最近在讀張姣飛的《時(shí)間管理》一書，文中介紹了很多有效管理時(shí)間的方法，具體方法 就不做贅述了，每個(gè)人都可以根據(jù)自己的實(shí)際情況加以實(shí)施，進(jìn)而提高自己的時(shí)間管理能力，本文主要梳理書中一個(gè)非常重要的觀點(diǎn)：時(shí)間管理就是行為管理，行為管理背后實(shí)際上是情緒和信念管理。
時(shí)間管理就是行為管理其實(shí)也說明了一個(gè)根本問題，很多時(shí)候有效的時(shí)間管理方法只是一方面，更多的還是要有足夠的自我約束力，再好的方法不去實(shí)施，也終究只是空想而已，實(shí)驗(yàn)是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不去付出實(shí)踐又怎么知道這些方法是否有效，這些方法又是否適合自己呢？
進(jìn)一步剖析可知，行為管理背后實(shí)際上是情緒和信念管理所表達(dá)的是影響行為的兩個(gè)重要因素情緒和信念，而這兩種因素所產(chǎn)生的影響卻是一快一慢的兩種效果。首先是情緒，情緒對(duì)于個(gè)人行為的影響也是最顯而易見的，一個(gè)人的情緒大多數(shù)也會(huì)通過一些行為表現(xiàn)出來，所以不良的情緒也會(huì)直接影響到個(gè)人的做事效率等各種個(gè)人行為，正如讓一個(gè)意志消沉、整日渾渾噩噩的人做好自己的時(shí)間管理基本是一件不可能的事情。
其次是信念，這里也可以理解為達(dá)到目標(biāo)的毅力和執(zhí)著感。做好時(shí)間管理的理由有很多，但大部分的目的都是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持才能達(dá)到的，如果目標(biāo)觸手可及，或者可以輕易達(dá)到也沒必要花費(fèi)大量時(shí)間去做所謂的時(shí)間管理了不是嗎？而需要長(zhǎng)期堅(jiān)持才能完成的目標(biāo)往往需要的就是對(duì)于目標(biāo)的執(zhí)著與信念，信念不夠堅(jiān)定往往就會(huì)出現(xiàn)半途而廢、信念感缺失等行為。
電視劇《覺醒年代》中少年毛澤東曾說過這樣一段話：
先生，現(xiàn)在的中國(guó)，正在大轉(zhuǎn)型的時(shí)代，舊的道德土崩瓦解，新的風(fēng)尚尚未形成，人們很容易無所適從，人心浮躁，道德失范呢，就在所難免了，他律如果沒有法律的支持，自律就顯得格外地重要，這個(gè)時(shí)候，蔡先生提倡進(jìn)德會(huì)，具有特殊的意義，在這個(gè)浮躁的時(shí)代，只有自律的人，才有可能脫穎而出，成就大事。
雖然故事背景已經(jīng)距今一百多年，但在當(dāng)下依然適用，時(shí)間管理最終的目的是培養(yǎng)自己成為一個(gè)自律自強(qiáng)的人，在這個(gè)浮躁的時(shí)代，能夠做好時(shí)間管理且自律的人，也必定會(huì)脫穎而出。
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