為有效防范新冠疫情傳播風(fēng)險，科學(xué)精準(zhǔn)指導(dǎo)勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位落實疫情防控措施，筑牢疫情防控防線，結(jié)合勞務(wù)派遣用工管理存在招、管、用分離的特殊性，特制定本工作指引。

一、落實勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位防疫同責(zé)

1.嚴(yán)格落實防疫同責(zé)要求。按照國家及本市有關(guān)疫情防控要求，嚴(yán)格落實勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位的防疫主體責(zé)任，以及共同督促員工個人落實防護(hù)要求的監(jiān)管責(zé)任；建立健全內(nèi)部防控工作制度、實施方案和應(yīng)急處置流程，明確部門和專人負(fù)責(zé)，強(qiáng)化落實執(zhí)行，嚴(yán)防單位內(nèi)部聚集性疫情的發(fā)生。

2.切實掌握實際用工分布情況。由于勞務(wù)派遣用工存在工作崗位分散、人員流動性大等特點(diǎn)，各勞務(wù)派遣企業(yè)要建立健全用工單位及派遣員工崗位分布的管理臺賬，全面掌握派遣員工分布情況，明晰與用工單位監(jiān)管界限，絕不能出現(xiàn)“用管分離”和“兩不管”等情況。

3.落實屬地政府各項防控要求。勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位要按照屬地政府要求及時組織員工接種疫苗，做到“應(yīng)接盡接”，定期參加核酸檢測，做到“應(yīng)檢盡檢”。在全市大篩查期間，按照全市統(tǒng)一的核酸檢測頻次要求檢測。做好派遣員工外地返京登記管理、隔離觀察等防控具體工作。

4.完善相關(guān)場所防控管理措施。勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位在經(jīng)營及工作場所要嚴(yán)格落實進(jìn)出人員“掃碼測溫”等防疫措施和佩戴口罩要求。落實通風(fēng)、定期消毒等防控措施，提供流動水洗手設(shè)施和洗手液等洗滌用品。加強(qiáng)員工宿舍管理，做好通風(fēng)消毒等工作。有條件的企業(yè)應(yīng)設(shè)立隔離觀察室。

5.做好重點(diǎn)崗位員工防疫。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)建立到用工單位定期溝通巡查制度，協(xié)助用工單位指導(dǎo)進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称费b卸、運(yùn)輸、加工、銷售等重點(diǎn)崗位的派遣員工，嚴(yán)格落實所在行業(yè)相關(guān)防疫要求和措施，增強(qiáng)防護(hù)意識，全程規(guī)范戴好口罩、手套，必要時佩戴護(hù)目鏡和面屏，避免貨物表面頻繁接觸體表。

6.做好防疫物資保障。勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位根據(jù)企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員數(shù)量，儲備充足的疫情防控物資，包括口罩（醫(yī)用外科口罩或以上防護(hù)級別的口罩）、手套、防護(hù)服、消毒液和免洗手消毒劑等必要防控物資等；定期向從業(yè)人員提供口罩等防疫用品，做好個人健康防護(hù)。

7.加強(qiáng)防疫宣傳教育和培訓(xùn)演練。勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位都應(yīng)充分利用現(xiàn)有通信技術(shù)和手段，建立防疫公告通知渠道，暢通與派遣員工溝通聯(lián)系。積極開展防疫知識宣傳，及時更新并發(fā)送各項防疫新要求，確保派遣員工“第一時間”知悉防疫要求，增強(qiáng)防疫意識；認(rèn)真組織開展防疫培訓(xùn)和應(yīng)急演練，確保員工熟悉應(yīng)急處置流程，主動配合疫情防控工作。指導(dǎo)員工養(yǎng)成“一米線”、勤洗手、戴口罩、公筷制等衛(wèi)生習(xí)慣和生活方式?？人?、打噴嚏時注意遮擋。疫情期間要做好對員工的關(guān)心愛護(hù)工作，員工個人出現(xiàn)癥狀及時上報，不帶病上崗。

8.強(qiáng)化派遣員工日常監(jiān)督管理。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)協(xié)助用工單位健全完善派遣員工防疫信息管理臺賬。落實好“應(yīng)接盡接”“應(yīng)檢盡檢”要求。用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)建立派遣員工健康監(jiān)測制度，每日對員工健康狀況進(jìn)行登記，身體不適時應(yīng)及時報告并就醫(yī)。密切關(guān)注國內(nèi)疫情變化，對有本土確診病例相關(guān)地區(qū)旅居史的員工，或者與目前國內(nèi)已報告病例公布行程有時空交集的員工及共同居住者，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)迅速果斷按相關(guān)要求落實管控措施。認(rèn)真落實員工集體宿舍疫情防控主體責(zé)任，建立健全員工宿舍管理制度。疫情應(yīng)急處置期間，用工單位應(yīng)加強(qiáng)對員工日常工作生活的管理監(jiān)督，指導(dǎo)個人行程軌跡盡量控制在“居住地—工作地”兩點(diǎn)一線，盡量減少工作以外的活動，減少非必要聚集性活動，不組織聚集性活動，減少在密閉式場所活動，降低疫情傳播風(fēng)險。

二、督促個人落實防護(hù)要求

9.做好疫苗接種工作。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)協(xié)助用工單位督促員工個人按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢意見接種疫苗，做到“應(yīng)接盡接”。針對派遣員工流動性高、季節(jié)波動明顯等特點(diǎn)，用工單位建立員工防疫信息動態(tài)管理臺賬，重點(diǎn)抓好新入職員工疫苗接種工作；配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展接種疫苗員工跟蹤、不良反應(yīng)監(jiān)測等工作。

10.定期參加核酸檢測。用工單位應(yīng)按照屬地疫情防控部門要求，組織派遣員工定期參加核酸檢測，做到“應(yīng)檢盡檢”。疫情應(yīng)急處置期間，按地方防疫部門提高檢測頻次的要求組織參檢，確保“不漏一人”“不少一次”。

11.督促減少聚集活動。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)協(xié)助用工單位指導(dǎo)員工認(rèn)真落實個人防護(hù)要求，進(jìn)入工作場所和公共場所必須佩戴符合要求的口罩、嚴(yán)格落實“掃碼測溫”。加強(qiáng)個人衛(wèi)生，及時洗手或者使用免洗消毒用品進(jìn)行消毒。打噴嚏或咳嗽時要用紙巾、手絹、衣袖等遮擋，倡導(dǎo)合理膳食、適量運(yùn)動、規(guī)律作息等健康生活方式。疫情應(yīng)急處置期間，督促員工工休期間減少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空氣流動性差的場所，減少聚集聊天、打牌等活動，降低聚集感染風(fēng)險。

12.強(qiáng)化應(yīng)急培訓(xùn)指導(dǎo)。利用現(xiàn)代通訊技術(shù)和手段，督促員工及時學(xué)習(xí)了解最新防控要求，強(qiáng)化防疫宣傳教育和應(yīng)急指導(dǎo)。員工在工作和日常生活中出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等疑似癥狀時，應(yīng)及時主動向用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)報告。在前往醫(yī)院途中和在醫(yī)院就診時應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩，盡量避免乘坐公交、地鐵等公共交通工具。確認(rèn)自己是密接人員、疑似病例或確診病例后，應(yīng)立即主動報告用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)，并配合做好密切接觸者的追蹤和流行病學(xué)調(diào)查。

三、應(yīng)急處置與信息報告

13.設(shè)立隔離區(qū)域并及時報告。派遣員工出現(xiàn)可疑癥狀時，用工單位應(yīng)按照本單位防控應(yīng)急處置方案的要求，迅速將該員工及其所接觸的人員和工作區(qū)域進(jìn)行暫時隔離，并立即向?qū)俚丶部夭块T報告。在落實各項處置措施的同時，用工單位應(yīng)將相關(guān)情況及時通報員工所屬的勞務(wù)派遣企業(yè)。

14.封閉相關(guān)區(qū)域并消毒。根據(jù)醫(yī)學(xué)觀察情況和疾控部門的要求，用工單位應(yīng)迅速封閉其所在的工作場所以及員工宿舍等生活場所，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，同時在專業(yè)人員指導(dǎo)下對其活動場所及使用物品進(jìn)行消毒。配合有關(guān)方面做好密切接觸者防控管控措施。

15.要做好病例確診后應(yīng)對處置。按照“內(nèi)防擴(kuò)散、外防輸出”的要求，勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位要積極配合疾控部門開展流行病學(xué)調(diào)查、密切接觸者追蹤管理、疫點(diǎn)消毒等工作。根據(jù)疫情嚴(yán)重程度，或采取暫時關(guān)閉工作場所、暫停生產(chǎn)經(jīng)營等處置措施，待疫情得到控制后再恢復(fù)生產(chǎn)。

16.嚴(yán)格信息報告制度。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)在知悉派遣員工確診病例后，按照疫情防控要求進(jìn)行報告，同時應(yīng)向所在區(qū)人力社保部門上報病例信息；區(qū)人力社保部門接到單個病例信息報告后，應(yīng)在6小時內(nèi)向市人力社保部門報告；同時進(jìn)一步核實相關(guān)處置信息，并在24小時內(nèi)向市人力社保部門書面報告病例及處置信息；遇有群體性、聚集性感染情況發(fā)生，區(qū)人力社保部門務(wù)必在知悉相關(guān)信息的第一時間向市區(qū)人力社保部門報告。