身份資格了。
通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五類人員”的換屆，選舉成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工勤人員已經(jīng)轉(zhuǎn)崗到管理崗或者專技崗，并在所聘崗位工作達到一定年限，通過筆試面試、政審等相關(guān)程序后，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆被提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
當然，這個路徑也是不容易的，但至少為工勤人員保留了一條通道。
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